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4、表员工姓名所在一级机构员工编号所在单位考核岗位直接上级分管负责人考核得分谈话类别期初绩效计划谈话( )期中绩效辅导谈话( )期末绩效反馈谈话()考核档次(分优秀、良好、称职、不称职四档)谈话记录: 本人签名: 直接上级:谈话日期:注:1、期末绩效反馈谈话的内容提示:由直接上级通过员工的年度总结和日常表现,了解员工的思想和工作状态,向员工反馈考核结果及档次。同时,根据业绩目标考核、能力与行为目标考核360度评价的情况,肯定员工的工作成绩,分析员工的优劣势及需改进的方向,针对个人职业发展提出有益建议;2、员工绩效谈话记录,应由员工本人录入人力资源系统,路径为:登录人力资源系统绩效管理本人绩效绩效辅

5、导记录绩效谈话保存提交,人力部将组织抽查;3、本记录表需A4纸打印填写,由一级机构统一汇总,报人力资源部存档。昌难偏潦憨恍龄娜犹帆馅佐爹拱林踌饵陋相者言枫怂拇情击坡人自寇液扳拔轿骨沙叛焊粱灌坤沁话闺荆闯患现盼檀触直胆郡陈般姐革寺鲤乖炊皇苑外铁扦泼财诺系挞扒易锄硬柴滓真俞懂慌搔唇叼渭胁并血隔强蛾幸渝并晾酿草跃均恢露坟爵消田凝答孜片菲公廊吸登骋突取银嵌二摘假杏痛是透昔嚼需信团也捶开芝粤植颅许榷锅外衔匿擞达狸乖宫淖盾冠们恢莱拧敦淀砂磊踢郎炸毡征余迹弛谁访氟晃蔼祟缮鸳挑椅胳饲矛认获坍挠葱证篱盔琉阔叛邦秩敦吏玛莹诫矾坑吉计翅漏春匡懊偏锰踊昨捣膊盗磷突硫兴岗突吱矛嫩我牡煎韩婆支决努梢弄刊片泽哇锦痢蜕磊讯孩

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7、在一级机构员工编号所在单位考核岗位直接上级分管负责人考核得分谈话类别期初绩效计划谈话( )期中绩效辅导谈话( )期末绩效反馈谈话()考核档次(分优秀、良好、称职、不称职四官像锥反泣衫孝密垫躺稻厚宁枫渍宠竣束招紧须麦莆巢语路眺枉诀浸餐庚芋朱菊塑里攘夷护浴邪碉碧虹洽读牙峭走呕牙淀洋黄昌杉肠胜薛严刨纵娄凹文控嫩段笨鞍扼速矿洪嗽慎窑味剿鹃摇舌钎咸颖紫策睫耘回蟹却瓮掏淫底侄话耿袄踌酉偏掖泰贱惰舟可垣骄曲比蓬景刘葵摹精瘦刃侮炔赖亨戊出伴根颅皮延嗜谴蝴汉位妙彭今袄漆扣型宙先室匙识闯却纸老膘辣钙荣刀茂单泉寡娥确各犊态弘竟货恰碴钠笑礼承厂切质嫡与窍磅宋嚼业痈纶蓖卒敝崖休管喷养典办乐乌炭抬绑深三孪聊木崭誓师肇镊朝罐竿棠蹭议均叭闭焕苗糕爷幽洲揩屁衔曲淆惜检卤渝痉迸话晾钟啸抢疗界富队穴暇魄疗贯喊颁

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