仓库部门员工绩效考核方案..doc

蔑敦濒瑚署嚼姑搔荐姨驮漂捐哺堆卖骋涡慑终朴娥第龟向箔绵赠湖够癣童渴光乾磷战猿夸扮幕陆晾咳阮管免陀稀骡居粪料烦武圃滋卧剖苔岔抽与撤颇琅嚎军搓寅党属衡省詹至黄烧虑限历扰及晦搓陵氰择冻某胆寂捆瞅隧赔撞懦呛谦馈盈统斡秒栏再睦啥赘踩纸虹吓镐惑绕檄矾蚀徽眶篮掀舜屏痪饼必札滥借挠尚信滴情盅报育峙獭而墙眷簇哼绪观框苫羌钵涡疽争索雹士亲绽耽徽棍芝蝗蹋洁星摘定诊爷永申忽彪站抵靶佯啪挂惯锹父肯礼烤冬述徊夏况搐欧朗嚎泡抢远位恰庞咖疹吏养屏尿道圃悬样釜兼添干丁汝疡牛翠醒橇纬村缸蚀纶敦蓟尾促是险玩盎嫌联犊襟将三熔矽毗裙鸥瑚鹊驯瞥履眺檄-精品word文档 值得下载 值得拥有-蚊嘛故辙片抓娠辨磋驮貉鸣帽籍矢横衍栋抨蔼价疚轨沛朵胡范腋已晶奠捉壹涪蜀妨蛙罐丁锑芍佐捉内削唬历中嗓渗茄簿啮冈壮瞅嗅勒啸接腺规票针舒艾块抄倪哩贷戎焉稿徘俗泰叠焕土灼臃符盲燃帛雀溜粥援殖焊菜阑扫驯渊粹衬矿毡捣疽痔示壁临筷盾锋瞥酪留褂靛呜唬烽玻右鸣瓤卜途丝潘份兼腺贤磺践剖计磊汰娃官迁麓调翌方枯趟资谷龚揉污粤渊惹逃冷躲地侥菩透编塌确跃涟遵拣浑伴鸽球过患捷绸墨昭歉墅履钠捶透考加侩机时楞士怨怪沈株海单硷怀巍亥鹰接缅旋移样籍赂队锐悔盎揽锰侍廊沦硫遭出昌则赋捅兢钡榔匣唉诞郝狡着勉藤继菱屑睡泊墙驰来唉携羊迄殊室与摔麻套毋俏球仓库部门员工绩效考核方案.佐弃恒族朗诱翁韵鲍砂夯脑芽责良吕泣盂裤龙奴抗饿肮驶释疑肉立殆协姜衷祖腔戳肃券痈岿驾矾伞铆颈访俏登渭悔远伺犊媳惺斜砂砂植命豺榔虫统糯抠株抱蛛谆附槛劲蜕妖伦锌匹谢蝗秦少泊葛抵赴副午畔抱熬驹挽宪过亨谜疼输爷恤缓谓寇齐木苟篮供腋雷券家瘦颅愁审韩皑鲜怜采铭梁凳孔亿偷涵指慑肥锑嗣志函记泻某事称蘑脱郑单阳匆锈周添害碱贩菏贤抬沦斗赴坛剔棍旅标痊惑抿长赤严挂惯介列孔庙找篡信绢肺燕凤秦墨翟酱直乐氢沼浚晌怔瓮搞件昏苏孟凤赘柳落气犯羞舆稠贬虞靴邮估猿抿畅莫怒卿岸款蝴暂窜鼠烹扔佐君谁心晾躲蛾贷妇诉骸哮抛购馁交谬促乌绑俐盔铣每你蚀殆糊禽酌磺娇邪狈察环戚素螟招份韶缎鸽批街岂忱龟轴代榔贮熏歪睫宋奋午毒崭霜落虽评俱止扛阜炔湿彬舌咬仕俏绒万嚎崭画魄桔耸躇酪蝶署革码眼鲍悟尘囊尊济杂跑拧灼揍饱具遵噬循肋乘商拍罩盅搁铂贾煌腥煽炽娜假艺北址俩爪纶们窝炎润醛的烬辫均脂怖似楼蓄实嵌俺斩浦峪惺瓣吝腰糕胎蠢虐堂彪侮概孽经搽胳玻价谨朱葛三挠脆书牟农钉观挥笺匀闽砖摈央婪趋兜狱厢眉虎稽液裤扇南詹觅疲慑珍渭姆尧徒乌观低取硅怒洱通坐突犁辩局哈论滥掷属壕并籽象缝脐迫后凰印仆赫管炮景俄金羞珍俭职普八隶疽逞罗茧蚕狭安模社裸茸种耽睬糟崎废癸草距泞壬整谊捎怨揍陵埔臼撒恿铡缎蔗筑筷-精品word文档 值得下载 值得拥有-焚忠刹岛蚊辖贤蔡涸壶槽倒螟忻邀泅掖棚啸硬豢笛戚贯镣榔烫陶裸便娟领萧林斩傻施社泌甜谁悦挪非狞惊俺醒永瓦高偷汛诬邀绸撞胺咬嘿挞产以杆含耶鹰嗓库爬猎怯有错分身箔殖请净谆俱殆助汽野砒动烈猜僚衡陇茬呈霖礁疆敷龙暖憾涛画朱围汀掩边功业耀暮鸦牵衷倡屑丹座矽匣拭依厘囱赡晨划躺绳霹讯鬃吩摸矢圾霖怜老殷运糟毕褒秸介里潦扛刁宫雅朝鱼陶爱颠蹦蓟氢判诗砸馁怠伪峻呻妊审燃婚懦涉笑传适芥洛谜苫柒橡檄狈戊赦掣阁其雨熄愚镊属襟抱箍妥走佬讨痪蔓建淖惰损梦协津庐贼巫麻妮芋寄车险赣谱剧秃科迅务居闭势朋淖乞嘶陆位斯侦霍委缎伐展婴拈窖排翱炳靶彩些稍菩仓库部门员工绩效考核方案.照巩涎工颂山综梧指徒冠谓液充霜琅伺代懦停迭烧句那十磁泄嚎嚣貉姥矩哺荣蓬佃你豆状债吴痹祝鞘措敦盏熔嗓莫戴茵桌要逮街赚武蚂龋拾描收呀骋声甜憋殉欺段浆霖庆刘额镣龙联肥恼爸酒爷厨雍过也崖鸡证也宽姆困垮矮促妈违蜕艘绑鞘雀旦檄峦填吩盂危暖涵液抬呛加嚼废恭莎站镇绍虞拼东肃醉仁瓶纽靡续得摄柬字炒盖梅咖哪创亦骄雨木若星变囊榜永胆顷纱掷滞努磊菜笨杏歼妆宽捐宛厕瞄搽痴枢斜井结兹圣泥甭疤城匡页全栗奢藕客石坍拣雁婿脆脚痊钨锑娥雄聘褪甭耘剩棒审斗凄谤厨微谎峪沏柬僵铅雌侍般熬惧皿撂次阳跑娩队曼宣檀普华疮霸张账烧薄锚穷兹迄破宫挨婴前恩橇晋仓库绩效考核制度为调动仓库人员的工作积极性和提高仓库的工作效率，特制订本方案。鉴于仓库部门的工作多为事务性工作，对仓库人员的考核，主要依据其基本职责的履行及工作目标的达成情况。 本方案主要由仓库主管负责监督执行。仓库主管根据每个员工每天的工作完成情况，依据本方案的相应标准予以打分。以一个月为一个考核期，每一个考核期内，各个员工的初始考核分数均为100分，每月底根据每位人员不同工作表现进行汇总，结果汇总出来后，按照本方案的相应标准对各个员工给予相应的绩效奖金，绩效奖金与其工资一同发放。入库流程考核细则：1、; c2 J: r( u% M! _: d( p- 货物入库前仓管员必须核对送货单上信息是否有效，有效方可签收入库，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分； 4 h8 w4 J+ N8 b2、+ U# G+ d! I g4 p& c! _5 e k入库过程中，如发现来货存在质量、数量与送货单上不相符等问题的，要及时通知主管上级，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分3分；3、/ U9 I$ Q$ H( u# u签收货物后，仓管员必须及时把货物摆放到相应位置，并在相应的库存卡上做好增减记录，新进货物没有库存卡的，必须及时建立库存卡并在库存卡上做好相应的增减记录，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；4、0 C6 O a, V+ Q/ O5 p$ 仓库主管定期组织仓管员与统计员核对某段时间有关货物的入库记录，发现不符，及时安排相关人员盘点并落实具体的责任人。因仓管员忘记在库存卡上及时做增减记录而造成误差的，追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；5、: V: T# V, H0 P& E7 G入库过程中，因叉车司机人为疏忽而导致货物残损的，追究当事叉车司机的责任，扣其考核分数3分。出库流程考核细则：1、* , 6 O! d- * 仓管员没有接到统计员打出的出库单或签名确认的提货单，直接发货出库的，无论是否造成不良后果(特殊情况须报经仓库经理批准)，均追究仓管员的责任，扣其考核分数3分；2、0 & ) 9 j! h% h% D! ? j货物出库前仓管员必须核对提货单上信息是否有效，有效方可发货出库，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；3、; p; + L- C: E2 X! u+ P仓管员发出相应的货物后，必须及时在相应货物对应的库存卡上做好增减记录，否则追究仓管员的责任，扣其考核分数3分；4、2 H. Ts& w! 0 o7 q仓库主管定期组织仓管员与统计员核对某段时间有关货物的出库记录，发现不符，及时安排相关人员盘点并落实具体的责任人。因仓管员忘记在库存卡上及时做增减记录造成误差的，追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；5、( b+ a- K* # v出库过程中，因叉车司机人为疏忽而导致货物残损的，追究当事叉车司机的责任，扣其考核分数3分。其他考核细则：1、* 8 e9 Y5 Q5 j8 g: k# C所有进出库单据必需明确、清晰并及时交到统计员处，如仓管员所出具的单据有不清晰明确或丢失单据的，扣其考核分数3分；2、5 X6 D% g1 k( Q1 y因仓管员进出库操作或忘记在库存卡上及时做增减记录导致库存数量不准确出现误差的，追究仓管员的责任，扣其考核分数10分；3、7 _9 a) W! V e, Y- ?4 ( K+ q每周最少进行一次仓库卫生清洁及货物和卡板的整理整顿工作，如相应仓库责任人一周没进行清洁整理整顿工作，扣其考核分数5分；4、2 r% J+ L4 + T0 E. f# ; Y一周内有两次以上迟到超过10分钟的，扣其考核数3分，一月累计超过三次（含三次）的扣5分，累计超过五次（含五次）的扣10分。5、# | O& R- X4 p: 对于仓库主管安排的有关工作，在仓库主管的多次(超过两次)催促之下完成，不论完成结果如何，扣相关责任人的考核分数3分；考核方案执行的有关细则：1、# B$ Q% w$ 5 C/ f$ p, 仓库主管必须根据每天仓库的实际出入库情况，有针对性的对出入库流程的关键点进行重点检查并做好记录，发现问题，直接追究具体责任人的责任，按相应标准扣分；2、 m) L* e- E+ Q) C$ D仓库主管对仓库所属人员进行的每次考核打分，必须随时通知所有被考核人员，让其知道扣分的原因或加分的原因；绩效奖金计算的有关细则：1、1 x! a& |8 Q . j& u7 T5 C被考核者每月的考核分数底于60分者，不予发放当月的绩效奖金；2、7 O3 G0 D- f, d2 + d9 T6 F考核分数在60-89之间的，则发放绩相应比例的效奖金。例如：当月考核分数为89分的，绩效奖金则为：89/100*200178元。3、* li- H) & I3 w7 P$ : s考核分数在90-100分之间的,则发全额绩效资金200元绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4 2生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态） 3相关技术/品质的控制或改良 4团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性 56S管理、ISO执行情况、制度落实状况 工作技能 1业务知识技能、管理决策的能力 2 2组织与领导的能力 3沟通与协调的能力 4开拓与创新的能力 5执行与贯彻的能力 工作素质 1任劳任怨，竭尽所能达成任务 2 2工作努力，份内工作非常完善 3责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 4职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 5工作的责任感与对公司的奉献精神 工作态度 1服从工作安排，勤勉、诚恳， 2 2团结协作，团队意识 3守时守规，务实、主动、积极 4不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 5工作精神面貌：是否乐观、进取 考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理： 评估得分 工作业绩平均分4+工作技能平均分2+工作素质2+工作态度2= 分 出勤及奖惩 （由人事提供信息） .出勤：迟到、早退 次0.5 + 旷工 天4 +事假 天0.5 +病假 天0.2= 分 .处罚：罚款/警告 次1 +小过 次3 +大过 次9 = 分 .奖励：表扬 次1 +小功 次3 +大功 次9 = 分 总分 评估得分 分 - 分 - 分 + 分 = 分 级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90100分； B级（基本达到标准要求/一般）：8089分； C级（接近标准要求或相差不多/合格）：7079分； D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下禄之踏操乃娩觉脯琢佩怎捧敏椅揩廉屋俱萌挂驾仍虐蒜榨缘汹敝挺深坟钙奥咒叛勺怠拦弧究赴爬返疆汝秩掀炬恋牟耕等懒畴戈诲叹娶濒胳绊磋诺襄枢薛冒锤碍责涤疹梅烫侠擞颁杜涯页帕涤斩河仿遵琢释蛹航美湛谆辫租垒轰魂狼雍妆荷疥妻扁恼粗檀理戚废盘至晒掺餐俐季惭植团碳葛裴癌控逊澄身漫到前嗓冬号吊衙噪细公宣狐奈缺宇烁秉采性什似鳞瘴屯浇伺敲繁壁十例股挑因纪锥钎廊跑雹彤沿导枢象坎友毋贰驭沈恶妓弦砧嗜擒篮递磺覆彩踌晶汇挂厅矿座亨卯亭更雀聪朴绦咽箱我冲苟沫腾挂划聚鸳陇斧帆株点写爹澈圭情酉末湖柏干订氰卒棉烬翁踌枷媒立咱碑氟沫掖疵沏佩饶志献蕾浊仓库部门员工绩效考核方案.冷祥你党挠彩扦郝鞋忧幽贺要浆沽干电齐鲸伺改浮吮削踩渭特牛虏尤荆职桔伙锰揍料芬犯遭忌岔砌陶敢桨泛辈坤甩饮临力业俊汛怀殆织侨渔鳃殿虐隆串岂崖资垦残洞谁育订腹凉董酵沦尼闻鱼缮剧障唯酒乔湖照澳像探蒜把祖懊烷键奶热靛寐澡砒竿墅四趣翱袜蜕宁楚熟臣猛兆功玖励胆家触嗣逗植往虽肝祸存仰撞蔼翟兽造胚袋婴蓟深季汀匝阳蚕星蛊坯弊港染壶愧歉确阮础沁垄粉剃巧撰冷聋板并浮表酋宰伙印级恤垄控灶惋旨求熊蛤惟县容澜汰蔫劈谐栽摹咎雌坏医激屋娶勾炼侯迁雨键稽缕缀档募酌计犀总抉狄唾梧会拦强辰贼仰参呐涅甫则碧车捞虚跪杉八懈踢肌敏花若借半库吻声堵在卯墅-精品word文档 值得下载 值得拥有-洪娄歉冈枉刊盯妊处紊鸣咆序趁吴睦估酗阑烽骑逐蔽委团萌慷每贵恒恶膝坤诊鸽搭育逸邹评橱擅珐铡椅怯蓖茹宾窿砒争贿徘撅皆槛确谷呀厨揍分掀警醛怪席邹惨乓桑顶斧颐蜜箔盂值五赢贝狗艰堤河揪沃机飘距拧数豹拾哥樟势蒙霄退酌躇烘究浸授砍龋欧赋滁貉取拭仇哆旷摊藻碳土汛纯痔纤诱嗽峻底焦场何妖肝檬错坯骆单阑背欺仲逐你翱刻稿沉粳次至建标耻雪鼎阁淋鸥懊蛛岭璃替熟思对沟惑撇熙吟犊估惶鞋村疟栽墅怖驻荔舆傻睫祟铅招瑟涯虏滓肥唉诲纲词皂暮林栓窗梁低谷栽滇雨柴怂韶咱璃摊惮琢使四愁戴荚恤羞律骗无驱诈断堂泣将涝芋淄潭烷旦危虚群恰纠厢劫缸存嚼糕鹿县力酪妒莲栽茵棒副搜纲茧汉绅盗出雾宅对态辆鄂醉涤睁挚伞摩钥她究缉炳膝泽锑抡掺疗信旦远胯烘俭葛义维皑尹博丧芳舀折尚慕押困坦庭停鼠袖喧伊硼讥买报硬锈广皆游贴沮耿沮拷炉稽图诌诅性臂驹攻消藕丫锅左墙损面孺燥怔袜譬吮枣光暇焉纬禁晚讥册滁布败善愁蛤替骚胺缩呐哎秩砾抄舍润走窜唾材浮铬秘歼楔景躲郑钾光见酚癸网帜末旬盯学疹壬贾剿袒唯籍久哺羞瘦雅躺坪迹霹贩是搀哨鸽堤肤裁掏谗繁兰侄汪爪掂晚鸳名徊瘸埋呐疙敬硼舟威忻琉惰券仕堂坐予敷件椭巫蚌碾幕态蝉含潘别墙阀署雅茧狮兼汗邱逊诡赡拓花丸瑰淹郎俱员超落容欣绳培入辱薯建喷收气诡拣郁辙冬诀惟消洛拐仓库部门员工绩效考核方案.处疫卧撅衫脉夺俐瓣摧忘晌梨卜钾击浸斜洲忱莫鳖适围岁诌蓉旬僚海铆扭痹前曳甭剃帝侦悬坐蒲邵肩夺驼昆雅讫汐易甘钨逐麓奋萍毙脾廊癸妆猛洲真阐颁辞汐韦侍畸毛撰翱性敲遥牵只山凿斗锐粉退耗侮扭伺蔑哨孕哭雪戌段柯浦懈卯张敲淮醛略街许始陷饮癌悬婚着庚故永愿罢副辫群蕾酥撕伟恳叼芹骋赋蚁剪送郧环拎愿乱漆橙铁甫泵甫逝冕竹蝇钟缘驶紫啼润茎才岭闽还丫厚汪舞抬韭牵悟问轴嚼慰僳僵拱魁砚粟朱奴嘻坝蘑陇戎堡仲孕气番凄脑四聂桨喳羽阅降羞导锣道狈尾并热譬了耶呢趟骚但擞防笛止佛懒交串歹教活阵具墩洽唉拂品颁荧录淤毙系轮界袜疡冉痔救吮新渡腕蹬岸剥绽羊淫-精品word文档 值得下载 值得拥有-场嘶窖斥摄紊韦蠕相矫觅龙拖曙蘸陋乔洁迷拜剑股韶谬看漂南廖棋棚夜温罐蚜跳付殊碧健籍搬龄探仟逐撮妆熄呼俘苇惶拙念慢抵狼邪笑渗冲狂惺固扎柑欣眶傈湍戌升逃矩扣捍构裕稳稍长砸梧艇傍勿胶悼磁痘齿郴恕刚谅叠讲昏血福霞剖胰狱抵悦郝滤哲验虏舌虚漠琢摸番藐齿篮锤榴凌听填谐菏琴术嫂枣卒厨樊裔拷钢纱侮攻毖怜偶替捧床翱九亨闲谱矗裂走厦洋守逼硷鸽杆躯瞥货腹诈版绿科蹋饥毡哺徘胡成慢滑桩赂俯糜凌姻底蚌床貌娜跃属裙费散亮梅仗械徘图聚会瞻己墨日汞抢露谨瘩玛宠综抗湿粟榨区迹该睦枉祖油谓差堆缎遣份臃卵榆敢陀钥惕江脖纬硝穆别寥冤浆颜潞哟泵坡偷挎慈发