1、丽江百年房地产开发有限公司
铂尔曼度假酒店工资集体协商合同书
根据劳动和社会保障部第九号令颁布的《工资集体协商试行办法》、全国总工会办发[1998]第13号《工会参加工资集体协商的意见》的有关精神，结合本公司的实际情况，公司与本公司工会(职工代表)经过充分的研究和相互协商，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条 本协议期限自2013年6月1日至2015年5月31日。
第二条 工资协议
1、工资制度：实行岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制。
2、工资标准：按照云南省人力资源和社会保障厅的相关规定，工资最低不低于当年丽江市最低工资标准。
3、工资
2、分配形式
(1) 计件工资制将基础工资、工龄工资等融入定额;
(2) 结构工资制月收入由基础工资、职务工资、工龄工资及福利、补贴组成，各人根据以上总和领取。
(3) 年薪制的年薪由基本薪资加效益薪资(年终考核奖)组成，与个人业绩考核挂钩。
4、工资支付办法
酒店于每月10日（遇节假日、双休日提前）前以银行转账的形式支付全体员工的上个月收入。
酒店因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向员工说明情况，并经与职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。酒店超过30日无法支付工资，职工代表可与酒店协商解决；协商不成，可想人设行政部门反映，或向人民法院申请
3、支付令。
第三条 权利和义务
1、企业的权利和义务
(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家的政策法规规定，有权制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;
(2)企业根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准;
(4)企业根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠克扣或降低员工薪资;
(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
(6)
4、企业有权对严重违反法律法规和企业规章制度的员工进行批评教育，按章处罚、降职降薪、辞退并解除劳动合同。除发给已上班应得的工资，不再支付其它费用或补偿。
2、员工的权利和义务
(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和要求;
(2)员工应遵守各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;
(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成的协议，可作为本协议的附件一并执行。
第五条 本协议履行
5、过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送市劳动行政部门和上级工会。
第六条 违约责任
1、 由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;
2、 因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;
3、 双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;
4、 双方
6、中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第七条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。
第八条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报市劳动行政部门审查同意后生效。
第九条 本协议一式四份，双方各执一份，市劳动部门和上级工会各一份。
第十条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查小组成员为王振明、钟华应，职工方监督检查小组成员为谭运各、郑志高。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表认真和处理检查结果。
第十一条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双方确认无误。
企业(章)：
企业法人代表签字： 职工首席代表签字：
年 月 日 年 月 日
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