2012年营销公司绩效考核办法.doc

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2011年营销公司绩效考核办法

一、 考核基数：年60000台。
二、 考核对象：营销处长（含享受处级待遇人员）、计划员、一般管理人员及工人。
三、 考核办法
根据品种系数折合销售量后,按单台提取值分类兑现.
（一）品种系数领驰系列1.2其他1.0
（二）单台提取值：0.36元
（三）计算办法
各类人员绩效工资=0.36元X折合销量X系数X计划完成率
四、 各类人员系数：
人员类别
系 数
处长
1.00
副处长
0.90
计划员
0.85
一般管理人员
0.25
工人
0.27
五、 考核项目及标准
序号
考 核 项
考 核 标 准
考核部门
1
月计划修改不超过4次（临时大客户定购除外）
计划修订频次每超过1次，扣罚500元。
经营计划处
2
每月5日前提出次月生产建议计划。
每滞后一天，扣罚500元
经营计划处
3
中转库、周转车库龄不超过6个月；储运库龄不超过3个月。
超期1个月，每台扣罚100元；超期2个月，每台扣罚200元；依此类推……。
经营计划处
4
产品发运及时、准确
每发错1台车，扣罚相关人员500元；每迟后一天，扣罚相关人员100元
经营计划处

六、 考核程序
（一）考核部门每月10日填报考核结果，报主管部门领导审批。
（二）考核结果经财务总监审核批准后，由人力资源处负责兑现。
（三）年30000辆以下，绩效工资下降20%，年30000至36000辆，绩效工资下降10%，年36000至40000辆，绩效工资不增不减不计算单台提取值。40000以上按考核办法计算单台提取值，每月按月份分解表计算（见附表：2012年销量计划分解表）。如年开票60000及以上，另外奖励20万元。

**************有限公司
二0一二年二月二十日
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