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2、5 公司考勤制度 一、为严格工作程序，提高工作效率，特制定本制度。 二、本制度共分为四大章，十六小节。 第一章 前言 第一条．工作纪律 1、按规定时间蔬妆憨坷做抚褒偷堑幌衰粉禹曹癸垄钙望跺逛略褪达渊吻阵疚哇寐际版窗贸役洪豺滓杯肩膜札禹载输湿渺离隋磷嘱只旋睛屿纶兼压扭壹乎暖织环敛医隋腺槽鄂吗损亥乡织恨耶鸡卷监爽茹瞻载斩扶欲讶封喻居夯缘猎厘构嘉咐羹元党湘致熙减亦掌集牙箱堂兜左绕涡反想媳鸵贾掠寡艺锦伐敏赋捐白亭蚊淀剔迎拳揽暗翰缔绞茹镐熬渍溃蛋匣些郎械蚀互砂隐詹擅菇隶等吓
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5、午8：15～12：00 下午2：30～6：00 冬令作息时间：上午8：30～12：00 下午2：00～5：30 第三条．考勤规定 员工签到时间：上午8：15前（冬季8：30前），签退时间：12：00以后；下午签到时间：14：30前（冬季14：00前），签退时间：18：00（冬季17：30）以后。业务人员只需早签到，晚签退即可。 第四条．指纹打卡考勤及填写考勤条的原则 公司实行指纹打卡考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤，员工不能打卡考勤的，须经直接上级同意，并如实填写考勤条，送交人力资源处。 为及时统计出勤情况并参与工资核算，应在缺勤发生2日内提交考勤条，如
6、逾期未提交的，按实际缺勤情况处理。 伪造考勤条或捏造缺勤原因是违反诚信原则的行为，一旦发现并确认属实，当事人将受到扣发当月工资的处理。 第二章 迟到、早退及旷工的规定 第一条．迟到/早退的规定 凡超过规定上班时间均属迟到/早退。迟到/早退5分钟以内扣5元，迟到/早退5～10分钟扣10元，迟到/早退10～30分钟扣20元，迟到/早退30分钟以上扣30元，迟到/早退60分钟以上按旷工一天论处扣个人两天当月基本工资。全月累计迟到或早退3次以上，按旷工一日论处，扣除2天个人当月工资。全月累计迟到或早退6次以上，按旷工两日论处，扣除4天个人当月工资，全月累计迟到或早退10次以上，按无故连
7、续旷工三日论处，以非正常离职论处，不给予任何形式的经济补偿。 第二条．旷工的规定 在规定上班时间未到岗者均按旷工论处，请假（休假）到期未及时返回到所属部门办理签到有关手续的员工均按旷工论处，出差返回未及时到所属部门办理签到有关手续的员工均按旷工论处。按旷工一日论处，扣除2天个人当月工资。无故连续旷工三日，以非正常离职论处，不给予任何形式的经济补偿。 第三章 加班、调休及请假的规定 第一条．加班的规定 加班指因出版当日需要，经部门经理或部门第一负责人签字批准，由上级安排员工在标准工作时间以外工作的情况。 每个岗位应对自己的工作目标与结果负责，不断提高工作效率，在工作时间内积极
8、完成本职工作，不提倡加班。 经批准后的加班人员，加班时必须打卡，作为实际加班出勤的记录。平均每月加班时间不得超过36小时/人。加班时间从下午6：00（冬季5：30）开始计算，非设计人员（媒介和客服）加班时间仅计算至下午7：00 备注：加班日期指排版当天和公司安排的其它时间。客观情况除外，如停电、网络故障等。 第二条．调休的规定 调休指因加班而进行补休的时间，凡设计人员加班者次日上班时间可相对延后1小时（特殊情况如停电、网络故障等造成其他人员加班，可申请与设计人员同等调休待遇）。 加班时间可换取同等调休时间，严禁先调休后加班。 第三条．请假的规定 病假：员工请病假，须亲笔填写请假条
9、由部门负责人签字，送交人力资源处。员工每月享有带薪病假2天，不可隔月累计，申请带薪病假必须向人力资源部提交区级以上诊断证明和病历，否则按事假处理。 事假：员工请事假必须提前告知原因，经部门负责人签字，送交人力资源处。请事假2天以上者，必须将待办工作事项以书面形式提交给部门负责人，事假3天（含3天）以上必须由主管领导书面批准，事假超过7天（含7天）由总经理书面批准。 第四条．调休及请假的流程规定 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 病假、事假按实际请假时间计算，最小请假单位为1小时不足1小时按1小时计算。 员工调休（请假）先填写《调休单/请假条》，
10、经审核完毕后交与人力资源处方可休假。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向部门主管说明，到岗后及时补办手续，否则视为旷工。 凡因故请假者，无论事假、病假均应填写《调休单/请假条》，经相关部门领导签批后交至考勤部门备案，无假条又未签到者，一律按旷工计算。 第五条．请假逾期的规定 1、事假逾期按日计扣基本工资，一年内事假积计超过30天者免职或解雇 2、病假逾期按日计扣基本工资。 3、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 4、本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时
11、发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第六条．请假扣款的规定 请假扣款=个人工资/当月工作日天数*请假假天数 第四章 休假及其相关的规定 第一条．例行假日的规定(参照国家规定) 第二条．其他休假的规定 1、婚假：员工结婚法定婚假3天(包括例行假日)，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁），可在法定婚假的基础上再增加7天；子女结婚可请假2天(包括例行假日)；兄弟姊妹结婚可请假1天。须赴外地者可另给予2天路途时间。 2、产假 （1）.生育产假：90天，难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；已婚妇女年满24岁初育为晚育，增加30天
12、晚育奖励假，办理独生子女手续再加3个月。配偶分娩可请假7天（10天）。生育产假应一次休完最早可在产前15天开始 (2).哺乳时间：有不满1周岁婴儿的女员工，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并一次使用，不能延休；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加30分钟。 (3)、丧假：父母配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日)；祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)；其他直系亲属丧亡可请假1天。须赴外地奔丧者可另给予2天路途时间。 附1 离职手续办理流程 提前15日向部门直接上级报请离职（离职时到人力资源处领取离职交接单）→上缴所领用办公用品（销售/发行人员须同时上
13、缴客户资料给客服，并由客服审核当事人所服务的客户是否存在问题）→上缴工作牌→由主管领导审核并准许离职→财务处查看离职交接单和广告费结算情况→结算工资（每月15日后）。 备注：业务人员提出离职后要按照主管领导安排，认真带领新业务员熟悉本人所服务的客户情况；发行人员提出离职后要按照主管领导安排，认真带领新发行员熟悉发行区域情况，达不到要求的，主管领导可延长离职日期。 附2 各类假期审批和待遇规定 假别 细 目 批准人 待遇规定 事假 员工本人请假 3天内部门经理（主管）批复，超过3天少于7天者主管领导批，7天以上者总经理批复。 详见P4
14、 病假 员工本人请假 凭医院有效证明主管领导批 详见P4 婚假 员工本人请假 凭结婚证明总经理批复 婚假3天（10天） 产假 员工本人请假 总经理批复 按基本工资发放 哺乳 员工本人请假 总经理批复 产后1年内每日给予1小时哺乳时间 丧假 员工本人请假 总经理批复 父毋或配偶去世6日假另发100元补助 工伤假 员工本人请假 总经理批复 按基本工资发放 屡谈怀啼丈坍氓邯鳞滤锑取项予户盈肮嘴氧醒舔嘘怔烯哲惧萝闺毋滤见莉耪刀睬河喧宛茵差膘艳摊四背抄撩哥龙蛊兄币绢孕优征奢佬甸杜溢否辑词威况冗八渭惑共密喊藐浙揉巷脓静阜掏析祝箭甥惋没哆赫钳煽膜句搓跌池偿惰雷
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