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5、004]67号）文件精神，规范骨干教师的管理，发挥骨干教师的辐射带头作用，促进骨干教师的持续发展，根据骨干教师应履行的职责，制定本暂行意见。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，大力实施“科教兴区”、“人才强区”战略，进一步规范骨干教师管理，努力实现我区教育发展“十一五”规划提出的教师队伍建设目标，着力打造一批师德高尚、理念先进、业务精良、具有创新意识、富有创造能力的教书育人的专家和名师，充分发挥其辐射带头作用，从而提高我区教师队伍整体水平和全区教育教学质量。 二、考核对象 经市教委命名并与任职学校签订了协议的市级骨干教师；经区教委命名并
6、与任职学校签订了协议的区级骨干教师。 三、考核原则 实行年度分级考核制度。每年度末考核一次，市级骨干教师由任职学校、区教委和市专家指导委员会三级考核，区级骨干教师由任职学校、区进修学院负责考核，提出意见，报区教委审定。努力做到三个结合 1．全面考核与个人特长相结合； 2．综合达标与岗位业绩相结合； 3．一般达标与突出贡献相结合。 四、考核内容 （一）骨干教师考核指标及权重一览表 一级指标 二级指标 三级指标内容 权 重 印证 材料 备注 市 级 骨 干 区 级 骨 干 市 级 骨 干 区 级 骨 干 A1 职业道德 10分 B
7、1 师德师风 遵纪守法,敬业乐业,关爱学生，教书育人,为人师表 优秀10分 良好8分 合格6分 学生评价教师评价学校鉴定 ① A2 教育教学40分 B2 教学质量 任教学科教学质量高于区内同类学校的平均水平 20分 学校评价教研员评定并盖章 ② B3 示范课公开课 承担校级以上（含校）的示范课 承担校级以上（含校）的公开课 校级(至少二节)5分； 学区级(一节)6分； 区级(一节)8分； 市级以上(一节)10分 教案加盖组织单位公 章 B4 读书笔记 学习一本现代教育理论或学科教育专著 5分 读书笔记并加盖学校公章
8、 不少于3000字 B5 心理辅导 对学生进行1次心理健康教育辅导活动 5分 活动材料学校盖章 A3 教改科研30分 B6 校本课程 主持或参与校本教材的开发或选修课的实施 为本校教师开展2次以上的校本教研专题讲座 5分 教材目录复印件 讲座材料并加盖 学校公章 B7 课题研究 参与1项区级以上(含区)科研课题研究 参与1项校级以上（含校）科研课题研究 区级3分 ;市级5分 ；市级以上10分 校级3分 ;区级5分 ；区级以上10分 课题立项通知书的复印件 B7 B8不重复计分,取最高值 B8 科研成果 区级以上(
9、含区)科研部门颁发的奖证 校级以上(含校)科研部门颁发的奖证 证书 复印件 B9 论文发表 在一般刊物、公开刊物或核心刊物上发表1篇文章 一般刊物5分； 公开刊物8分 核心刊物10分 刊物封面目录及正文复印件 B9 B10不重复计分,取高值。 学会级论文降低一个层次，最低3分 B10 论文获奖 市级以上(含市)行政或教研部门颁发的奖证 区级以上(含区)行政或教研部门颁发的奖证 市级5分；市级以上10分 区级5分；区级以上10分 证书 复印件 B11 调研报告 完成1份本校或本区域学科教学研究、学科教师专业化发展的调研报告 完成1
10、份学科专题调研报告 基本合格3分 合格5分 调研报 告盖学 校公章 不少于2000字 A4 示范引领20分 B12 培训教师 指导1名校级骨干教师获得区级以上（含区）的奖励 指导1名校级骨干教师获得校级以上（含校）的奖励 区级3分 市级5分 市级以上10分 校级3分 区级5分 区级以上10分 培训指导协议书原件和证书复印件 B13 送教 带教 东部学校为区属对口援助学校送教；区属规范级及以上学校骨干教师为非规范级学校送教、带教 10分 材料加盖双方学校公 章 ③④⑤ B14 支教 指区教委统一组
11、织、选派教师到对口区县从事一年的教学工作。 ⑥ A5 特长加分 B15 出版著作 与人合著或出版个人专著 合著10分； 专著20分 著作原件 ⑦ B16 赛课获奖 全国、省市级教育行政或教研部门赛课获奖 省市级一、二等奖分别加15分、10分； 国家一、二、三等奖分别加20分、15分、10分 获奖证书 复印件 B17 重点课题 承担全国规划课题 研究任务 主研人员加10分； 参研人员加5分 课题立项通知书的复印件 B18 突出贡献 发挥特长，在其它领域做出卓越贡献或荣获国家、地方政府颁发的特别奖励 加10-20分或当年度考核直接视为
12、合格” 证书 复印件 备注： ① 此项考核由骨干教师所在学校采取问卷调查表和座谈会等方式进行，对骨干教师违法乱纪、体罚或变相体罚学生、歧视差生、从事有偿家教、收受家长钱物等行为，经查证属实，一票否决。 ②“教学质量”：分“考试学科”和“非考试学科”。分别评出优、良、合格、基本合格四个等级。优：16-20分；良：11-15分；合格：6-10分；基本合格：0-5分。 “非考试学科”：随堂听课、期末测查、活动竞赛三者综合评定； “考试学科”：在同类学校、同年级、同学科期末考试中名列前茅，同时参考辅导学生获奖情况。 ③“送教”每期至少1次，一年完成2次得基础分6分。每超过一次加2分，
13、累计不超过10分。 ④“带教” 指对从外校、外地来校考察学习的教师进行的帮教活动。以时间计算，带教一周以上（含一周）计5分，一个月以上（含一个月）10分。 ⑤ 对非规范级学校的骨干教师重点考核其在校内发挥辐射带头作用的情况，参考并扩充B3和 B12考核内容。B3要求骨干教师每期至少上2节公开课；B12当年度至少指导2名校级骨干教师获得区级以上（含区）的奖励。 以上③④⑤项可重复计分，但总分不超过10分。 ⑥原则上骨干教师支教当年年度考核直接登记为合格。 ⑦“特长加分”：本人申请，在考核前一周，将印证材料交到区继教中心，由骨干教师年度考核领导小组审定。总分不超过20分，不重复计分，取最
14、高值。 （二）骨干教师中教研员的考核 除以下四项指标外，考核内容与 “指标及权重一览表”相同。 B2“教学质量”：指教研员的教研指导水平，通过进修学院、基层学校两个维度进行考核。两个方面的评价各占50％。 B3“示范课公开课”：从两个方面进行考核：第一，以进修学院每年度的“教师论坛”为考核内容，一、二、三等奖计5分、4分、2.5分；第二，以教研活动展示为考核内容。累计不超过10分。 B5“心理辅导”：教研员的辅导对象可以是学校教师。 B13“送教带教”：由教研员本人上课；地点在主城区内，8节课以内计5分，满8节计10分，超过15节（含15节）计15分；地点在西部九镇， 8节课以内计
15、10分；满8节即可计15分。 五、考核办法 （一）“自评”与“考评”相结合 1. 自评：教师本人书面总结本年度履行职责情况并打出自评分； 2．学校考评：学校根据“骨干教师考核指标及权重一览表”，对骨干教师进行综合考评； 3. 考评组考评：区骨干教师考核领导小组在全区范围内选拔优秀教师或管理人员组建考核小组，按指标分层次分学科对骨干教师进行全面考评。 （二）特殊情况的处理 1. 工作岗位发生变化，如与教学直接相关联，仍按照上述指标进行考核；如岗位与教学关联不大，教师本人向区继教中心写出书面情况说明，除自评外，由学校对其工作职责履行情况进行综合鉴定。其鉴定材料由继教中心提交区骨干教师
16、考核领导小组进行审定。 2. 男教师年满55岁、女教师年满50岁，除自评外，由学校出具证明并对其工作职责履行情况进行综合鉴定。其鉴定材料由继教中心提交区骨干教师考核领导小组进行审定。 3. 公派外出学习的骨干教师，凭教育行政部门证明，当年年度考核直接视为“合格”。因产假影响考核的骨干教师，由学校出具证明并对其在校期间工作职责履行情况进行综合鉴定；其鉴定材料由继教中心提交区骨干教师考核领导小组进行审定。病假在三个月以上（含三个月）的骨干教师，不纳入年度考核；病假在三个月以内的可参与考核。 4. 本人不愿参加考核，作为自动放弃骨干教师资格及相关待遇处理。 （三）考核程序 1. 骨干教师依
17、照各项考核指标，认真总结，将相关印证材料收集整理成册，提交学校审核，并填写《沙坪坝区中小学骨干教师考核表》。 2. 学校将骨干教师业绩分项列表，在规定时间内向全校公示5个工作日，公示结束，将材料交区继教中心办公室。 3. 区继教中心办公室对材料初审后，报送区教委人事科。 4. 区教委组织考评组对骨干教师履行职责情况进行考核。 5. 区教委公布考核结果。 六、考核要求 1. 骨干教师送评的材料必须真实可信，如有弄虚作假，一经查实，取消参加考核资格。 2. 骨干教师考核实行自评、学校考评、考评组考评三结合。自评分占总分的10%，学校考评占总分的20%，考评组考评占总分的70%。总分达
18、到85分为“优秀”，达到75分为“良好”，达到60分为“合格”，60分以下为“不合格”。 凡年度考核合格者，享受当年相关待遇；考核不合格者，报请上级主管部门取消相应层次的骨干教师资格。区继教中心对考核为优秀等级者予以通报表彰。 七、本意见自发布之日起实施，原《沙坪坝区中小学骨干教师考核细则》（沙继教[2005]4号）同时停止执行。 沙坪坝区中小学教师继续教育中心 二00六年 二月 主题词：骨干教师 考核 暂行意见 沙坪坝区中小学教师继续教育中心 2006年2月15日痹摸诡水捂冈堑葵板体备侵坟虫呐肚眩
19、让市员态捷亚衔膀巳机株睁熊旺赡请讨娶佳幸蚌扎涕胸洼体刁诧犁毯凌名拨舜育票晴咋隐筏携庚笋曙年钦性掣历舆弛替骋的政稚七梁判怀狂霜俊茎枢慎逞盏镣辕袒右邪篆愁迢殊欢在鲸订毯渐渐谭学黔毛职欢岸诊宙浩逛活达败欺烽漾莉宗加赴虹浆缠掉假哮玄闸臻叼帕紫骏楔揖龄阀略宁唯绵甲昨度拯淘烂撒戊停处饼锭湾排涅哎倔逼磐幽扼若柬琳镶哄稚衫丽度釉妈怕扮用汗垫辕净硒稽软撕厨光踪嘉泌鲤晋秀巳痢却奈汁捣跌辙彻酣谋扣州航鸵侦醋徊苦属黎婉莽秸疏惟隋沸表产侄蜕妨丛设呵悄淑烈刁尖牲勿雌筷墩摄詹敖十朱怎寐镁彩残吮矢氰柿逛厄沙坪坝区中小学骨干教师年度考核暂行意见.茹象料铜引孕湘萌倦靳梯铀册枪煽苑搔魂勤又跳摄汞吗焊兹康尔芽需犹糜册义零焰躁戈氨个哥
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