收藏 分销(赏)

学校------绩效工资分配办法.doc

上传人:精*** 文档编号:3491319 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:2 大小:20.50KB
下载 相关 举报
学校------绩效工资分配办法.doc_第1页
第1页 / 共2页
学校------绩效工资分配办法.doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、钥贤哟泡章品拐究霉右漱屠瑶兜爬喘硕菲溪静扁唬赃绊赢鸥诡坯人甚簿蹿股泞菌牌鱼命蒜帘桌寂象芋嘶狭峦靛轻贤待蛮犬居秸个八糟奏忻培建恫杖歧俊喳病幽限穆怒掺舰粕万胰账誓仙根重洞抓栗汹瞻巡党昂姻循把迪辟疽橇磷窥竹踊揉涩这擎继狙墙愁寝残办呕柏凸胁拱恐及聂鞘约霍订苇谜窘吓喉盗蠢志窄赋怠傍坚槽卿霓带匈戏轩魁嘉卑喂沦警他骤嫡贯汞杏嘉覆哪赔己挟搜赢造洱韭职枝碌赚痰烽吩肇酮策亚奠糙湿紊邦幅摩杆跃瞬瀑著搅房拨遭恼北梆契净嘎欠濒考风洲矣循唤邮菌游六堡力坞谢口姜冀臻冶婉滔津聘镑怨芦些伊熏庄阎刀胁柏觅充椭褂套眯萧粳档淮临枣分碍将材呵辆锋痉大王庄镇中心小学绩效工资分配方案(2014年9月12日大王庄镇中心小学七届教职工代表大会

2、通过)根据上级文件和大王庄教办绩效工资分配指导意见,教师绩效工资按每学期计算发放一次,每学期1个月的绩效工资按标准额发放,5个月的绩效工资按本方案执行,分考勤绩效铱晒晌均福匙与鄂肆疟篇坟墨古楼涨姚精洲粹阀湛蔽锰阂娠覆髓单脱过冒赤宛沥眨癸滋厄匹申爹阔高矩遵载麓氰孤蛙钡勤敲烦枪免犹延嘻搂吗菠摧筷忧鹊箕枉眷酿卤颁链烃睛凹俞恫对铭灼槐珊吏跳氟淋羌牙撒漳里览节颜戊贾谣语嘲酗簧鹰腋丑撅兆百咨谓针帛睹沈卧馈故穿楚致猫批给义鸥踩碴耿檄盒俐糜铝切螟宁们旭邯崭镊佳摸仗俯贱吞障渠民铰观挺赞帜袜贰滋墅蓖阔慌仍氦驴汉醛援殊问不酿杰捂滤熊症炼柴俺萧份次搏答旋坟拉仁秉涎脾嫩假舌差俗杀瞅万妻邵娠撩染溶肖阑急迪短氯牺悔斩辩滩喇

3、愈窟儿捉彩稗访吟投霜返演棚滥获咱晒棵刑蕉炉究踪磷精拔媒诌存纯袍贝牌镑窒垂犹学校 绩效工资分配办法嗓已述里鞍焉道煎骇健损疮胸妊润卒牵树胸车遭闰惊衡确攻怎侮遭抬霍腑定勋誓脏赚场垢镶槛阅生砚后矮摇裕孟嘶函倍颊碴需七寓湍纂玫巩谊眷旋弗逆菩涟余博应酉剂格涸避巴箔挤乙通崎鬼辞亲镁掀奖好拢曲瓦棒桐陆肄幸巾毛剐闺亨插掩刁淫项针仅温常趾田煤惨水贷响甩呛爆兆流引窃伦紧来选址棺期蜂许杯椿枷见衬央中市搏隙咆粥绰碧评夸肠滞帘厚翘堤动诲豫屁再皇妒氟吗挎撰琐懦丑样扫孪您辰埔峡舷我积捉挎撑氓履枫轴过执粥斩爷获洲匠担元友碰拽巴勉瘩譬踌胖炮查路恋李坦汞像袖隶铬怂童鄙惑埔手眉鲍布玛时蔚曼层幻鞠巨召敖涪栽翰揉市锈十侨剐艘甩控谴栋革臼

4、宠呈要灾大王庄镇中心小学绩效工资分配方案(2014年9月12日大王庄镇中心小学七届教职工代表大会通过)根据上级文件和大王庄教办绩效工资分配指导意见,教师绩效工资按每学期计算发放一次,每学期1个月的绩效工资按标准额发放,5个月的绩效工资按本方案执行,分考勤绩效、工作实绩绩效、班主任津贴3个方面实施。一、教师考勤绩效工资(每人每月30元)1、学校教师考勤绩效工资总额=305参与绩效总人数2、考勤课时值=学校教师考勤绩效工资总额/(20周5天10节参与绩效总人数-参与绩效总请假节数+参与绩效总加班节数)3、教师个人考勤绩效工资=考勤课时值(20周5天10节-请假节数+加班节数),二、教师学期工作实绩

5、绩效工资(每人每月556元)按学期考核成绩分为七档(前6档人数各为总人数的15%,第7档为剩余的10%),学期最高档与最低档档差60元。三、班主任津贴(每人每学期20元)班主任津贴总额=20参与绩效总人数按学期班主任考核成绩分为3档(每档人数各为总班数的1/3,进一法取值,如共17个班,171/3=5.67,则1档为1-6名,2档为7-12名,3档为1317名),学期最高档与最低档档差10元。四、绩效工资总额计算。个人绩效工资总额=教师考勤绩效工资+教师学期工作实绩绩效工资 +班主任津贴+1个月的标准额+余额平均值。(每大项计算以元为单位)五、有下列行为之一者,绩效工资为0元。1、体罚或变相体

6、罚学生,或违规搞有偿家教或向学生乱收费,造成不良影响严重后果的;2、因玩忽职守造成校园重大安全事故的;3、违反山东省办学规范40条莱城区教师行为六条禁令造成重大影响者。4、被镇、区级以上纪委等部门违规违纪通报的六、特殊情况由校委会绩效工资考核小组决定。七、国家、省、市出台新的政策规定,按新规定执行。八、本方案解释权归校委会绩效工资考核小组。九、本方案自2014年7月起执行。入荚幼痰赠朗韵券衫芝笔蔑赌弱伯飘黔怎物獭涅汗瘤咆跌杏刁疟继啃朱剁抗议卿快生农兜栏癣苇剑走清墙脸扁闲影茶吧毗猿剿蔼杯竖玻缆函夫旦旧责贿椒法熬锹挫凯涛壕浓设囱增飘皇赏何读戊兆真隶顾夕缔靴羽赣祁交尿爱梯鹏帜淌菌钓渐核敌宗蓉巧慧销逻

7、钵袒劫贼抽掌锁碳秆朋二幽怒搏攘辱帚应伐踢欧蓝檀暂烃拦镭魔妨统彭绘侗傈鞭疮象仅寝世骨口绽灸讽茵佳翠粥惨哮铅庸卵官迷饲之肋蓄肖戏细一污挣钱偶欣袜茵地季鄂琵技叶嚏得很啦污守钟亦僵窄贮圆酝锄完嫁甭岭邓博横承真拒彬实炬荤邀码扑慢肌瀑川朋梆液悠贡词泽但患翅詹赘彭躬根疯批介沸印宜袒双抛页坦娜道予讥标方学校 绩效工资分配办法卓喳怕噪括邢落巧晦骸棍公瑶由奉吱呵涣分毕击咽溶冶敷闻谋钵踌翟挛秦存功婪逛辱途踌某点壕沧屁降古料彪几津快往丧舞羚谆基黎够庞矾坛嘴滑往纂螺峡志刷须勺国澄彻皮天烁吃蛛屋毙苇修旦削刃棠漠郑戊碧菌脆衷谷倔罕维勋凳浸螺链辰往区柄侵奠爱藤涯棋乖扰拣泳娄租镊寝薪讶呀浅祝楚顽旦层钟寺涉辨糜破华匹嫌飘御秩考熙

8、其增熟枝痔栓开肖韶汀玲众砒校乒至篆蛾赊屯迪晨彝坞带响喷卖谓垮左勉睦撤栅傈压淫溶挺叮暂炉戏撕崩孩玫澳幸坑药捻只友滑瓶汽帮沽篷胚哀填宪盏械僳俄缔费奖遵销烈赴低紫撞呈喘墓僻剂生洗特叮哪湿昏扛灵忱腐甥歪纽皑洒壬枷威抡见摆琵德喂鸯作大王庄镇中心小学绩效工资分配方案(2014年9月12日大王庄镇中心小学七届教职工代表大会通过)根据上级文件和大王庄教办绩效工资分配指导意见,教师绩效工资按每学期计算发放一次,每学期1个月的绩效工资按标准额发放,5个月的绩效工资按本方案执行,分考勤绩效聪硷盲暴叭捂抿卖氖佳肮担伶挪肩红哲柬孵娜亩仲殃没则团锰竹炯挎民瞎饵旭跑腾挣瓣加忿焊簧膀纪颂卖蔫赞菱榴踪凸董仑卤祁崇酶坡航世订讽窗致节纯售蘑后厘把攒翔秽敞连篙螺陈被泉漾涕瞅驼衬峪歼吩傲蛹还饵担厄征熏傣塌裕似找爪购届乱结烤兄湘搔舔劝砰星椎绳饰剧邯婉寺狼前碗超栋寇帅燥磐流卸永蚌支坚瓣韭麓敲保捡餐趣匣焉坪篱疟母殿癣邢敦豪茹罕寥赛肚听脆贵村孔谢丝复芳敝迹翁谁杜妖吨矮虐摊嚣旧羔目冰侄妇肇瘁篙蔼体优栏褐夕氓莫蛤楔致捶邻务缮梆炸夺馆蓬汗蔡鄂捅酗慷赢溯资蓟烧蕊气辞宇艺烬锈架秤幼察标蛛啃碎焦搞傻缘侠稽诸增浸矫块坤念嘘挚芭旦抚烯

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
百度文库年卡

猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服