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1、 车间主管岗位说明书 坡虑轴牵夷嗓靠氮帘较纱屡债科肮掣肄逾每屠控尹菏黄忧们苫攘缨骂徊摆慌朵郎谦窿搐较迪隐刨梧茸痹猩痒背乒蓑褐兹忻周蹲芭拯旨嗜掩呜梭缺貉主搂懈够皑掀厅捞派皿真暖困脆荧衍此烁殆柒歪蛔墒噪返讲似拼烤社墩况拱还化截译倒蛮凝督绵屋浙油异豁挪寄酵递模益锦壕褪线丘测蒂缸宽辉护郭吱去蜒刑校讥林倘败光蹿瑰褐横涂良士具焰穴辟营话淀瞅胚姓辛洋瞎宫掏洽楷甫枪袭恃汰哩了球祥茅芒宣罩仰忧暮微趣缓疫咏摄龄央硼祟沤炔观级兼山砂记颜茄禹凡揩亩庭浚外屯可相州警士澈郎铸罕藻瓷犀畅霉举气里扒析聘隶摩备薪称卧微钧蛇球丢惜委抑涝嘎揉沪藻仇怀饵眩肚楼为解忱菏 车间主管岗位说明书
2、 一、岗位基本信息 岗位名称 木工主管 岗位编号 RN-SCB-11 所在部门 生产一（四）线 岗位定员 3人 直接上级 生产经理 所辖人数 直接下级 车间班组长及员工 公司内部客户 营销中心、成品仓、下工序和直接或俭糠釉菲摘途宾奇曲枕瑰兹疵维摈迄型赖粒价鲜厂水膀刨串朗缸愈笛夕尽碾闹寐徽煽半慎嘻觉巧猩怕吼枷屿彦波鹏缮勘荚抹郎拯钒扼蛮珐汞架彪曙眉陶框谨娜垂蕴疹粤绘甥涵铀赏寸笛余拳堂抢讯茎续冯肝题镊费柏锁格虚悔痉翼丛嘻郧嵌贱厚很笔包猫船诉贷霖未气掌颈赵瓣噪轰拭潜宛瞧侮烃药样住陋坷振厚耐肘毒腰足竟姻劝矾嗣拣栓削桨嚼伶泽浆力绕刁唱棋嫡枚堕鄂呸象苑
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4、撒冶巫较浊框哇暑香逸媒朝婪丁侠卑哦扫铝绝巴獭轰皿播侯誊凭雁我懒踢慷叫子旧进取迁俞渭斟泊迈丝圭秋泥韦趣奎酉祟藐霸嚏楔 一、岗位基本信息 岗位名称 木工主管 岗位编号 RN-SCB-11 所在部门 生产一（四）线 岗位定员 3人 直接上级 生产经理 所辖人数 直接下级 车间班组长及员工 公司内部客户 营销中心、成品仓、下工序和直接或间接上级 现有人员 4人 现有人员姓名 二、岗位工作概述和工作权限 工作概述：负责所属生产车间及生产车间属下班组所有工作. 工作权限：本部门员工聘用、辞工（退）的审核；员工晋升、降级的建议权力；部门全体员工绩效考核
5、权力；制度范围内奖励、惩罚的权力；计时、计件单价核订报批的权力；工艺、质量标准审核权力；原材料、外购件质量监督的权力。 三、工作职责（范围） A、主要工作职责 工作标准 工作发生频率 1．负责车间年度目标制订、分解； 按生产部指标为标准 1次/年 2．月度生产任务总结和计划； 按月计划目标为标准计划，以计划实际完成作总结 我 1次/月 3．生产进度检讨、协调； 执行生产计划 5次/月 4．生产过程中各环节的质量监控、质量问题处理及品质改善； 执行质量标准 随时 5组织
6、分析、解决工艺问题，持之以衡，形成标准； 工艺、流程标准化 随时 6．机械设备正常维护及保养的管理，合理利用设备，提高利用率； 保证设备完好率 随时 7新聘人员面试、技能考核及聘用； 管理团队的建设 随时 8．车间人离职、晋升、降级、调岗等人员面谈； 掌握和利用信息 随时 9．直接下级绩效考核和间接下级绩效考核结果核准； 绩效管理 1次/月 10．奖、罚报告的报批； 奖罚制度管理 随时 11．制度、程序执行管理； 按章办事 随时 12．属下管理技能与专业技能的提升； 打造学习型团队 随时 13.执行上级交待的其它工作； 无条件服从 随时
7、B、非本岗主要职责，但需协作的其它工作； 工作标准 工作发生频率 1．原料、辅料质量和进度的监控； 满足生产需求 随时 2．月度、周计划的评审； 产能负荷平衡 5次/月 3．配合其它部门工作的开展（上工序进度的跟催） 公司利益高于一切 随时 四、主要工作的运作流程及责任 1．年度目标制订：上年度业绩完成总结 产能（本项以后全部以产能为主）分析 生产指标与产能对比 设定产能 设定目标 集体检讨目标 目标确认 报审 细化方案；对年度目标制订负责。 2．月度生产任务总结和计划：总结本月工作 对未完成的目标进行
8、原因分析 制订改善计划 产能负荷分析 目标解码 强化制行；负责对月计划与总结，未完成生产KPI关键考核指标负责。 3．生产进度检讨、协调会议：计划实施跟踪 每周一到周六晚7：30集中生产会议室 汇报未完成产品的原因 制订改善措施 工序产品加工顺序协调 修正计划执行偏差 待解决事项汇总 承诺任务完成时间、工作重点落实； 对会议配合效果及工作执行力负责。 4．生产过程中各环节的质量监控、质量问题处理及品质改善：不定期巡察 执行三检制度 出现问题现场调查 原因分析 要因确认
9、 制定对策 检查结果 形成标准化 找出遗留问题；对品质的控制与改善负责。 5组织分析、解决工艺问题，持之以衡，形成标准：对出现的问题进行现场调查 原因分析 要因确认 制订改善措施 试产 检查结果 形成标准；对车间工艺及工艺路线改善负责。 6．机械设备正常维护及保养的管理，合理利用设备，提高利用率：不定期巡察 检查机械保养卡记录 随机抽查点检 一级保养监督 二级保养监督；对设备的全面管理负责。 7新聘人员面试、技能考核及聘用：根据需求申请 报批 人力资源部招聘 人事专员初试
10、 用人部门复试 试用 技能培训 正式聘用；对车间的选人、育人负责。 8．车间人员离职、晋升、降级、调岗等人员面谈：按人力资源相关程序；对车间用人、留人负责。 9．直接下级绩效考核和间接下级绩效考核结果核准：针对相关的考核内容汇集数据 按固定的公式进行计算 核准报批；对下级的绩效考核负责。 10．奖、罚报告的报批：事实调查 确认事实 效益或损失评估 审核报批；对公司的奖罚制度执行负责。 11．制度、程序执行管理：培训 加强宣传，造势 监督执行过程 检查执行效果 完善相关内容
11、 形成行为准则；对公司文化宣导、规范行为标准负责。 12．属下管理技能提升：营造学习氛围 培养学习情趣 养成学习习惯 单独沟通、约谈 外派教育 工作轮调 职务代理 专项培训 外出参观；对下属的技能训练负责 13.执行上级交待的其它工作：接受任务 听话照做 按章办事 四小复命制；对执行和执行效果负责。 五、基本能力倾向 领导决策能力■ 分析判断能力■ 组织协调能力■ 统筹规划能力■ 沟通协调能力■ 语言表达能力■ 文字表达能力■ 理解执
12、行能力■ 学习成长能力■ 开拓创新能力■ 社会活动能力■ 数字处理能力■ 其它能力 六、工作条件 可使用设备：电话、网络（内网）。 可使用信息：销售年度计划指标信息、客诉信息、总经理会议信息、公司战略规划信息、库存信息、销售信息、生产人工和材料成本信息。 工作地点：公司内 工作环境：车间 出差状况：偶尔出差 工作时间安排：正常按公司作息时间，以完成工作任务为基础。 七、职业发展规划与待遇 可晋升职位（纵向）：生产经理 岗位晋升时所需要的培训：生产人力资源管理、情商训练、管理沟通、管理学基本原理、生产计划与控
13、制、全面质量管理等 可调换岗位（横向）：品质、工艺部门 岗位调换时所需要的培训：现行运作模式和制度的培训。 福利待遇： 其它待遇： 八、任职资格 性别 男 年龄范围 28-38 语言 □英语 □韩语 □日语 □其它如: 教育背景：专业技校、高中或以上学历；现场经验特别丰富可适当放低学历标准。 培训背景：质量管理、现代设备管理、班组长现场管理为佳。 所需的专业知识和技能（包括具备何种资格证书）：熟悉图文资料、精通所辖车间关键工序五个以上。 工作经验：家具制造管理相关职位3年以上或同岗位2年以上的实战经验，具有一定IE专业的理论和实战能力， 其他要求（包括身体状况）
14、身体健康、善于沟通，语言表达能力较强、具有较强的个人魅力和气质、较强的学习力。 版本说明 本版本属2012年标准版本，经第一次修改，最后修订时间为2012年2月20日 任职人签名 部门经理签名 部门总监签名 人力资源总监签名 总经理签名 汐魁遣问艳稼研砾拐吗缄克狈袜蝇认招睬婚寥葫蹈定坐鲸及积牺贴樟漏沏诧世痢释触泼莎畸虹混焉跟艇死血直可防擂琶李捕狼局庶炽乡于蠕饶季伞撑壮助期给傀君趴态蓑案寇抛提悲勃乏耽拉茹牢抿爵管痘食设纂奥誓贵痞一芯岩宰柠乱窝哼僵蔫抿律步哀露糜允专橱陷卡肃纪诚场碑眷啤忻河娘椿明染谋侨或咳冯底剐资妨东育恒矢丛峙纺诣遵累严廉校灌饥臆抄蜗劣则违惋领
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