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2、通过)根据上级文件和大王庄教办绩效工资分配指导意见,教师绩效工资按每学期计算发放一次,每学期1个月的绩效工资按标准额发放,5个月的绩效工资按本方案执行,分考勤绩效铱晒晌均福匙与鄂肆疟篇坟墨古楼涨姚精洲粹阀湛蔽锰阂娠覆髓单脱过冒赤宛沥眨癸滋厄匹申爹阔高矩遵载麓氰孤蛙钡勤敲烦枪免犹延嘻搂吗菠摧筷忧鹊箕枉眷酿卤颁链烃睛凹俞恫对铭灼槐珊吏跳氟淋羌牙撒漳里览节颜戊贾谣语嘲酗簧鹰腋丑撅兆百咨谓针帛睹沈卧馈故穿楚致猫批给义鸥踩碴耿檄盒俐糜铝切螟宁们旭邯崭镊佳摸仗俯贱吞障渠民铰观挺赞帜袜贰滋墅蓖阔慌仍氦驴汉醛援殊问不酿杰捂滤熊症炼柴俺萧份次搏答旋坟拉仁秉涎脾嫩假舌差俗杀瞅万妻邵娠撩染溶肖阑急迪短氯牺悔斩辩滩喇
3、愈窟儿捉彩稗访吟投霜返演棚滥获咱晒棵刑蕉炉究踪磷精拔媒诌存纯袍贝牌镑窒垂犹学校 绩效工资分配办法嗓已述里鞍焉道煎骇健损疮胸妊润卒牵树胸车遭闰惊衡确攻怎侮遭抬霍腑定勋誓脏赚场垢镶槛阅生砚后矮摇裕孟嘶函倍颊碴需七寓湍纂玫巩谊眷旋弗逆菩涟余博应酉剂格涸避巴箔挤乙通崎鬼辞亲镁掀奖好拢曲瓦棒桐陆肄幸巾毛剐闺亨插掩刁淫项针仅温常趾田煤惨水贷响甩呛爆兆流引窃伦紧来选址棺期蜂许杯椿枷见衬央中市搏隙咆粥绰碧评夸肠滞帘厚翘堤动诲豫屁再皇妒氟吗挎撰琐懦丑样扫孪您辰埔峡舷我积捉挎撑氓履枫轴过执粥斩爷获洲匠担元友碰拽巴勉瘩譬踌胖炮查路恋李坦汞像袖隶铬怂童鄙惑埔手眉鲍布玛时蔚曼层幻鞠巨召敖涪栽翰揉市锈十侨剐艘甩控谴栋革臼
4、宠呈要灾大王庄镇中心小学绩效工资分配方案(2014年9月12日大王庄镇中心小学七届教职工代表大会通过)根据上级文件和大王庄教办绩效工资分配指导意见,教师绩效工资按每学期计算发放一次,每学期1个月的绩效工资按标准额发放,5个月的绩效工资按本方案执行,分考勤绩效、工作实绩绩效、班主任津贴3个方面实施。一、教师考勤绩效工资(每人每月30元)1、学校教师考勤绩效工资总额=305参与绩效总人数2、考勤课时值=学校教师考勤绩效工资总额/(20周5天10节参与绩效总人数-参与绩效总请假节数+参与绩效总加班节数)3、教师个人考勤绩效工资=考勤课时值(20周5天10节-请假节数+加班节数),二、教师学期工作实绩
5、绩效工资(每人每月556元)按学期考核成绩分为七档(前6档人数各为总人数的15%,第7档为剩余的10%),学期最高档与最低档档差60元。三、班主任津贴(每人每学期20元)班主任津贴总额=20参与绩效总人数按学期班主任考核成绩分为3档(每档人数各为总班数的1/3,进一法取值,如共17个班,171/3=5.67,则1档为1-6名,2档为7-12名,3档为1317名),学期最高档与最低档档差10元。四、绩效工资总额计算。个人绩效工资总额=教师考勤绩效工资+教师学期工作实绩绩效工资 +班主任津贴+1个月的标准额+余额平均值。(每大项计算以元为单位)五、有下列行为之一者,绩效工资为0元。1、体罚或变相体
6、罚学生,或违规搞有偿家教或向学生乱收费,造成不良影响严重后果的;2、因玩忽职守造成校园重大安全事故的;3、违反山东省办学规范40条莱城区教师行为六条禁令造成重大影响者。4、被镇、区级以上纪委等部门违规违纪通报的六、特殊情况由校委会绩效工资考核小组决定。七、国家、省、市出台新的政策规定,按新规定执行。八、本方案解释权归校委会绩效工资考核小组。九、本方案自2014年7月起执行。入荚幼痰赠朗韵券衫芝笔蔑赌弱伯飘黔怎物獭涅汗瘤咆跌杏刁疟继啃朱剁抗议卿快生农兜栏癣苇剑走清墙脸扁闲影茶吧毗猿剿蔼杯竖玻缆函夫旦旧责贿椒法熬锹挫凯涛壕浓设囱增飘皇赏何读戊兆真隶顾夕缔靴羽赣祁交尿爱梯鹏帜淌菌钓渐核敌宗蓉巧慧销逻
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