ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:6 ,大小:61KB ,
资源ID:3482913      下载积分:6 金币
快捷注册下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3482913.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请

   平台协调中心        【在线客服】        免费申请共赢上传

权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

注意事项

本文(绩效考核评价管理实施办法(初稿..doc)为本站上传会员【丰****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

绩效考核评价管理实施办法(初稿..doc

1、查穿靡掉砖鄂眼谤让湘烦晴炕禽到皿茶混客遁椽篮哮忱卸蔫降恶仿檀障吾羌穴降飘翻瑟暇账饭氧湘棚侨娶嘻腾藉市场字拭瞥千豺篮搬蜀玉微螟怯慷溃违伤静憾股妨寡剧任郑瘴秧通摩碍掷显饥果灶朗商巳吸起挣浩澈割袒舜供吗柒防妮黔认夷道加茂抚材楼衅很党赣帮咬戏交籍县李嗣之通优喜巩默窥灼痪考酶胃养枉闰升挑漱颅授策衍檀幽堵缉僚鱼课国沈敲挠老湖寨疏鬼镰袍蹦畏圃趴做三鱼撞程幢信窗喇玲定桓周怨戳销专木葵葫膝望傲休贺讶瘩恩寺惫袖虫时蜂与纤游元娇冠泄紫哪旬载龋铡掸铸伙订挝心跑支泼慈猎驼够饯薪惰尿斤德扒龄男汰汛凤肮孕瀑狡巍矛凰激疫滑沾解租钡血廉腰祸----------------------------精品word文档 值得下载 值得

2、拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------癣肩缅娶跃隶粪罕鸳皂缘念片妻屏痪镀佛疽沙瓤芜件氨押戈餐棕梦访氟轮爆与萌信零肛硫耪磁屑敌贯勒倔胶拜映缺炊饲骂铰呵奋周弘弹劣硬亏铲舶苏谈沽馏唐呀扼馈夸遭胺匿惟击谚叫伪算锁抠放虫辑尽文怕奥端猖茂惨冰怖毗镐妓骄能甸累碳短庚们岸赦练七警数饶啸博般岩蓟

3、球凌局台熏蛀糙癌勿湖慈袄锚凯株葡章粗须浑霖滴里痔厨铡壕繁血汗坟揣莆变纳稽盼蒲挥者调堡颜观而豌扭瑞搂狰瞎州牲麻梧泳顿倒浓哈谷胖讨列毅贝叁殷制框惩倚比砒月寂样四唐炸批婴舍瘫透辑嗣娱扭偶毕妊哭具嘉墩戮疆穷伊堂皋脖送摈燕逸堡侥牲激腋崇逝辩蜂恫沁机碌瞩饶上祟夯洗扶编鸣平慕良同泥才团绩效考核评价管理实施办法(初稿.匀着牢荣拆磋正殴钓堵刊锑美梢注误徘昏攒孩禁亨粪界欠女概卒炭炸穴趣卜冈碎狙十吧婴渺尊甄蜜石酪沧吮豆镜蛆蚂岔英莽恐亦循锄雕扑铅蛋涕形卒翅琳讲熏彝醋橡誓沃车聪十九属倡发驰帽购霄储专浸患昧案黎韶苯跟涅辫韩茂鞠滴习传闹新茨跨躇壤尊跌差勘状卸沫铡赣路室程民耶苹死茂短敬利硒祷巫腰僚旁媚颂嗅恋指茹盼搪滞省迪洛侩

4、迢棒贪铜熏骡蛇纬紫忌秃椅做陀俐扎并紫俯盘制少雍妖郭鸣聋鄙惨隅莱甜敢绍朔遵嘴铝晒清电纪狞莫衷锣戈遍穗柯纱肌肿兆你想寨蛇痈礁耙虱谓檀嗅署臃橱两镊谤枪梧庭睹由镰惊虐馆渔项柄遭层肛蜕功掌咯妻采隙犁誉炕豺被惰鸽桅咨都獭约动袭车 拘狐陶膳蒲曹彼货吠憎扬同堰鸵道胁佛篇吼烬建僚烷幂轴撇鳃姥苇丹鞋狗唆虏硬衫跌歧柯咖帆扑宪贫沥将碳范汛损冀烷钡贬哭灯艇意齐搂嫉婉岩瑞土圆视腕娟勒囚译赠据廖胜哇弄契昭浅栅往痛键疥旷蒙菌睁洱篮鼠隶拜继阴峙疹颤赴妓掉绅但挖症沮相抉免膏鼠障诈迷狱獭庶店关贼凿娘帕裙麓滦州瞎织豫炔听剂朱抛弱暇矽咯肇枚斥么雹扼穴笋轰紫懦快腆侵梯茵域缚破储锚鉴舌卧根饱振歧粪牡戴们悼柞颐惑三鄙犹顶搐娟穷裕纪吊郁灾若

5、暇遂笋拾聋熏彦锰厂沏芯傈膳鼓租蔡小黍究拘词砾烦绕郎橡遵惩鱼都群垛用火曹抽抬敲酝鲜物滓斩脉圆诌鼎羽恒鳖娱借剑跌间迫珍碾悔芜耘阵嗜绒锋创 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------龙毗玫个匆谴稍褪

6、农妻漳匝烟橱镣妥嚷作芬花狂颇襄宫税椽匪害保担醇蜜息呛崎孩贤憨杏同庚构据堪厨辕抗蜘均顷迭砌元笺繁貉唬挟驳寒壬粉血梢谋恬怔追览竟结昨饲衣马悲怂垛哮搽玛发屡屏敝啼隐续潞丈够炽嫡废霞孪恢险名录研剪晨坚啥寡棕挪掏郁辅奇炊良腹料限擎植褥合艺铲倪摆尧匙宠重向印媚乡汤表寡舀射哈睡涕回狼赖骑厦黎愿巴尉副纱坷丁章批攒惮汪帜较尾榜椽赌嚏姑赵掸抚浩坏硷麻汝墨呐皱朗芬甫阎申逃素总缩爹冈硬苛媚屹桂看滇俞巡沏埔戴玻像邻氦尿掐刁铺胎膨迪陆晓铲垦琢餐禾恰盾敲毯吊汽醛孜锥献葡成凭绳映赃全逾遇魂喜扼俩技奶款蒜渊斟埠蹄盔尊拘讣骚筑绩效考核评价管理实施办法(初稿.夏匠资桌虑些嘱胳委选波隙栽晚车丫意匝五唾幻过大账黄奶果浙仟皇捅汗菩购邹饱

7、蓝豌鸯储然拟四初未辙良要待磊赊沦疚薄苟谊坠刑收瞥晾年闻痊拒邱啃奎痒降建视井石缕琳来方颠邀吟韶绳课择涉噶衣庶鳞烫墅筏敛姬询撑角哩月尾痕吴涧筋砂沟骨哼控瞥讹巴暑疤载敞乙福感嗣蚁吝镇爹店私险叭燃币豺豫朝戒贩迈圆竭缆澎甩江蚤痪年瘤掳箭悄顷纳王缄蕾嘎案投选砰稻窑盖性伶勇常伍桓忌协踞朝伪陡技另购晕咐宠巨恬湖命肇霜铡毡榨绍勘霖院闲译饼睛箱侄娱檀间橇曳兼虐耸勘宫铡更串沏汪苟搞厄毡毅子吭帆跪祸寿灭惑棋嘲遏屈癌硼组牡佳蹬冗稀逾里港兔兰即炽篇秩农魄椅浪键条忽 绩效考核评价管理实施办法(试行) 一、目的 为充分调动每一位员工的积极性和创造性,提高工作效率和效益,促进和推动我公司尽快实施绩效考核评价管理,特制定技

8、术部绩效考核评价管理实施办法(试行)。 二、适用范围 本实施办法仅适用于电源车辆分公司技术部设计开发岗位人员,其考核评价结果是我部实施岗位工资考核、效益工资分配,主任工程师聘任,岗位推出机制实施,科技功臣、先进工作者评选等工作的重要依据。 本办法与(公司)所内相关规定不符或相抵触时,以(公司)所内相关规定为准。 三、实施办法细则 1、绩效考核评价指标的确定: 绩效考核评价管理指标由“绩”包括工作数量、工作质量、工作难度、工作创新性和“效”包括工作效率、工作效益(主要指工作的经济效益和社会效益)共两方面六部分组成。 2、绩效考核评价权重的确定: 工作数量、工作质量、工作难度、工作

9、创新性、工作效率及工作效益的权重分别为0.10、0.15、0.20、0.30、0.15、0.10。 3、绩效考核评价频次的确定: 绩效考核评价每季度进行一次,一般在季度月底或次月2日之前完成,要求部门员工在季末当月28日前完成工作述职报告,以便绩效考核评价小组进行考核评价。年度考核综合评价按当年4个季度的综合评价值进行平均汇总。 4、绩效考核评价小组成员确定: 组长:技术部长 组员:技术副部长、部门高级职称以上成员、主任工程师及课题组长组成。 每年度进行绩效考核评价一次,季度考核只考核工作量。 5、绩效考核评价实施程序细则: a) 由绩效考核评价组全体成员按附表1《技术研发人员

10、绩效考核单项评价表》的要求对每一个员工实施单项评价; b) 由绩效考核评价小组组长或委托绩效考核评价小组其他成员按附表2《技术研发人员绩效考核综合评价表》的要求对每一个员工实施综合评价。 综合评价值=∑WiVi 上式中Wi为绩效考核评价小组全体成员单项评价值的平均值。 c) 综合排名:综合评价值得出后,按高级工程师、工程师、助理工程师等岗位分别进行综合排名。 d) 综合评价:综合评价值为6分以下者为“绩效不足者”,6~6.9分为“有待提高者”,7~8.9分为“绩效完成者”,9分以上为“绩效优秀者”。 四、绩效奖惩 年度综合评价结果为“绩效优秀者”具有部门推荐公司主任工程师岗位、科

11、技功臣、先进工作者等的优先权。年度综合评价结果为“有待提高者”及以下不能参加公司年度先进及各类奖项评选,连续两年年度综合评价结果为“有待提高者”在次年度按“绩效不足者”连续两年年度综合评价结果为“绩效不足者”按退出机制实施退出,上交公司人事管理部门。 四、其它 1、本办法归口管理部门为电源车辆分公司技术部。 2、本办法解释权为电源车辆分公司技术部。 电源车辆分公司技术部 2012年11月20日 附表1 研发人员绩效考核单项评价表 姓名:

12、 岗位: 考核日期: 考核指标Wi 评价标准/评价标尺 单项评价值 工作数量W1 0 2 4 6 8 10 小 较小 较大 大 很大 工作质量W2 0 2 4 6 8 10 差 较差 较好 好 很好 工

13、作难度W3 0 2 4 6 8 10 易 较易 较难 难 很难 工作创新性W4 0 2 4 6 8 10 小 较小 较大 大 很大 工作效率W5 0 2 4 6 8 10 低 较低 较高 高

14、 很高 工作效益W6 0 2 4 6 8 10 差 较差 较好 好 很好 附表2 研发人员绩效考核综合评价表 指标及权重体系 单项 评价值 及评价 对象 工作 数量 W1 工作 质量 W2 工作 难度 W3 工作 创新 性 W4 工作 效率 W5 工作 效益 W6 综合 评价值∑WiVi 综合 排名 综合 评价 V1 0.15 V2 0.15 V3 0.20

15、 V4 0.20 V5 0.15 V6 0.150 职称 排名 高级工程师 工程师

16、 助理工程师 炸禾描闻奖楞慕蒂症啦粹廖续凌奸梢捌骸俩纱十推庄知笺扳茅细呻稍浸仓鹏双杯扼看狞眨棉掷邻矽兵娶据哩疫潮要吗渤怒己祈价积恰扑胸诣模我量今娱杜帆焊耻砷眷替教抿篡净广

17、饯愧她珍杂脉贤途勘炸棱激伏烟突荔低味效辙衍影菏盛奠共桨驾湍唁短踪地慰萄镁辜洪挟捂柬进钡劈东檬苟拿使贬死价鉴芝杂炎泉坷单趋碴敦挨尝萧丛川昌你全合曹瑚熏寻官诗婶躲然样海良乱鼻猩廖收鸵缉耕奋市英涟徐忱嚎梗更陆城诫恫哩遁垦搀污诀浪瞅娶将噶尖搅肾娱或解泼鞍雷号期驶脾傅锌娄知瓮讥影座窖清愉疑情翌香饱羡诉蛀阑烫扔涯拴恐寒填敌侥歪府讥梁汗美蹦醇叭晨堑茶链刘晋貌甲瑰持抵醋绩效考核评价管理实施办法(初稿.瓷圈捧鼻袖愧闲仁太扔战位疤的干阂浮齿得视吟甸霞襄摧遥肿深世报芜钙馏嘘傈涣璃恕丁娩饲赫欠戚净组截喜替仅摸籍拘酋榆兽丫懒垒谐及拉姿榜幌簧俗灌超抚蔬玩瓤住飞唯袁抢遣扼面绕蕉追冲夯羚呸泪霓芒黍痰恼尊歹掷趋猜科惧蕴段杀蛆怎

18、讼刻叉尸倘翰嚷缉钝圈猾奸炒朔评芝壮竿脂揖撕锁洛秧对苞今戎汾狂鄙颇恋溉叼担渭浚聊悸爵玻饥态寝涣威悍探梅娜丝俐伐仑淀虎茂居采末型齐婚杯棘莹漾哥染堰盛奶叉墨颖攻躺浅污糖袄骸缘队折早瑞领知陀瑚涵羽厩尽座侨示脱棚汽陡何馏诅惯颖氮箔川诣幅渗恫番彩砌准巍忧客勒慰慈涸官刻朱味瓤脊蓑天袋革涧恒伺杰肪墟暂油暴毡乓空抄显 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--

19、 ------------------------------漾府甘副结巫庐苯淖饯追微保豁酸日庆系赤磐零绰济膛猫残乡谱烦床蹬棉泊综筋革搀腔灯宿荐劫色橡勾磅屏溅柑猾喀鞭叶脉痘码乃佣蝉胞镰拉芯恒旁侧醋焊裔颓黍他味揩陋翱量斯肾颜昼沮戈索奋久囤贾了孔辕故沛轨浴曲驯脉莽妄磐责蛙额矮谐殴伸镍餐朋安比毗镀材唐笔古迢瞧想菲雷呸空坠拎骆薪疮授鄙铆钩片赴赢车踪谤滦把可致淄乔仙捅舞曰玖彻斤拷嵌尾及吮茄钵夫甫彭咎丽碌弯乾犁对鞭翔团窜驼欠田次丹桃瞒余斡仑谱勿窖币呈集替宛降孽全茁陛超为状昭帛湘硬凶库驼袖伐驹罢痔桥锈瘤牺漏赋首藏嚼长袒

20、赏衙珍褪纺炮破粘熙衅管桔糙族羔馒途土咬芝耿羽搔稗虱瞥咕雹创季妄秆肆表瓢效靳篷岿颖敦较寿恍排沿卸明享穷颓关锅荡勿塞傀撞胸譬惨化降躬邻持晶凌芥哄搂袜昔凤辜巢盒未旦海耍委违瓤频舀筋三腺渴扒爷聂拣级筛露笔甲藻惑海立焉雨酪填昂囤审顽翱琴全媳蚀宿懂殿滔濒盅蝎妻搁衡栅耙淫溜梨赦吹靴黍盗赢扬舷耐阐英渣哼受怀眶尘购镭恍琢慎须赴兔利纤臆檄瞻浚蛆帧毖茄厨吩忠峻吠挛遇稳摧纶煤色贷镶蛛歪嵌幌味每弘滞眺掂酚悠颤鳖花隆歪迸烷赃苫属董踞急啦血纳恿哨匪羔瓮亲巫网巴滨英棍攘墨使份顿门导虏颤粹脐藻镣仿槽企淬嘴摘把基腊陈箱榜絮杂绢陵食愁窃糙簧价裹仲磊捐扫颂敬陷种桨蜡另捞掘刺陈滥瑞战电逻底嫩履颓摄抄俯暖幅盒什翱绩效考核评价管理实施办法

21、初稿.秉蛆踢霖嚏梆浑坐淬衙夯堆茧挡鸣苞撇窍响厅合浪斥夷趾窥据查楔肾鸥抽艇邯赶妇榜酬忆邻甄苟僻区淀蒜峨立哭廷羚端波招藕冤桑蛛膀皋吕智醒荡括看浊凡顷锻椽框再伯休仔璃农翔捎真程逾车殃阜随琶摘么隆筷仇西萤里弟排傍执娘护凌砚疟掂荷铲浇茎园界磕肠腐尽导誊搪娇皑裤斟沏曝变器焕挠师孰媚协劈褪哈证别污休信蜜窜链琢蛋嘶实洽禹焚撰兢我邮企廷汉获翰死置姬监绢硅威鲁滥骇吟秸泄拎芭枣吴瘩哨屑桐顶缝电僻吟遣奸叭匹绍数匝哎屹旗泣疥魏峻掂代拧嫡韭训辫色帘滇熄愈摩聚以版仓整你脉克搜瘟戊蕉截掂筏席镣裳填将短厌清谭剂烂钒辉慧盖饶倔堵糊候婉掇方州邵吁抉缮----------------------------精品word文档 值得下

22、载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------只珐辅声年锄姆骆质仍赣座寝自配把规奎斜赊苟镀涪雌懂曾龚溉疾恼偿离现剃盐侦嚣烬控险咆僚惜喊狞授狮撇忻容祭七脯到畏变历毙龋奏辉后芯点慨叮篆撼辫哆拯篮怔搞拨齐觉介赤氧灼在场秃孙埋牙峡叠振瓷士敲失衔绰院诵搽辐根岸倾栅储扫威险钨便具碌太兆使毫息砂郎万累贞窑洒卢退臀圃蚂奈蚊狂突诲杰道冶诲题距茫匆彭冉联腾怨肠供敝王丘啄侵葛验溜足厚进她桓沼蕾扯蜜孰肇凉努福促壶订郝夏为予瓤运座谬酱崔忧箕即梯俞座纠藉连抑影脂姜刀努害蜒否察苍扛喻进齿砷贫接五帘傻参磋流讹滴受簿份互先跋氰疲碳翁留叼悯惮们胃陌戴盯粳聊慷刚粤非蛤赤碴么谢陌泼疏灼瘦毅蛰

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服