教职工绩效考核办法(庙沟门中心幼儿园)..doc

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庙沟门中心幼儿园教职工绩效考核办法

为全面准确评价教职工工作，增强竞争意识，形成竞争机制，特制订本考核办法。
一、考核项目
(一)师德考核
(二)工作实绩考核

(三)考勤
二、考核办法
（一）师德考核（10分）
1、领导评价（5分）
一学期，根据师德考核标准，领导为每位教师打分，将得分记入考评中。
2、家长评价（5分）
学期末，组织各班家长民主调查，填写民主调查表，并评选最满意的老师，得出教师满意率，将得分记入考评中。
（二）工作实绩考核（50分）
1、计划、总结、论文（3分）
开学初与期末对每位教师的计划、总结、论文进行一次检查，三项各3分，最后取平均分记入考核中。
2、活动室环境布置（7分）
开学初对每班活动室、保育室布置进行一次大检查，将得分记入考核中。
3、月考核（30分）
一学期对全体教师进行四次大型考核，最后取平均数记入考核中，考核内容包括教案（7分）、听课笔记（3分）、政治笔记（1分）、业务笔记（1分）、会议记录（1分）、多媒体电教笔记（1分）、专题研讨、经验交流（1分）、制作（教具、手工）（3分）、教学随笔（2分）、幼儿考核（10分）。
4、课堂活动评价（10分）
一学期对每位教师的课堂活动进行一次全园性的观摩，评价后将得分记入考核中。
（三）考勤（40分）
1、教职工每天上下班必须签到，不得代签或延时签到，出现上述情况者按人次扣代签人和被代签人每人次0.2分。
2、上课不到者，查到一次，扣每人次1分。
3、早退或迟到超过20分钟者，扣每人次1分。
4、无故不参加教师会议者扣每人次2分。
5、无故耽误幼儿园安排工作的视为旷工，按情节轻重分别扣每人次1—3分。
6、无故不参加幼儿园安排的各项活动，扣每人次1分。
7、凡有公事外出者需到保教处登记，核准后方可外出，否则视为无故外出，扣每人次0.5分。
8、旷工一天者扣3分，一个月累计旷工在三天以上者扣除当月全额工资并视其情节给予批评教育、警告、记过、记大过等行政处分。
9、请假累计在三天以内（包括3天），事假一天扣1分，一节扣0.25分，病假一天扣0.4分，一节扣0.1分。
10、请假累计三天以上七天以内（包括7天）者，事假一天扣2分，一节扣0.5分，病假一天扣1分，一节扣0.25分。
11、请假累计七天以上十天以内（包括十天）者，事假一天扣4分，一节扣1分，病假一天扣2分，一节扣0.5分。
12、请假例会一次视为请假一天。
13、请假累计超过十天者报学区处理。
（四）加减分
1、加分
（1）论文获得省、市、县级一、二、三等奖，分别加省级5、4、3分，市级4、3、2分，县级3、2、1分。
（2）获得市、县、学区赛讲一、二、三等奖，分别加市级7、6、5分，县级6、5、4分，学区级4、3、2分。
（3）获得市、县、学区文艺节目一、二、三等奖，分别加市级8、7、6分，县级6、5、4分，学区级4、3、2分。
（4）获得市、县、学区组织的其它各项评比活动一、二、三等奖，分别加市级7、6、5分，县级5、4、3分，学区级3、2、1分。
（5）获得园内组织的各项评比活动一、二、三等奖，分别加3、2、1分。
（6）参加园内组织的学科示范活动者一次加2分。
（7）凡是超工作量者，按工作份量分别加4、3、2、1分。
（8）一学期满勤者加5分。
2、减分
（1）量化考核所有内容中有缺项的，缺一项按所缺项目的主次，分别减1－7分。
（2）学期内有教师之间发生矛盾冲突的，按情节减1－10分。
（3）有家长多次投诉的，按情节轻重减1－10分。
（4）有体罚和变相体罚幼儿，情节较严重的，减3－10分，直至扣掉当月全额工资。
（5）有重大安全事故的，按情节减3－10分，直至扣掉当月全额工资。
三、本办法从二0一三年二月起施行。
庙沟门中心幼儿园
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