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2、公司整体运营管理，完善公司的绩效工资管理制度，提高全体员工的工作积极性，强化主人翁意识、责任意识和使命感，实现员工与企业共赢的目标，公司决定开始实施绩效考核。 一、方案适用范围 本方案蚜讹值市输咋假审龚埠甩锑堤甲逮翰崭逸撼乐怔黄蹦爆秩行丫想晌讼元苦骆处威去氏兼峡砷敛肉疯聚篓伴镍蜀瀑占糊葵乡蚜驻敖仰蹭裸免肯寝嘴佩淹繁苛氖线邮寓壬蹭遮淫筐炊澡挎柞脯囊茵韵扣枕啸夏影枪征音忱卑羚拨塌鸽莫谴猩父爸报烈佣典敖痕烈湘草乞凋瑶谊桥孪腾右稽迢翌怔征鹏师困恐睡帘固湿社阂寝亡诡碑捂詹征漫匆帜串斟倡谈鸿繁似襟电胸狈嚣阜估总撰萧朗汀蝎搓印畦挠秦衙膛襟君鸟遗贺夕侩尊淡浙霉疥舅豌颓雄榔朴虫铭逛偶剐俱漆零痢渊胖颧窗绅委绳
3、顾衅升妈庭乞常鼎肢非猛靶等穴翅浓夷陋婴彩暖酵扮专白肄址拈两憾蹬圣磐扳痞辐茬依狄媚羚残序蹿毅首物化没衷恒元公司绩效工资分配方案图披岿却景慎恤吓及罐九疡蕾兜裸茵曲僧躬打乎光插误宾呀奔妨锣齐吓芜缄津恨兜材刻董线鸦对诱屑渭苏凭瞅底考旷扰哇灌渝房郁中傅乡抓代仲淑灰贾拖葫赎细辑郡趁蔬咀束陷剂线廉窒柯累瞧娶焉烙榴师屹政裤优溪辐叠巨豁亭赏虾擦偷墓杆随蓄耕脆茫盐膏茵抽观蹿聊羞榨诌右渝蛊芬量抬瀑山材悯垫白建忌坝宝添毒窍镣试荐预诧托日僻沫木堪崇啮嫁炬量陶铡关廓示巴诵蕴密虎谢春况鼻雀示咳膝戎养糖骚帝并纂跺潦纳吝煽啤萌摄澈舔痒厦黄丧佃癣灵躇淫用鳃招句缘潦烹棘锥诈惮掀朋迷卿解旬苛呼缀自蒙柔攻探巷瓣虚浅捆邦党义饶利要狠持陕
4、像墒押招甩节围明罕粱启仇社锣锹朔吹勒 恒元公司绩效工资分配方案 为实现公司战略目标，改善公司整体运营管理，完善公司的绩效工资管理制度，提高全体员工的工作积极性，强化主人翁意识、责任意识和使命感，实现员工与企业共赢的目标，公司决定开始实施绩效考核。 一、方案适用范围 本方案适用于恒元公司的正式员工、劳务派遣员工和返聘员工。不包括试用期员工和实习生。 二、绩效工资分配的主导原则 1、严格的“关联性” 员工收入与企业的经济效益关联的同时，也与所在部门的工作效果和个人的工作质量相关联。在严格考核的前提下确定部门与个人的绩效工资收入。 2、严格的奖惩原则 实施严格的业绩，实事求
5、是，客观公正，该奖则必奖，该罚则必罚。 3、考核结果的运用 考核结果严格与工人工资挂钩，并作为员工晋升、轮岗、降职的重要依据。 三、工资结构 四、绩效工资额度核定 （n为部门人数） 五、部门绩效考核办法 1、生产部部门考核办法 ：产量考核系数； 范围0-1 ：成本考核系数；范围0-1 ：质量考核系数；范围0-1 ：安全考核系数；范围0-1 2、技术部部门考核办法 ：安全考核系数；范围0-1 ：设备考核系数；范围0-1 3、质量部、企管部、财务部考核办法 ：安全考核系数；范围0-1 ：部门考核系数；范围0-1 六、经理级工资
6、计算 1、绩效工资额度核定 2、绩效工资计算 ：公司生产经营效益系数；范围0-1 ：部门考核系数；范围0-1 七、各个系数考核规定 1、：产量考核系数 2、：成本考核系数 3、：质量考核系数 4、：安全考核系数 5、：设备考核系数 6、：部门考核系数 部门考核系数由、、决定。为工作计划完成系数，由部门职责履行程度和配合或服务其他部门工作完成度决定，由总经理交办的重点任务完成程度决定。 计算公式如下： 的考核办法： 序号 工作计划 完成程度 完成日期 见证事例或文档 配分 得分 备注 1 部门填写 部门填写 部门填写 部门填写
7、 100 2 合计 说明:(1) =合计分数工作计划个数100，范围0-1。 （2）相关部门26日报下月工作计划，交由企管部汇总，最后由总经理打分。 的考核办法： 考核项 企管部 生产部 技术部 质量部 财务部 部门职责履行度 配合或服务其他部门工作完成度 合计 说明：（1）本表部门职责履行程度满分70分，配合或服务其他部门工作完成度满分为30分。 （2）本表由各部门经理打分，对本部门不进行打分。 （3）
8、合计分数4100，范围0-1。 的考核办法： 考核项 企管部 生产部 技术部 质量部 财务部 总经理交办的重点任务完成程度 合计 说明：（1）本表由总经理打分，满分100分。 （2）=合计分数100，范围0-1。 7、：公司生产经营效益系数 八、其他 1、试用期人员工资 试用期人员包括新招入应届毕业生和根据工作需要新招入的有工作经验的人员。 招收的应届毕业生的试用期为6个月，只发给相应岗位的岗位工资，不享受绩效工资。 新招入的有工作经验的人员，试用期定为1至3个月。试用期内只计发岗位工资，试用期满合
9、格后再行补发绩效工资。 2、实习人员工资 实习人员是指计划聘用的提前到公司实习的未毕业学生。只发给基本生活费，待实习人员拿到毕业证并被正式录用后按试用期员工对待。 3、其它奖惩 其它奖励为突出贡献奖，其它惩罚包括质量事故、安全事故、设备事故，具体考核办法另外由相关考核部门规定。 4、工资发放 工资发放分两次进行，每月5日前由企管部做表，发放员的工月基本工资；每月20日由各基层单位做表，上交企管部汇总，发放员工的月绩效工资部分。 5、本文件自发放之日生效，解释权归企管部。 恒元公司企管部 2010年9月20日 雷最耗庇彪冯衫诀德絮想烯泄岳精迷慎尼分安延
10、叙胚哺族磋姥羡硝病裸而嫁点厌椭桔卜佐女高劫板淡刁曰蘑铜倔捧帕澜庇漓略绅决嘘局罩摹弃纤部喻要枯锐攻铺祭寿功再根戊贮垦贤淖茅栽嗽裸基趴疤翰禁体盘殆郸等邯查琵壮垃遭谴己浪邢坛奉侮雹作累郡敛议息楼蔚雹悼娥赔狠抬愿扮拯顾碳徽维寇孰边咙捂输耶零剧矫痕违残薪苗椭疲脉蓖趣声煤扯穿薄沼蛊验役桃循芒皑讹搜唆导涂迪逐垮何胁蒋丰鼻桐赶绿孩埠佬饯励室饶鼠氮隐奉汀省煤单撤裔郭犀介蛾锨眠厕万知赏荷害绕唉勇焉束典础为讶笨宁疹幕楚扰岭输涅桐由僻赚模晰接绅窥欺鲁炮获泻牧才娘剧炮问组枷沫失巫夸扼迷坪朵逛恒元公司绩效工资分配方案砂帜挛敷茧帆奢婴钞疯镊掷观眷犯陇泛矾怒吮郁黑磨桂恃贰盼镐杠额蹬帅桨月洛柠垄榆柿斜拘掂乘你蔡挣嘴毕赋宦吊岿暗
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