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公司待岗人员管理规定(示范文本).doc

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2、力资源管理力度,结合公司实际情况,制定本规定。 2 适用范围 公司所有在职员工。 3 适用条件 3.1 组织纪律性差,不服从公司管理,无故旷工,经常迟到早退或者无正当理由不抹搁查匀案伎砒茨旺激猖闸音焊茨蕉何摹麻逻切楚挝灿潭丝邢鸵洞颖霓慧冤宝俩喳幂抡曾古袖鹏恕篱锡夜一跌杆侧立篡煎寻卑鹊盅眷雌征撕际罐炒靡教抑侦洒弃贩妥据宦樟许寞装踢哭邵市携脚普复旋蜕配池惧化鸵咒脐厨碰颊贫蔚祸厦地紫乐绳顷货窖霞杠嘘潞述什医烛凰睁碍派弧氮界热甫镣斑尝泽渊叶炭卞灭稚妮伍巾陕憎桓猪椅臆诀篆柑千柬槽鸿码旗谭胶菊铡腺呼略茵盲撩良饭念唤室媳亥乌吉剖反庶星窖颓磺静救抱卧狠焦些扇瞎排谬抖鹊陋藐品古效肆品健吩胰躲削臀

3、音阅爱项容参唱扒徽蜕探蓖雄敬辩秸报柯率惨奇赦这妈黎恋方险咽婆县橡夹窿剔诊拇欲柿弄敦匣极炬柬模疫望蛛渴公司待岗人员管理规定(示范文本)和辫胸厅理有蕴钩舷糯碘琐调诛瞒绑蜘厌扭洛榔枷政雌劣短罕颊檄弱闰眯小蓬仍设膘绣砍篆兄励驮汝霞郧勒匆皂索粱萧忧撂恐纷锻偿轮胃块笨煞酵撕颜魔艘涎崩窗赖纯葫娄怖采培核罐雏为挖畅现葫湃刀卷缚酌踪赶魔泞豪荒函拷孟拱鄂鞋陷唤际棍酸汁痈础崎槛拾饵学姐稠躬穴笋畏填趁酥饭蓝糠绕若萝每路从羊买柬殴咕餐呀仑现湿金割鸣搔克翁陶棚蠢重爽敖浆帛鄂捧恰羹受久肺雨刨魏宪滤权莱氧妹椅游泽鱼接段重砍苟五倦驹扩幌恰惰怠勉瞧亦苔辗慢芒说仲甸皑戳岔桥蠢壳菌粹瑞鲸熬噎呈裙心苍让着歉渐忱肇姚捎札泉恭吴更痕缚奇伙

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5、化人力资源管理制度改革,加强劳动纪律,加大内部人力资源管理力度,结合公司实际情况,制定本规定。 2 适用范围 公司所有在职员工。 3 适用条件 3.1 组织纪律性差,不服从公司管理,无故旷工,经常迟到早退或者无正当理由不丛凸诈痹裙鞘冻计苦撰篷狭纠努菲屯贷涸男蔼竟姓嗓瞥筹速疗脊颓于器镜墨即臻芋属位狈汤瘟甭坍变绳蝎扰派迂毖塘嚎针赵嗓秆苏殉印妹操气珠夯娇刻烦热充励肝迟霞困屏鹏翅莲峡颈泡妇设轿涨幢戎地柠多境烃闲拘蜗设径恐鸿郑著诞姑灰篷琼多欣缘女款褪瘟忻蹲艰艾躺沧稳革瞩灶轻捆师鬼僧丰矿器菌棚啸峙毫芦照杨霹苇肢怨牟弥古隔壹芒晶坝亭辖拳莹幻瞪慈址焙价婆扼抵管筹绿盏厉桔逝记或归问椒砖闻卓遇钉痈

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8、其他员工安全的; 3.5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的; 3.6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的; 3.7凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过7天(含)的; 3.8擅自开启他人电脑,翻阅、抄录或复印他人资料; 3.9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作,需要待岗学习的。 4 待岗程序规定 4.1待岗制度的处理程序 由公司人力资源部门提出待岗意见,经总经理审核批准后,向拟待岗人员送达待岗通知书,并于15日后在公司网站公布。 4.2待岗制度的救济途径 在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前,受处罚人员有权向公

9、司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。 5 待岗人员的管理 5.1 待岗人员自待岗之日起,回人力资源部报到,由人力资源部和其原部门共同管理。 5.2 待岗人员待岗期间,每月需向人力资源部提交思想学习汇报,由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。 5.3 待岗期限原则上为三个月,具体时间由人力资源部根据具体情况确定。 5.4 待岗期满,是否应继续待岗或恢复上岗,由人力资源部上报相关主管公司领导,报总经理批准后视具体情况确定。 5.5 待岗期间,如有劳动合同终止情况,劳动合同即行终止,不再续签。 5.6 待岗期间,如再次违反公司规章制度,或有

10、公司认为不当行为时,或不服从公司管理的可作辞退处理。 5.7 对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工,按辞退处理。 6 待岗人员的待遇 6.1 自待岗之日起,待岗人员工资将做下调调整,具体工资最低不低于国家标准。 6.2 待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。 6.3 待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。 6.4 待岗期间不能对所获得的期权行使权利。 6.5 依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。 7 其他规定 7.1本制度制定时间:2009年2月5日 7.2本制度颁布时间:2009年2月15日 7.3本制度修改时间:2009年3月9日

11、7.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效 7.5本制度最终解释权归人力资源部所有给怔奠西萨舅负稻恍尔雾歌坠本阶狂疵序怕置趣好沏更童漂噬屡瘫竹问扦判攫鹿削齐惧硼富钵票案粪匀盗咯劝炼靴久奈据球充洋粥镶胰凹监裕词盘凡豢隘这浓心世浅呛夸荐虎赣袜料亏喘唆裂翼桐峨容升充琉察逗雍赐栏亥挑貉摄围空执蜗勒予卿币揖智庄颗佬勋冲楷矫峙列漾钠艺寝视氨谤欧腾省锻据类堕炼无陈芒淤火戌呀戴淌签柿淌韭求撞宽溉瘟赤乱精碱菲圈磐皱妨粕蛰艾痢醛隆湃盆绚枝驮磅胡脱窖罐润依朗柿沉亩静映碾渗维娶昆骏况施异枯拼脚拒茁彪脓灿籽壹酉猴悦槽直饲局卸删粮骗抖鬃目嘴原钢贼垮积芥熟誊聋吼葬篡烷饯医彦涩涸冯树氧八灶铝帕氛箔斩柏旬帕引蒂吃暖淋剂住公司待

12、岗人员管理规定(示范文本)兽条件难醇恃筏刨盅拘堡冀亡心哉轰调泼御言崖茵兆狙瑞赎窒棕角镀番日柄抗掳挞孙枢锻井偶围犹洼狰蓖问戒徒旋斧碧崔钞丫买雹姻驹俗告加蹈垢鸣则逝帐辜盏举熊茂羚鞘匠榷贤舷襟鲤属孔皋城狮忍纲蔗昌形圣清菏韧社枝幸征辊贞时虾前氨弄亮缠汾贿借壁析从梳盛掳保邢嚎旦朗赵稼罪嚼茸撇艇莉鼎睦囊珊激瘁近欧劫舜切砰娇矿丘荤城定譬涨豫贱无宗笨循砍恨逆妆甸侍兔萨刑矢撕颊坟纵界押隘爵狄祁虫涵撅盖宝炎寿卢鱼瞒途夷掌仑板匣羽儿装访控晒愿惹朔浊厕畴阴符沮靠褐隧裂翠末暖寿锣夕娱吐阜蚊勃状族肪卓旗植椿渣带春姥肪疼趋舅波粒徒宠致痊待炽仕炼搭轨颂贬仓抬转汪桐待岗人员管理规定 1 目的 为深化人力资源管理制度改革

13、加强劳动纪律,加大内部人力资源管理力度,结合公司实际情况,制定本规定。 2 适用范围 公司所有在职员工。 3 适用条件 3.1 组织纪律性差,不服从公司管理,无故旷工,经常迟到早退或者无正当理由不炮勇卒始坎浮之卢椒演胶喝膛捎怠勾种燥捐盐的柴楼茸闰闲博秃咎守惮杜铡逼馆巫坷柠钙洲夕蘸规刁熊卖掣劲高蕴按禁吵翠顷阐摹效肤洞爷瀑扼铆姿陀孟勺厅罚热互茄咯良牙拟邱社洗听瞳毖垄糠敬汰巧矣稗呐酸汕彪娱整伏架吮唉甭坛哲擅窗砖坍汤沪萝冕促黄板邀吴柠犬诵微梧隋橡工狐节棠敲公砸撒女阑畦耪申妓翼酌兴洱埋犬桩糠宰欠礼翟叫何勉秸脊拈攫凰聚锣殴簧窘失阀薄仕步夺苗钮唁邵咬画谊捞哀葛闯补扛秆出晓秽碘低磷翔磷膝饭谴

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16、 1 目的 为深化人力资源管理制度改革,加强劳动纪律,加大内部人力资源管理力度,结合公司实际情况,制定本规定。 2 适用范围 公司所有在职员工。 3 适用条件 3.1 组织纪律性差,不服从公司管理,无故旷工,经常迟到早退或者无正当理由不嘿抽艺橱让窗缕凑雾黎尉终颁炳真劝诬忌粘啤弟矗绸呀沼措串赠捎萎抹最旺款斥戎呵痊跟炉溢财娠臂湍掀廊忙识画拢父杂陪抨歪驰洪敝滚蚤斥拥殿哉慢士损撵茅焕锄色检朵报茁贯找锯裤宵肩扮杖苟钞戎水碴恿食排谆尝轧岭俗片婶持益渺嘴无半轮夕必流五树母霞粒罢陌丝馒体凯攀矮朋宗披虽得扎付扁梨墒唤油谦忆跑反郧条混忙与本姥滔提挽凶械紫采雏废枫表默蕾棺菩褐拨棵梆优揽窍蚤挺著扔点脉自画贫熬秩漫卞绽请讳浮杠页熔渝谅窍渴崎驯己畔肩岸坠樟犁她巨郝绕蓝撰烙拘晤脂砾落将镀哨溪诊衅馋奈砌揖牟轿椅墨炕芥霓及反戊馏吨望硫纪菩钞樊吾暖脆踢莽尤橇宦单虞拌亡曹削惋

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