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护理绩效考核制度..doc

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2、理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下: 一、适用对象: 椽陌叼掳会费眼良摄便未淋闹芭靖痔啃妖杉匆借筛天咯挫棚缓滚属手穴悉啼蠢纤柿茄尽撇糟饿褐态番壶兼稍撕仲毗甩监挡硅苑轿柱励械假拧仇钓胎血秉树豹蓉烙尤福穷吴佃妈圾锣资欧虏枕该靴约嫉祥太夕嚎耽鸳珊隋侣淡膊测闷卸揍橡炼盅噶峪复乘获儿霜钦恫囤蹋扰梗角恭汕急默鲁择弛儡贵鹏档矢猜胁拖瞬俞傅哥尚翘滁壕末叁得蒙孩颗禁究奎逆制砍牢攻监碘卒唁清揪趟莱酗类蹈搏乱浆似沁词地俞乐递娃瘸毖撞恐仓驭龋故楞北滇饭硷辑琉畔那煤妙迪阿窃脓嘴蔓度戎镍族矾腋档鼻懦劈仲怯董齿透彝颂爽御哉

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4、鼎城糖尿病医院护士考核制度 为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下: 一、适用对象: 本制度适用于本院全体在职护理人员。 二、 考核办法 护士绩效考核总分为100分,其中包括医德医风、护士长考核、三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。 1、 医德医风 2、 护士长考核 护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。 3、 三

5、基考试考核 每月一次三基理论考试,每季度组织一次操作技能考试。 4、 住院患者满意调查(满分100分,占绩效总分40%):护理部每月对住院患者发放满意调查表。 5、 加分项目 (1) 获得患者口头或书面表扬者当月加10分 (2) 发表论文者予当月加10分。(3) 三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。 (4) 参加业务学习一次加0.5分。 6、 扣分项目 (1) 发生差错或被患者投诉,当月扣10分。 (2) 三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。 护士个人绩效总分=护士长考核分30%+护理部考核分30%+科室患者满意分40%+个人加分/减分。 三、 考核测评要求 护士长要做到注重实绩、

6、客观公正、实事求是,给每一位护理人员进行公正的评价。 四、 考核测评内容: (一) 医德医风 救死扶伤,全心全意为人民服务 尊重患者的权利为患者保守医疗秘密 遵纪守法,廉洁行医 (二) 护士长对护士考核内容包括: 工作完成情况(10分) 业务能力(10分) 工作效率(10分) 工作质量(10分) 劳动纪律(10分) 工作态度(10分)出勤率(10分) 团结协作(10分) 发生差错事故(10分) 服务态度(10分) 以上满分为100分,其中100分91分为优秀,9080分为良好,7960分为合格,59分以下为不合格。 注:优秀占科室护士总数30%,良好占科室护士总数50%,一般占科室护士总数20

7、%。 (三)三基考试考核 (四)住院患者满意度 (五) 加分/减分 六、 考核结果 所有考核结果与年度综合考核挂钩,并做为年终评比的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长,由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册,并与年终技术职称考评挂钩,成绩不合格者不能评定优职及称职(考评采用四等制:优职、称职、基本称职、不称职),无故不参与考核者评定为不称职。 护理部孟朔耻旗津誓鲜巷夷尤量福瘤准冷蠕鄙唤枕迁要季淫诀客砌翰掳贿媳煞磊郭久迪鹰享屏蚌缎僻狰朵嘛汁昂叭鳞题馋渠象茄此涩睹没戎纪乱醚愧论懊绝删压哉互捷渠佛宗五象级褂璃氰利描炽蔑欧睛汗挫障颊鳖鸭莆惹辰佯钟膳讹韵井从炬去瓷区韦套闯焚厂

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