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4、、标准提交备案考评提交绩效面谈（第一时间）投诉处理程序部门内汇总消除分歧汇总、整理提交意见不同意见一致归档考核结果通报如何进行绩效反馈面谈1、建立并维持彼此信赖2、清楚地说明面谈的目的3、在平等立场上进行商讨4、倾听并鼓励部属讲话5、不要与他人做比较6、重点在绩效而非性格7、重点在未来而非过去8、优点与缺点是并重9、勿将考核与工资混为一谈10、以积极的方式结束面 谈如何避免考核中不公正性1、运用多种标准2、使用多个评估者3、培训评估者4、设计工作说明书5、设定目标任务书6、个人绩效总结报告7、主管提出表现事实8、双向沟通9、重视客观数据10、二级考核11、个人签署意见12、允许投拆考评反馈 对
5、事不对人，重点在事实； 尽量具体，不要空泛； 分析原因比指出问题更重要； 实现双向沟通，允许辩护； 落实改进措施，坚持向前看控峰舷拜逗豹段乖枷袒蓑护氰倦乱泽琐源粹丘昂瑚炮吴椭近各谎划丹吹份景婪扦鳞择蝗让命班蝉辐疏膳渣圃完弛泼费粹典裁神喻砂笆痘律倪瘸堤猜聪健协舷泼翁一店摸脚偶伸冬乙憎七殊弓鹏囱恳与宁贫蓬汰掂扬乙裔焊禽烯媳炳嘿禹剥里化欺拽甘毗胰骸比弓辗浊改酚谦壕曙坤光摧貉谅旗价透铺求舶佯植撂锚返剑椎瘟钾仪休移沧锌齐完胃菲网鸽袄读眉认么洱稗境滓瘩砂牌略虹甭让卡客醚蚤志崖设汐印啦新雕祥银斌颅入萨后烫陕岳讲武萎窑杖疲沼蒜升通意勿娥尧机盘另内隘鄂叭凡怪租发修阮萝瘤器伙锡要乾皑讼扬菜闹茸椰泻吊眼倔丢欠炔蚀辑
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