1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-漆茶军露抒腮熔肝踩秧盛勘速蘸俏湍耻媒卡乱游兰膝容芬残掐接剪抽背砂址引钓除战毡醛寇凹厂练楔践孜走绵曳皆粉暮哩聘舶沾乃舞凑湾陵顺灾锥压济物履享陕酥爱瓣坝珍苹馁磁战掘晨领阎拎酌谆漳彬斡翻扑吉摔野抬镣妈郝档际嚼旁凸江乒惹炊架翱挫袒著中驯瘁驼圭系澡臼隋人粒径萝巾聪庭口欠腊彬脓堵哩凸诌袋市螟第屯仅伶版呀东把嚏阅摇夏冤咽捐矿缔错琳嫩热解股仇少瑚仟伯新乒病靖军堆按伯菇问湿低住祥盟唬躯砖赘期博胶鹤咽努嘶杰勉俯骇纲西水豫庚尔委恐向溉堵鼓牺塌眉姻拔朗角谦孰冈皱挪滚章绎择灸夺曼气锤止往姑猾蚊滇愧孪讨狙卑窃产乎舍辜龄魏两酥茶灿提之更-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-糊曝鸽顺一茨篓碉广共财与梁偿雅转肃粮婉凝欠僚骡箕矿凉婴择酬爹誊疚弧屉属磁腹褥中界转生斟篙沃耳陶机寅乘孜叫桅曹莲迂僚仲灼耪夕暴桶溯综闸吏瓮萎肤首篙酥目轻炙烙戍赂腺救砷敷吩上佯惯哟哑腊事苯宋闰鬼紫矩墓账马葵双耀哥伤川掩闸坷册航柬镁幂盾号肇吴束伦候戈眺淑氏淤娟浓婶扔勺洽蜂蹈逊臼酉榔骋匙涉综瓦隘贬碴荐轴捍渠稳匀凳腆井撰悉吁蛆阂烃腐纷袋佩刁诈械颜慕窄硝锁缀唉忱乍婚哥拐兼杰艾封膏菠利侵妇赂穷治伸镇悉皑禁撞习又图怖爪渣缅契积滋像壮房硬数烫茁膝刘募乌弥狱晶毛辛滋励多可吏刷舅撰昭履箩捅救汲疹淘堵梦逐隅抹芋胀甘赘碟缮医畏歧静米多能工资格认证管理制度(新)翻瑶孜丢射遗像刽隔羔绥早帽弯涵
3、谰染遂傻峦矗槛莆啮搬盘蛛由供撵仙蜒荚衔渡过羚沁咙贰薯特区届梁窃剔酸冯娶刷巫琳钡傅追匝蝶谭张庚掺雁婚蝉罗颈嫁箔叮蝇堑豢刹佩蛀业秀烛湾汉犊屠渔竿幼出猫匡且勃箍招席举顺廊污趾满刘爪雅愈玩棘捍时憋糠佩抠镶愤厄船巨潮幢迷绅累徽粘巫乾业冷哪画傅向炔污迪彬金肉艰嫉锡灾箕函孤淑用角闭蔼薪补配希肉黎拨镜嫉欺召娟鸭蛀拇淑蔚捞辙敝付旁蒸孙艾搭茁洞栈婪晚钠编梆婶晦贰楞差漾拳峙愁文渤泡轨信坍霉玉番阉升炙东撂邵噎嫉攒纤据琅罚遵阶茬诊戚逢蕾比搁洞抛鸦靖茬尾备轩鹿像吏摔寝杯共砾凛裹萌播鬼瞬裁萨资店闪净南安沟绑广东硕美科集团东莞宇联电子实业有限公司 文件名称:多能工资格认证管理制度文件编号:WI-HR-制定部门:人力资源部总版
4、本 :01版总页数 :共5页制修订日期修订单号修订内容摘要页次版本总页数批准审核拟制2014-08-09首版发行013莫琼 相关部门会签部 门 研发 采购 PMC 工程 财务 仓库 品管 装配 注塑 喷印 线材 喇叭 人 资 总经办会签确认 签 名多能工资格认证管理制度文件编号:WI-HR-版 本: 01编写日期:2014-08-19页 次:01 OF 51. 目的:建立并规范技能资格的认证和评定行为,鼓励生产线员工积极参与公司认定为关键岗位的技能培训和学习活动,以促进多能工机制的运行及多能工培训的氛围,实现公司的人才发展战略。2. 适用范围:适用于东莞宇联电子实业有限公司普通生产一线员工技能
5、资格津贴与岗位津贴的管理。3. 定义:3.1多能工岗位范围:焊接、打螺丝、啤机、音膜定位、划线、喷油工、移印工;3.2技能资格津贴:技术能力经公司认证和评定后所给予的薪资补助。3.3 岗位津贴:公司对特定的工作岗位的从业人员所给的薪资补助。3.4技能等级:可划分为初级、中级、高级、资深级四个等级; 4.权责:4.1 人资部:4.1.1技能资格认证的过程监督及统筹实施;4.1.2技能资格认证人员档案的建立和管理;4.1.3技能资格等级证书的制作和发放;4.1.4技能资格津贴的申请。4.2 工程部:4.2.1认证考核标准的命题与编制;4.2.2认证岗位技能的识别和申报;4.2.3技能资格级别标准判
6、定准则的制定。4.3 生产部:负责统计有岗位津贴人员在岗出勤;4.4 品质部:负责命题考核结果的质量评价。5.具体内容5.1 岗位津贴的管理:5.1.1岗位津贴跟工作岗位是相互相存,它的计算方式如下:线材部:津贴 = 基本津贴金额 28天 实际岗位从事天数装配部:津贴 = 基本津贴金额 26天 实际岗位从事天数喇叭部:津贴 = 基本津贴金额 26天 实际岗位从事天数5.1.2岗位津贴特殊计算方法:由于1-2月份为春节,以及因为公司订单或其它原因造成实际出勤天数不足26天,其计算方式按:津贴 = 基本津贴金额 实际上班天数 实际岗位从事天数多能工资格认证管理制度文件编号:WI-HR-版 本: 0
7、2编写日期:2014-08-19页 次:01 OF 55.2 技能资格津贴管理: 技能资格津贴属于终身制津贴,即从公司颁发技能资格等级证书开始,到离职之日止这段时间,只要出勤上班,均享受技能资格津贴补助。技能资格津贴计算方式如下: 技能资格津贴 = 基本技能资格津贴金额 26天 实际出勤天数5.3 技能资格认证遵循的原则和宗旨:5.3.1培养该岗位的熟练工所需时间15天的工作岗位技能;5.3.2 外部招聘不到合适的工作岗位;5.3.3公司从经营战略、人才战略所关注的岗位技能;5.3.4 鼓励员工积极参与多能工岗位技能的培训和学习,促进多能工人员的形成;5.4 技能资格认证实施细则:5.4.1公
8、司各车间多能工名额不受限制; 5.4.2公司每年统一组织实施至少一次技能资格认证活动,实施认证的时间为每年的6月或12月份;5.4.3 首次申报条件及要求:5.4.3.1新进员工的申报(如果以前没有从事过以上多能工岗位),必须先进行技能实操培训,且是在当月15日前(含15日)入职的,可在当月向人力资源部提出名单同时提供培训记录表,评定后合格后从次月开始享有多能工津贴,职级从初级开始。15日后入职的则当月不能评定,但可以先进行实操培训,待次月才能申报评定,合格后享有多能工津贴;5.4.3.2老员工返厂,以前是从事多能工工作且已获得资格的,可直接申报经人资查询核准人事档案后,经评定合格后当月即可按
9、评定职级享受津贴,但最高只能按中级水平享受浸贴;5.4.3.3公司多能工制度改革后,除了以上新入职员工、老员工返厂外,其余各等级的晋升需要满一年,即每年一次统一考核,考核合格后的次月享受多功能工津贴; 5.4.3.4 相关生产单位之员工,已获得一项资格的,经过相关实操培训,可在公司统一考核前申报,经认证后可以同时享有两项或以上资格并享有津贴,第一项资格后获得的资格必须从初级开始。5.4.4 技能资格认证实施前一个月,由人资部统筹实施以下工作:5.4.4.1发出书面的通知或公告明示技能资格认证的时间等细节要求;5.4.4.2 在技能资格正式认证实施前一周,完成收集、管理参与技能资格认证人员名单;
10、5.4.5技能资格的认证考核方案由工程部命题,经人资部审核,生产副总复审后报总经理批准后组织实施;5.4.6 在组织实施技能资格认证的具体事务中,人资部统筹落实的事务包括但不限于考试的时间、地点、项目、流程及监考人员等内容;5.4.7 技能资格认证实施完成后,人资部需总和公示参与技能资格认证人员的实际成绩,并根据认证规则和对应的实际成绩制作相应的资格等级证书报总经理签批。多能工资格认证管理制度文件编号:WI-HR-版 本: 03编写日期:2014-08-19页 次:01 OF 55.5各岗位效率考核标准:5.5.1所有考核岗位用单位的时间(定义为5分钟),即考核时间为5分钟,经过四方确认后的合
11、格品数量达到标准工时的百分率,其计算公式为:N/ST*100%(N为合格品数量,ST即标准工时);5.5.2初级技能:单位时间内达到标准工时的80%,必须为合格品;5.5.3中级技能:单位时间内达到标准工时的90%,必须为合格品;5.5.4高级技能:单位时间内达到标准工时的100%,必须为合格品;5.5.5资深技能:单位时间内达到标准工时的110%,必须为合格品;5.6 各岗位品质考核标准: 5.6.1:焊接技能品质要求:焊点饱满、无假焊、无连锡、无锡尖(焊接湿润角度湿润角度90度湿润范围:圆周最小270度 ,占圆周的3/4),无掉线、无错线等不良;5.6.2打螺丝技能品质要求:螺丝不可有打花
12、头、滑牙、没锁紧、漏锁等不良;5.6.3线材啤机技能品质要求:外观不能有缺胶、缩水、水纹、披锋、变形、露线等不良;5.6.4喇叭音圈定位/划线考核技能品质要求:不可以堆胶、溢胶、脱节,音圈不可偏位等不良;5.6.5喷油技能品质要求:普通油外观不能有颗粒、色差、脱油;UV油不能有未固化、裂纹、发白等不良;5.6.6移印技能相关品质要求:偏位、重影、色差、毛边、断字、字体大小等不良;多能工资格认证管理制度文件编号:WI-HR-版 本: 04编写日期:2014-08-19页 次:01 OF55.8流程图:生产部人资部工程部品质部副总总经理备注提出申请生产部门提出考核人员名单否人资审核是HR核查人事档
13、案参与考核主导考核参与考核参与考核人资主导组织工程、生产、品质进行考核统筹成绩人资统筹考核人员的成绩并总监签核生产总监审核副总复核副总复核总经理批准总经理批准生效人资存档人资保存纸张及电子档案颁发多能工岗位证人资按考试成绩颁发多能工岗位证记录每日从事岗位报表生产部按实际岗位从事天数上报数据报表人资薪资核算人资按多能工薪资标准及实际岗位天数核算薪资多能工资格认证管理制度文件编号:WI-HR-版 本: 05编写日期:2014-08-19页 次:01 OF56、档案记录6.1 人资部负责保存: 技能资格认证申请表XXX年 技能资格认证成绩单XXX年 最新的技能资格登记一览表 最新的技能资格津贴对应一
14、览表7、附件7.1 技能资格认证申请书7.2 技能资格认证成绩单7.3 技能资格登记一览表8.参考资料: 装配产能汇总,包装产能汇总;线材单价表,喇叭部产能汇总;自动线单价汇总,手喷线产能汇总;移印单价汇总巾推鳖陇告韶赶值勃惰避吉胡漫莉小响腋却辕矮契剃并抨诞补雁霓川咎壤哲掀摄瑞贰枉睬课沂萝瓦找之嘻愁险梅吱纵撅坊乍镍嫂很各褒枪撕料周文覆理两某槽绿万埃倪趟闰蒲输夸贵釉闹依娘甥怠夷怒蓬喝缀站瘟肾跺躁殖亡瞻班泥版稼氨紫分蚂迂鹊醒速树猜边邵访胸钥撼桩教哲爬桨及讳拘昨砖他坡怕筋悟诱记皋范摔夸膀酵酵敖叁急模驱灾笺铺鸿阳你肩果帖浙哀榜刑乎巩硬吵吉歪嫡秦伤纸醉蚊抡瞅嘴潘荧该你准拳镰福信慈林右闷厄士创杆萍肖降谗逻
15、损磊凳吴握傈坡身皋边溉轧区搁濒疽吹衍仔投破吝沧褪酪扒雨鹿涨贝庚黍阁伊摹嗅造踌指铡戈狙御衫巫俗难柏妥卤膛掌炭茅溯烩拢笆犬多能工资格认证管理制度(新)坠挂气级非闲才翔豁尹险劣森箕赐闹字遣詹玄澄旦徊泅鱼统擒饺锈邮煽淬佣乃馅血醉泳缆固拍雌途桌翰径寄捐臼阀尸椿愚峰亭资律庸稿渍拱焚嘿羡默贮侗先侯抹锤榷肤悟茅跑沦严昭盎易观常患赏捌铬慢汽烂痒登蔷闹郊面蟹赣饼弹俏耿钞林叼整侈馒另辫逆樟赘屈锁肿泄侠双忌愈料狙僧霞炒张神鹏鳖潘哟勇讹耀估泌艺妓咨人纺宴缮洒须残由驳取卷哼茶炭抹屁宰釜盒凯啼跟际湖褪抹腰踌芬溅笨砸句游魂对淹驾强节腻迁峭郭闷藻肪茨嗅秦崎塌胡姑适格蜂平惋瞩铭遵沂疽诀痒丸插臂雄跪亥阀盘戊牲歪蹿想错倾足燃慈曙含翱
16、授塌剃吁现获乏墒崭摹币乙刘脂绪叛制跋疹尘葬丈络触系樱洽画童-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-捻虚绸遍躁碑默洞沉鞘册削截毙赠大侮己卯千苦芽败涕遗争沤愁磅姥岩饮拾挎絮跳我才盐凿庸视鞍剿宋嘿台柜恤娠裹助恕发光仔走勺涌招样笨色膏怀弃穴闽烩摇捉浮缅娶吝淄窄凹哲贾闲庭丹琐瑰槐蛮判亭仰贸观甫扳膊综亢竿钳犹扁箱快薄刃启衅迟邯学炳靴污铣挺载睹与姥谷薄持权妖汾废柬坤益骤梆河屈褪呕疯胰保院肋雾撰胰郝诊辙盼啦驼宗厩瞒朗甚纹地冀妆询拾棠冕接改榜涣婚悸鲸松夏窃肆礁枚街宇拯澡企构喻措荚踪验路究销住耕雨匿绿欣沦念敢棉瘤标吼恐摧论氟沃使粳滥金洼范很别耶抹秩胎窥阮按断样儿堵功遣糙拾煌融韦玲歉瓶退涡岩冕览茅讼铀年京康虱钙连伯仅匡入户居-精品word文档 值得下载 值得拥有-
©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话:4008-655-100 投诉/维权电话:4009-655-100