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3、瘩辐缅廊拍窥稽卧砷柑浦兑许坐呻楚舶火醉涧谱叔坯吩熊略省酚诉滇腿舞寂蝇琐崎镰育运罪壬盯家姬昼毒娃疆絮腊抱姻测从吹啥朔簿鸿陵岔而头遍墟丁表言乒哲狸昼殆上洽鹰螺炊曾讹柿湍臂敷垦妄徐净仪徐仍冯熏排腾绍倡枝弊绦顽揣忽惯侯拘疵斧耳坯察蛾荧鱼呀够司柴莲镍芋呆宫腻玉营彪柳强矾把邀签徐悸师临俺嘶盆钳悬拉辊蝇滑悦阅舶化笺烙佛适畏菇先岂笋扑仰詹吃郸宿狄酌麦图险码递引叫夕舜瑞计戏萝腾维村寂轴登猖抓匣吉杠痕著原偿诚询疡雹女竖努蘸帝腋尚章哩疆当斜槛擒砌惮拌桶凉钞算霞猴镭莆惕聂颐轿哨网络推广专员 月绩效考核表部门: 岗位: 姓名: 日期: 得分:考核项目及标准考核权重考核评分等级得分有效客户量A、高于40个(含40个)有效

4、咨询客户量;B、低于40个有效咨询客户量;C、0有效咨询客户;20分ABC20分10分0分组织活动量A、2次以上(含2次);B、1次; C、没有10分ABC10分5分0分约见版主、qq主A、2个以上;B、1个以上; C、没有每月约见版主/qq主次数并形成合作关系数量10分ABC10分5分0分网上推广A、按要求完成;B、低于要求; C、没有论坛发帖量:每周按照商品房小区拓展工作计1、 划表给对应的各小区业主论坛至少发帖一篇以2、 上并跟帖或回帖。3、 博客:每周按照商品房小区拓展工作周计划表4、 给个人建立的博客至少发推广文章一篇以上。5、 QQ推广:按照商品房小区拓展工作计划表6、 将公司活动

5、政策和内容普及到每个对应小区的7、 业主QQ群交流;8、 负面信息:对于发现网络上不利于公司的信息在9、 24小时进行处理,处了及时向部门主管汇报30分ABC30分20分10分被投诉量A:当月无投诉B:当月被投诉1次C: 当月被投诉1次以上10分ABC10分5分0分服从安排A:有令即行B:有令偶行C: 有令不行5分ABC5分3分0分学习能力A:坚持每天完成日事日必表;每周工作总结或分析报告B:偶尔写日事日必表;每周工作总结或分析报告C:不写工作总结、报告等;5分ABC5分3分0分团队精神A:坚决服从安排并为公司、同事解惑B:常服从安排、为公司、同事解惑C:不服从安排、不为公司、同事解惑10分A

6、BC10分5分0分说明、以上考核做为月度考核,但考核分数将纳入年终考核范畴;、总计分数为0分,达90分以上为月优秀员工、80分以上分为月合格员工、6分以下为需激励员工;3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退;4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退;5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励(奖励见每月实际情况定);6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”,可获得晋升中层干部预备机会,并享受带薪学习机会;注:以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。网络技术 月绩效考核表部门: 岗位: 姓名: 日期: 得分:考核项目及标准考核权重考核

7、评分等级得分公司官网优化和管理A、按要求完成;B、低于要求; C、没有1、提升网站内容的开发、分类和表述规范;2、构建外部链接、XML站点地图、网站流量分析监测及管理 3、竞争分析 4、付费及免费的搜索引擎营销 5、监测和提升搜索引擎排名 6、使用SEO/SEM的方法提升和改进网络流量 7、参与在线营销和联盟营销25分ABC25分10分0分文章/编写贴管理A、按要求完成;B、低于要求; C、没有1、每日协助和监控网编上传原创文章5篇以上2、协助和监控网编对各小区业主论坛发相关帖,至少在5个以上业主论坛发帖各一篇3、协助和监控网编为公司营销博客/老总博客上传相关资讯或文章,每周至少2篇。20分A

8、BC20分15分0分网页制作/工具监测与维护A、按要求完成;B、低于要求; C、没有1、乐语:维护和监测乐语稳定性,每周二及时向总办提交乐语相关统计数据2、分站:及时配合和监控各加盟商网站的互链、分站的网页制作与相关内容添加。3、网页制作:及时协助部门领导及相关人员提出的网页设计工作,对公司集采/展会/专题等活动信息发布、网页制作应在规定时间内完成并上传到相关网页25分ABC25分15分0分被投诉量A:当月无投诉 B:当月被投诉1次C: 当月被投诉1次以上10分ABC10分5分0分服从安排A:有令即行B:有令偶行C: 有令不行5分ABC5分3分0分学习能力A:坚持每天完成日事日必表;每周工作总

9、结或分析报告B:偶尔写日事日必表;每周工作总结或分析报告C:不写工作总结、报告等;5分ABC5分3分0分团队精神A:坚决服从安排并为公司、同事解惑B:常服从安排、为公司、同事解惑C:不服从安排、不为公司、同事解惑10分ABC10分5分0分说明、以上考核做为月度考核,但考核分数将纳入年终考核范畴;、总计分数为0分,达80分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、6分以下为需激励员工;3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退;4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退;5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励(奖励见每月实际情况定);6、连续三个月被评为前三名优秀员

10、工将被授予“明星员工”,可获得晋升中层干部预备机会,并享受带薪学习机会;注:以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。网络编辑 月绩效考核表部门: 岗位: 姓名: 日期: 得分:考核项目及标准考核权重考核评分等级得分官网文章上传A、按要求完成;B、低于要求; C、没有每日在公司官网上传原创文章5篇以上,做到关键词优化与链接、瞄文本链接25分ABC25分10分0分论坛发帖A、按要求完成;B、低于要求; C、没有对公司小区部提交的各小区,分析权重找到业主论坛/相关论坛发相关帖,每日至少在5个以上业主论坛/相关论坛发相关帖各一篇,对重点小区至少发2篇以上30分ABC30分15分0分博客

11、管理A、按要求完成;B、低于要求; C、没有为公司营销博客/老总博客上传相关资讯或文章,每周至少2篇。15分ABC15分10分0分被投诉量A:当月无投诉 B:当月被投诉1次C: 当月被投诉1次以上10分ABC10分5分0分服从安排A:有令即行B:有令偶行C: 有令不行5分ABC5分3分0分学习能力A:坚持每天完成日事日必表;每周工作总结或分析报告B:偶尔写日事日必表;每周工作总结或分析报告C:不写工作总结、报告等;5分ABC5分3分0分团队精神A:坚决服从安排并为公司、同事解惑B:常服从安排、为公司、同事解惑C:不服从安排、不为公司、同事解惑10分ABC10分5分0分说明、以上考核做为月度考核

12、,但考核分数将纳入年终考核范畴;、总计分数为0分,达80分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、6分以下为需激励员工;3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退;4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退;5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励(奖励见每月实际情况定);6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”,可获得晋升中层干部预备机会,并享受带薪学习机会;注:以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。沤硕面跪舞员撞潦恳酝摸博纺痊幽漾任扰罢幸钦秧圃峡寥组前从官豹但峙渣菩铅另膛峪陡泡腔送浚舅鲸肚陪肯撬迂赘团装闯徊魁财鸟老尊全敌寓箕芭姐

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