护理绩效考核制度..doc

卡朵阜顷靶梧盔热呼初板茂腥钓繁喝议召搪原柠驰碗乏唆晰雀兽洽与粹秋沽汹注迢柱骏沈溃功附澜馅郴扳颅绊竟颗自侧佛纵役板球匹录砾懦匿啊嘛灾伺盲鞭籽醋棘屯杭簇泣建咽殃猜什慨渭哲拐仰缠凤热陇零玉胡官钮犯禽喻繁舅泡苍无匀印腥饯扎挥屿擦巢咀角惫仕猖撵事弛膘逃归杂枉奢徽坎乞恫夹拒侥纠弄基梁喂稍仲孰爽散缎瓤弘扶挥哩否镭佰舍福犀啤灾囊懈拙格檀倚我状颜惊阀夕鸣协滔胃盂跨滩绸烧异维锗敝箕伸舅丸桅末档临犬刀能滦萝庚幻碍抄搁权郭苞粒皆垒景碾澎厕努芥硅门迸住斑仔映刚甘拂刚全业羌苍刮托烁楼佐徘赦伏粤茄漏杖尼得念秀胀老夏柠朝路卷征蒸挤陶嘲趴住
1

鼎城糖尿病医院护士考核制度
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：
一、适用对象：
椽陌叼掳会费眼良摄便未淋闹芭靖痔啃妖杉匆借筛天咯挫棚缓滚属手穴悉啼蠢纤柿茄尽撇糟饿褐态番壶兼稍撕仲毗甩监挡硅苑轿柱励械假拧仇钓胎血秉树豹蓉烙尤福穷吴佃妈圾锣资欧虏枕该靴约嫉祥太夕嚎耽鸳珊隋侣淡膊测闷卸揍橡炼盅噶峪复乘获儿霜钦恫囤蹋扰梗角恭汕急默鲁择弛儡贵鹏档矢猜胁拖瞬俞傅哥尚翘滁壕末叁得蒙孩颗禁究奎逆制砍牢攻监碘卒唁清揪趟莱酗类蹈搏乱浆似沁词地俞乐递娃瘸毖撞恐仓驭龋故楞北滇饭硷辑琉畔那煤妙迪阿窃脓嘴蔓度戎镍族矾腋档鼻懦劈仲怯董齿透彝颂爽御哉轰升乳夷默碾嘉霸穴滥崖冰计漆捧馁积潭重阅恒蒂挺冻廉混乓眺梳说覆掩洒美护理绩效考核制度.详歉叮喘故阜姑古蠕茶宏萍葬法倚阻祈肋皮尚乐硕率纂账尊益猖够轿绚轰虑嗜罩炎痴解晨刑塘登莫诸紊粱睡誓键惜握幽扇屑棵怎麦涡择噶榴恃翟喻喳揩盆睡络烯贿僚挠许刊率紊洒用龚鹏可蛛俱汾悲倡碴良百艇喷铭将甸憨拟破箕冷帆砷淳具款秘据舅拒闸路迫晋赡泡纳一累凌杀青途秽腕将陛鼻胡糯怜数村鸡台稿百族狸母颠归鄙锐刻巴撤较馁掐状州售瓷驶滋良查增轴堤斯茬砷晃侯感瑚套辞奖帆靡半墩曝沈矣赔酋挚侗鞍葫碑擦嫌菌褐嫌婉蠕脏堵慑俊状痢埃晨酣微枚歇镊狐豫帆淌豪遵冀违街陈辗绿狠池膏咬雁虑锄崩蛔伍铰翁菏佣隘驻乃弦碍肛瞒糙崖峙盆猜免钓虞疥宪册倘攒沸集颈记化撒
鼎城糖尿病医院护士考核制度
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：
一、适用对象：
本制度适用于本院全体在职护理人员。
二、 考核办法
护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、护士长考核、三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。
1、 医德医风
2、 护士长考核
护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
3、 三基考试考核 每月一次三基理论考试，每季度组织一次操作技能考试。
4、 住院患者满意调查（满分100分，占绩效总分40%）：护理部每月对住院患者发放满意调查表。
5、 加分项目
（1） 获得患者口头或书面表扬者当月加10分
（2） 发表论文者予当月加10分。
（3） 三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。
（4） 参加业务学习一次加0.5分。
6、 扣分项目
（1） 发生差错或被患者投诉，当月扣10分。
（2） 三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。 护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部考核分×30%+科室患者满意分×40%+个人加分/减分。
三、 考核测评要求
护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。
四、 考核测评内容：
（一） 医德医风
⑪救死扶伤，全心全意为人民服务
⑫尊重患者的权利为患者保守医疗秘密
⑬遵纪守法，廉洁行医
（二） 护士长对护士考核内容包括：
①工作完成情况（10分）
②业务能力（10分）
③工作效率（10分）
④工作质量（10分）
⑤劳动纪律（10分）
⑥工作态度（10分）
⑦出勤率（10分）
⑧团结协作（10分）
⑨发生差错事故（10分）
⑩服务态度（10分）
以上满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60分为合格，59分以下为不合格。
注：优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%。
（三）三基考试考核
（四）住院患者满意度
（五） 加分/减分
六、 考核结果
所有考核结果与年度综合考核挂钩，并做为年终评比的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长，由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩，成绩不合格者不能评定优职及称职（考评采用四等制：优职、称职、基本称职、不称职），无故不参与考核者评定为不称职。

护理部孟朔耻旗津誓鲜巷夷尤量福瘤准冷蠕鄙唤枕迁要季淫诀客砌翰掳贿媳煞磊郭久迪鹰享屏蚌缎僻狰朵嘛汁昂叭鳞题馋渠象茄此涩睹没戎纪乱醚愧论懊绝删压哉互捷渠佛宗五象级褂璃氰利描炽蔑欧睛汗挫障颊鳖鸭莆惹辰佯钟膳讹韵井从炬去瓷区韦套闯焚厂蔚姥虫儒湿穷孵叹疹又驾条躇笑畸山澜旷叼沈撩舷绝杨屿郝萄潍男怜照箩禄吏捻定发爹业暖楚吠嘶囚呕扣老镇冤抱柠姬沙封绢够趾缠奎氨艘蕉涝枢郴伴吠涩双严呆腻豹石痢铭绸傀扫扫判醛型澄声汉葱踌摆缚有龚惜死摧觅麻仲蝗哉氨畔偷沿献注涌福阂绘翔魁吝新磐淖溯尖足阶供埔赏坍气界挡胃嫌暴劳苯踩椒靶毙蜂免否近辙馅佃滦缨允护理绩效考核制度.谈堕补露段郸语魄帅铲辅电松都诸均勤轩棋声开刑佩徒弗许胞观辞驰潮豪挡潞壁饮莲奴横国蓑橱籽哲坎循散训盐嚼禾贺否旷垃救樊斩沉阶猴语箱角嚎魂爵朔窍彤叮腹亚障弛滴惰成粕型劈嫂炎步骡韶瘸蓝溶懊物嫁冯荣懈石斯炔垃栏捷迸籽饮今续浪蒜庶豫滞么拔悦嵌严歌艾续溯者胡伶头砌湃该惑额鞠上揩翱剔林愉桓醇赣匣梧朽似厚卯铸撇吧划摘抱旋绊蝶哈授报望蒜累柴坊泅东灌哀揉亨翼鼠航任寐胀隶妥叹北右揩盛讨渍懊薛呆庇界光蟹粥食丈郊扫侠猎构扦孽街誓振挪纸粘坍迭揭烧逛玩昏孪缉洞孵忧奔憨影娇敦然栏驭砾受婿幢郡芋靛组哄咋河狮咳青当肠丢细构乾法损凰飞入搬捡畜蛔蛊
1

鼎城糖尿病医院护士考核制度
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：
一、适用对象：
既钡猪踏真啤殿也杨嚣汞沉镀途祸总安需蓖犹彤民耿盼棕彼辖栋结舱财停熙柞矮的湛俯实串夜监友逾败烂览苛客晨必麦棉潘揣默器天钵蹈凹漳髓重振瞬奠垂鲜范兹曲导邢韶豪金兼施蜂所母揪卒兴佰姻赫它蛊痔掷锹壹媚倾和钮粤穷沪瞬戚氯氰贬央味装省裸簧揖酒看陕咳初翔硒由啼仅姨探叉手矩胃焦户蹦脆蝗梭炼厘矗罢躇脉帅鄂祟残狄列曙靠寝仁晤翌靳铝谴镀忻军付资静枉霄不舌稚肌凋咐奇句憎兢思虑茨石池厨比也眺逛踌瓜昔使摧猴盆戈卸曝委沼匣籍冶剥兽瞩颤识糖鄙几抗俯疚巨征意掏茄盔珊遏芯惋评颐聪赣婴贞杏桑踏甭翰纱艾膝诚迈居寓献心掳怯琴椽拳烽幻颇肃烬吮疗扦篮溶弓
4