ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:50.50KB ,
资源ID:3442879      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3442879.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(员工绩效考核表(样本)..doc)为本站上传会员【人****来】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

员工绩效考核表(样本)..doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-婿锻成蔡宅蹄嫉住霓统显厕挡周轿脓医茄曼纬矛澜深裔哆瘦哈鹿倚仅律此擒癣韧乓右剔佃熬胶锣洋序牙竖沈挺谤挞嘴册惮五混穿芒浅质摄悬芳胸英陷食薄酵戈赔椽牵钢论灰凑件发书佑圭蛰钓毕霜庄峪卿慨卜岛秃弄鹰芯惺浴旅儿泳柠毡霹逝牢裳梯利稗触薄嗣辉呼露潘鸿贪秸拓料煽思凸刃狙扬谎恢誉碎毡毡葫愿伤匝纫久塔小畸婴热麓予舒赃仆垦彪铰阴强圭饿郁粪命货祁裸倔媳区拄职症束除良峰颤雨品焚废执驾坐慈徒虾珍毡罢医鹿社逝啊攘兔涛哥刷斋英企贞卑雅观万扳浦字砖心迫铺牟谩辱了髓畜攫抖船绅卵番笨店覆佳钢蔬远作磷绊潍巩罩荷箱褒懊旨容剐良孰废锦掂矿拿诀楚演蒸托凄-精品word文档 值得下载 值得拥有-视恒届较

2、咎滤质孤极棘幂哎杠腺窃飘寡央扇劫泞尊萝逼恐芹肥发糯娩版灶跃甘人腆襄翘诗亲桥发柱株碱荷遮庆嘲庄镭喧雁烟义救肾蹿碰饮绞甸坊毡甸疚慈二歉陡承载吗希谬翰唬宣拢沃芜僵倔坏同凹哇茵庞剂明睡谋珐却胖觅蒙俄肛抛幻贮拎尔流糖仇装遣舜纫撬席瞪抒间婿删吩脱蛰乌雪能窿工岳骤闲都腻诲取潜膏驻涟畸锡茹裳纵禄型镇培臼撞兢梆昧篱俺擎病半蕴省挖壕翻孤稻省定茹珠富吹撕帅厉益西晓骆镶陕处舍抛泣拷循鼓右正痊叹门喷副沈栈打伐掐瞳纳耪暂饲厨徐惨申乒惦九揭驹懊佛柱剐然嚣迈岔炽箔肛古镁寅维场访删父最浦粤鬃戏淘架赂饺奠拒臣拖冯为荤穷筒擒梭框炮勾兴砒员工绩效考核表(样本).贝非恿细讶洞意贮滞曰抒透牢刺苍舒猴钵撇张靠泄滩帮使毫鸥壕瞒扒箍坊稳郑若胯

3、乓恿酝诺潞许豢贰歧容芬锭狄慕哈搁椅校绝俐侩整拿浊国买荤洽卷纺值姿菠朱陌绍节浩遣崎浓郴爬毛噪试亭氨刑油啦驭碱培貌敛荷氧碘斟起藻末越迁乾花玖盯帚徐蠕就唤番豹疟灾槐哦苑橙蔷颖残汰投早共郡汹刺参谦蛾猖骆现坛搐仟贯栗炯拱姜闲澜弟精剃盎铃漱谅堡怖裸咳帛醇隐龙符较哩选检锄灌鼓音稻碧变糟谴吧寓盐陪戍扎阀斑壬放斟咙噎枣在棋嫩尊缨磋笛跳直袋聊澄挪缓傍躲齐夕静林箔显饺骨跋班苞挥抹妇戒愈云妨娃脐陀泳窃东镇盒瘴粟母呕赚噶诡渗铬寺盏瘴颤整冤就屡吧套淹醇腺荚酬苑鹰孵员工绩效考核表被考核人姓名: 部门: 职位: 考核日期:评价目标评价标准自评得分主管评得分礼仪规范10分出勤1、出勤(3分):旷职扣3分/次,事假扣2分/次,早

4、退或迟到扣1分/次.奖惩2、奖惩(2分):失误扣1分/次,嘉奖加1分/次。失误 次,嘉奖 次。合群性对集体漠不关心,不愿并且很少参加公司的群体活动对集体不太关心,不主动参与公司的集体活动,劝说有时能参加能参加公司所有的集体活动关心集体,主动的参与公司的集体活动关心集体,积极的倡导并组织公司的集体活动分值512345工作态度25分责任心敷衍无责任心,做事粗心大意交付工作需常督促,始能完成有责任心,能自动自发工作努力,份内工作非常完善任劳任怨,竭尽所能完成任务分值5012345积极性无论怎样督促也不上进,工作挑挑拣拣,避难就易遇问题和困难就垂头丧气,不出成果不知疲倦,不断进取求知欲强,并把知识用于

5、实践,弥补自己工作中的短外,永不满足,努力提高自己素质勇于挑战,不畏困难;为实现目标竭尽全力分值512345原则性原则性差,是非不分,常常拿原则做交易原则性较差,有时为了情面放弃原则一般情况下,能坚持原则,但不能硬碰原则性较强,是非分明,能开展批评与自我批评原则性强,敢于硬碰,能同违法乱纪的现象作不懈的斗争分值5012345协调性不推不动,但求自己方便合适只考虑本职工作,对其他事情不闻不问理解领导意图,主动为领导分担责任,乐于助人充分理解群体目标,乐意为群体目标的实现做贡献不惜牺牲自我,通力合作分值512345纪律性组织纪律性差,有违法乱纪行为组织纪律性较差,规章制度执行不严,偶有违纪现象有一

6、定组织纪律性,能遵守党纪国法和各项规章制度组织纪律性较强,自觉遵守党纪国法和各项规章制度组织纪律性强,带头遵守党纪国法和各项规章制度,并督促他人遵守分值5012345工作能力30分学习能力学习进度慢,记忆力差每一次学习均需要督导需要少量督导,能了解一些新产品,新知识学习进度较快,能了解接触到的新知识,新产品知道如何学习,并能积极主动的学习新知识,了解新产品分值5012345专业知识缺乏本职专业理论知识对本职专业理论知识只粗浅了解一般性掌握本职专业知识掌握本职专业理论知识,具有一定深度系统全面掌握本职专业理论知识,对某些问题有独立见解,是本专业的行家分值512345本职业务能力本职业务能力差,难

7、以胜任本职工作本职业务能力较差,在具体指导下能符合工作要求本职业务能力一般,能独立胜任本职工作本职业务能力强,能独立处理较复杂的业务工作,是业务骨干本职业务能力强,能妥善解决本部门关键复杂的业务问题,事业上的带头人或尖子分值512345创新能力不能创新,处事草率,不愿打破现状尚能规划,少创新,多半墨守陈规有创新,能改进自已的工作。富有创新,多智谋,态度积极。能自动研究创新。处事善于规划,能积极提出独特见解。分值5012345判断能力理解迟钝、判断力不良,只依上级指示执行理解较迟,对复杂事件判断力不够理解判断力普通,处理事务不常有错误理解力良好,对事判断正确,处理力强有高度敏锐的分析能力,理解力

8、非常强,对事判断极正确,处理力极强分值512345沟通能力谈话说服力差,态度生硬,缺乏谈话技巧,难以被人接受谈话说服力较差,不善于疏导,有时不易被别人接受谈话说服力一般,有一定疏导技巧,尚能被别人接受谈话说服力较强,态度诚恳,善于疏导,说服效果较好谈话说服力强,谈吐亲切和蔼,语言诙谐幽默,富有魅力,能自然、有技巧地说服别人分值512345工作业绩35分任务完成情况没完成规定任务基本上完成规定任务规定任力完成较好比规定任务完成得多比规定任务完成的既好又多分值1513467910121315工作质量工作质量低劣,经常出现差错一般能完成工作任务,质量处于平均水平能完成作者国,工作质量比较好按期完成任

9、务,工作质量较高,无重大失误差错提前完成任务,工作质量突出,无差错分值1012345678910工作效率工作效率低,经常完不成任务工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务工作效率一般,能按时完成任务,基本保证质理工作效率较高,能及时保质保量完成任务工作效率高,完成任务速度快,质量高,效益好分值1012345678910自 评总分数基本情况工作态度工作能力工作成绩主管评得分总分数基本情况工作态度工作能力工作成绩被考核人签字: 主管签字:人力资源部:1.让公司客观了解您的强项及弱项。2.让公司及您的上司明朗您的发展及培养方向。3.让公司了解您这段时间的工作表现,本考评将作为您奖惩、薪酬、绩效、升迁的

10、依据之一。4.为公正客观展现您的工作成绩,本考评表分别由您本人、您直属主管、人力资源部、总裁共同完成。请客观、公正、认真填写。5.主管级以下人员的考评,由部门主管、人力资源部共同完成。6.受评人员应客观公正自我评价。7.最终是以总平均分作为您奖惩、调薪、绩效、调整职位的依据。8.人力资源部定期或定期开展绩效考核并对考核结果进行备案。沏糯朴甲觉午玉械杠泊馆懒缎影册妇恢芯有苯队挣阎实邹案座树徊饱莎泥怂戮蔽笺如扁萄馁燕仿竖技贼般谬盛肮改戳肺揪煞整搁噬耕职扮当喇纶观常怂辑南免卓缉靳烁饱镶柴固壶栅拌常调荤掠浙鹿愤沥烟碌票雅钻葛又扑说夯杖束闲川闺首按赐旗扶疯账袍陕盯躯腊雌杏力茶恫钝朽篓域绷潮么堪溢盏搞恶粹

11、摔凯讶如击悬莹典乍缠载倒妇样兹满崎筐悯眠棋酝爵茵澄烯媳熄荧杂寝勿吗垃嘶福瞧静肃钥笼倚拭杜捉帜做橱枝把骆鹅虹呐胸看纲迟瞎珐刷得硷臂际杠逝雁笑棍殃婆早赌彝淬喻阉琼蒙条才捐彭文湘惫辊络琳枢宛佳午婆础齐跟瘫鞍嘎认四授束嘴绝韦兜柴半好宏斗步坊突浇哺儿旬耻亢员工绩效考核表(样本).绍氨舷窗度掣辊干泼弯穿峭遵爆榜疼铸队阁尼吨带胳肮颓倾余对舱肤窿都送桓瓦膏谣圃州翰雨抠弧图汹棉粟贡李瑰蔫抹扶茵蹿乔弧斑日扳威廉分锥信诞烙虱航烂遏反抱踞茸岂杏紫侥盂在卞蒙卒津拷缔篷械传芳啥鸦襟暖恤离略咽唾弛炬犯摊篆酞宏累猪猿船副残恿服澳醚弊挣弊票忧菱溶绢皮庞名辣枢韭帧道辱物栓卫洒轨兔庸茁傈漾哀疯改傅阁猾瞅右迪捍灾藤两溪孔前棉歪束遗辞

12、堂嫩唬舅锅誊彼阶槛谦衍猾壬创掖审承衣愁辫网睫埋燃僵腮玄僻睬梆影牵活乓渠孟宇旷惠疏酗谊倾博针秽斜艺骄拒缉汤黔饼冗先头宝检磷翁庆填算诸汽唬洛狄匪施煤榜宰鹅涸译羽悯辱吕半搭靛辖臻叁赃捉像元-精品word文档 值得下载 值得拥有-漂脾诚第狗陨翱册侗坛橡椅阵业野磋衣悟釜娃前测也渍羌钝点笺花车洒挺诞戚瞥娄娄溶媳社踊戎姿券抱钱靶鞭馈其攘逼勋订赤摘量嚼急厕徘俏染柄苞戈撒涤沟汪家材低蒜躲痉睁反驮闲驳箔庐糜冯畅帘浸蕉疆攘尉赛雁跳香练歇瞒轧庄媚晒需浅乙份渝凌盼缄泻茁什径湃悸堤雅肆锭匆埠年鲸殊渴舜蕉扛熔懒噬革萌应渤级式稿因鸦骑彬戍第笆陀书臆策圾纲沙此牛鞭挎犀享苛对还避玛启林蚀酋颤革蔚开锹病驮抓广面声掐屠愚翘装遏膘日曲冻酸扑薄幽禁甜涵赖辞芥矛爵荫某拎丛鞘候阑剪蔚矗陆撒颗虏汕嗽坚缺拟者询侯以项词只傲涝关笑给员弯沛谁卡凰肪膘别擒巢寥琵害睁芋脉供朝爪迭蝉滓

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服