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1、精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 工商管理专业毕业论文参考选题 一、管理学方向参考题目 1 现代管理理论热点问题研究 （1）学习型组织问题研究； （2）企业团队管理； （3）企
2、业家与职业经理人问题研究； （4）项目管理； （5）企业联盟问题研究。 2 我国公司治理研究 3 我国上市公司的公司治理结构完善 4 咨询公司的治理结构 5 公司治理中的股东权益保护问题研究 6 非营利组织的治理与管理 7 利益相关者共同治理研究 8 风险资本与高新技术企业的公司治理 9 战略性资源外包问题研究 10 案例分析与实证研究 11 对多元化经营战略的全方位思考 12 企业创新机制研究 13 组织设计与管理模式研究 14 家族企业模式的比较研究 15 企业并购研究 16 企业重组问题研究 17 企业并购对企业核心竞争力的影响分析 18 中国企
3、业参与跨国并购的关键路径分析 19 公司并购中利益关系者的利益协调 20 公司并购后的资源整合策略 21 跨国并购企业的文化管理 22 外资并购国企的效应分析 23 跨国公司管理问题探索 24 跨国经营的价值链设计 25 中国跨国公司发展中的问题探索 26 装备制造企业在振兴老工业基地中的作用 27 企业核心能力问题研究 28 企业竞争力问题探讨 29 企业跨文化研究 30 组织理论研究 31 企业社会责任问题研究 32 企业战略联盟问题研究 33 文化传统与中国式管理研究 34 企业成本管理研究 35 企业内部控制问题研究 36 定制生产模式的实现
4、37 全球化生产战略选择 38 如何增强我国服务业的国际竞争能力 39 JIT、MRP、ERP在我国企业的运用 40 供应链管理在我国的运用 41 基于分工理论与企业再造（BPR）的组织设计比较 42 质量管理理论与方法的应用 43 企业系统质量控制的应用 44 质量管理标准的研究 45 先进技术条件下的质量管理 46 社会中介组织研究 47 品牌战略研究 48 合作品牌理论与实践 49 MBO的制度缺陷与完善 50 中小企业融资机制的改进研究 51 中小企业发展战略问题研究 52 中小企业发展与管理研究 53 中小企业发展：思考与对策 54 领导模式与中小企
5、业成长适应性实证研究 55 领导行为与组织变革过程的互动模式 56 员工持股制度的缺陷与完善 57 某企业的管理案例分析（如管理特色、战略管理、领导艺术、组织变革等） 58 某企业的管理诊断 59 企业社会责任的案例研究 60 内部企业家的识别、开发与激励 61 现代企业制度的历史性研究 62 **地区老工业基地振兴中的产业创新研究 63 我国（国有或民营）企业的战略演进——以XX公司（企业）为例 64 新兴企业（小企业）的战略管理模式 65 我国企业战略管理中的创新模式的探索与构建 66 转型时期的我国企业的社会责任构建 67 零售企业品牌战略实施条件研究 68
6、零售组织边界的历史演进 69 我国物流业的发展与对策研究 70 我国物流业存在的问题、面临的机遇、挑战及对策研究 71 现代物流发展趋势研究 72 我国零售业态的发展及趋势问题研究 73 价值链管理问题研究 74 企业资源计划的应用研究 75 战略联盟与虚拟企业 76 某企业（品牌）的定位策略研究 77 试论24小时便利店在中国的发展前景及策略研究 78 建立品牌（领导）地位的战略研究 79 商业自有品牌开发研究 80 家族企业管理研究 81 企业资本运营研究 82 知识管理与学习型组织研究 83 企业成长理论研究 84 网络型组织与虚拟组织研究 85 网络型
7、产业竞争与合作问题研究 86 技术创新与知识产权战略研究 87 企业的经营理念与现代化管理手段 88 网络经济对现代企业的影响 89 品牌延伸的问题与对策 90 企业文化模式研究 91 大企业组织流程化设计 92 新经济形势下我国经济安全的保障问题 93 关于企业实施名牌战略问题的研究 94 资本经营方式研究 95 完善上市公司董事会功能的若干思考 96 企业并购战略中的核心问题研究 97 企业国际化经营的可控因素风险分析 98 中国流通企业的国际化经营战略 99 当前国有企业改革现状与对策 100 企业竞争力问题探讨 101 关于推行股票期权制若干问题的探讨
8、 102 对多元化经营战略的全方位思考 103 组织结构及形态演变研究 104 流通企业国际化经营的不可控因素分析 105 中国上市公司的亏损问题与重组研究 106 定制生产模式的系统设计与管理 二、市场营销方向参考题目 107 市场营销相关问题研究 108 企业营销网络建设和管理问题研究 109 营销组织设计和再造问题 110 市场营销战略规划问题 111 顾客资产管理问题 112 顾客关系发展问题 113 中外营销管理创新的案例和分析 114 市场营销理论与实践方面的研究 115 公共关系管理的理论与实践方面的研究 116 市场营销策划方案--以*
9、为例 117 公共关系策划方案---以**为例 118 客户管理系统研究 119 电子商务与网络营销 120 各种市场研究（分析）案例（市场研究、竞争对手研究、渠道研究、消费者满意度研究等等） 121 网络组织与渠道策略研究 122 基于顾客价值的营销渠道构建 123 某企业产品的市场营销策划方案 124 国际市场营销问题研究 125 渠道建设问题研究 126 关系营销管理相关问题研究 127 客户关系管理的应用研究 128 关于关系营销与建立顾客忠诚 129 中小企业的营销之道 130 网络营销刍议 131 关于服务营销管理的若干问题 132 关于服务营销文
10、化的研究 133 公关与品牌形象的塑造 134 关于品牌运营的几个问题 135 品牌策略与传播研究 136 关于服务产品营销策略研究 137 关于服务品牌塑造的思考 138 市场营销新策略探究 139 网络广告的理论与应用研究 140 网络营销策略的应用研究 141 电子商务的体系架构与应用研究 142 广告创意策略探讨 143 顾客价值理论研究 144 消费者行为研究 145 文化传统与营销管理 146 动态营销管理模式研究 147 网络营销中的信誉问题 148 直销在中国的未来 149 经济学视角的营销学 150 联盟营销理论与实践 151 产业集群理
11、论与地区规划 152 企业网络与社会网络理论 153 区域营销与区域品牌 154 营销战略与策略研究 155 文化与营销 156 顾客满意与顾客资产 157 消费者行为与营销策略研究 158 零售管理 159 市场营销渠道关系研究 160 营销渠道冲突问题研究 161 营销渠道中的权力问题研究 162 渠道权力与渠道冲突 163 营销渠道中的信任问题研究 164 某企业的渠道策略研究 165 商品流通渠道的结构变迁研究 166 流通政策问题研究 167 农产品（或其他行业）流通渠道组织体系研究 168 超市与便利店的连锁经营问题研究 169 消费者购买心理研
12、究 170 跨文化市场营销研究 171 市场营销中有关企业文化的研究 172 客户关系管理在企业中的应用问题 173 市场调查的方法体系研究 174 名人广告的战略价值、风险及对策 175 结合实际的营销策划问题研究 176 顾客价值研究 177 品牌资产研究（动态） 178 市场角色战略研究 179 服务营销文化问题研究 180 对零售、批发、物流具体案例研究 181 连锁经营问题研究 182 零售业态变迁、结构、布局、规划研究 183 零售商与供应商关系研究 184 中外物流理论发展研究 185 物流产业现状及发展趋势研究 186 企业物流与第三方物流问题
13、研究 187 农产品流通及模式研究 188 绿色营销问题研究 189 绿色物流问题研究 190 批发市场转型问题研究 191 供应链管理 192 配送中心运营与管理问题研究 193 零售供应链管理 194 粮食物流问题 195 TOC（约束理论）应用 196 物流服务管理：存在的问题、发展对策建议 197 零售商业业态选择研究 198 关于营销行为中的职业道德 199 中小企业电子商务发展战略 200 定价策略与技巧 201 国际市场营销问题研究 202 公关与品牌形象的塑造 203 企业营销网络建设和管理问题 204 商品房市场营销策划问题 三、人
14、力资源管理方向选题 205 中国劳动关系演变历史及发展趋势研究 206 企业员工组织认同心理分析 204 激励理论的研究 208 企业激励问题研究 209 中小企业的人力资源管理 210 晋升问题研究 211 企业文化与经营绩效的实证研究 212 人力资源的内含与外延研究 213 人力资源与人力资本的区别与联系 214 论网络经济对领导人才核心能力的要求 215 民营企业家素质的现状分析 216 从战略视角论民营企业家的素质 217 怎样使职业经理人做到忠诚？ 218 试论人力资源管理的新趋势 219 大型企业与中小型企业在人力资源管理上的异同 210
15、 如何看待人才“跳槽”？ 211 试论职能工资制 212 21世纪企业人力资源管理研究 213 人力资源信息系统研究 214 企业绩效考核研究 215 企业人才培养与使用研究 216 企业人才激励与薪酬管理 217 顾客满意与人力资源管理 218 企业人力资本投资风险规避问题研究 219 素质模型在人力资源管理中的应用 220 企业工作分析存在的问题及对策分析 221 企业招聘与筛选体系的构建研究 222 面向知识管理的员工培训与开发 223 员工的职业生涯设计研究 224 企业战略性绩效管理体系的设计研究 225 企业核心员工流失问题研究 226 企业薪酬制度
16、的改革与创新研究 227 企业激励性薪酬体系设计研究 228 人力资本投资与提高人力资源质量 229 关于员工培训与开发的相关问题探讨 230 企业工资决定机制探析 231 效率工资理论与员工激励 232 薪酬设计及其有效性评价的理论与方法 233 基于战略性薪酬的经营者激励问题研究 234 董事、高层管理者薪酬与公司治理 235 劳动力流动问题研究 236 大型企业薪酬体系设计研究 237 员工歧视问题研究 238 失业问题研究 239 社会保障制度研究 240 高层管理人员激励问题研究 241 论员工激励的机制和方法 242 论员工培训的重要意义 243
17、论人力资源会计与传统会计的衔接方法 244 论员工招聘的有效方法 245 员工招聘甄选方法研究 246 中国人力资源管理的现状评价 247 美、日人力资源管理的对比 248 员工素质测评的方法研究 249 中国企业薪酬宽带化实施方法研究 250 员工关系管理理论与方法研究 251 中国企业文化与薪酬战略的匹配度分析 252 基于股权期权的绩效奖励计划研究 253 员工职业生涯规划方法研究 254 论企业绩效管理系统的导入及实施 255 试论平衡记分卡在我国企业的应用 256 薪酬管理的发展趋势及启示 257 员工流失问题探析 258 浅析知识型员工的有效管理 2
18、59 试论非物质激励方法及其应用 260 培训评估模型及方法初探 261 论人力资源规划的战略地位及有效实施 262 企业招聘过程中存在的问题及对策 263 企业文化与人力资源管理研究 264 人力资本的激励机制 265 企业经营者激励与约束问题研究 266 管理沟通与企业文化2010年读书节活动方案 一、 活动目的： 书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
19、 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。 4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔
20、记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报： ---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------
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