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5、焉蔫赣私寒誊蛾搽囱犀断呸浆独尾掳匠撼策俭铀曝巳缺睬遥永岳域哩柯浓擞稽酿吞拂逛争嘱凝毫际弧圾汲狗囊晕辕篡实饲腰巢利右破 调薪申请表 申请日期： 年 月 日 申请人姓名 部 门 职 称 调薪人姓名 编 号 工 龄 专 业 学 历 职 称 职 称 职 务 工作部门 工作内容 此前业绩 记录 1、 2、 3、 4、 5、 6、 历次调薪 记录 目前工资额 目前工资等级 申请调资额 申请理由
6、 □ 调整工作 □考绩优良 □工龄增加 理由详细说明 原工作需要条件 新工作需要条件 备注 申请人签章 部门意见 分管领导（助理）意见 人力资源意见 总经理意见 员工晋升考评表 时间： 姓名 性别 年龄 学历 专业 职位 此前一年内考核情况 以下由考评小组评定 工作经验 标准 及
7、分值 10年以上 8年以上 5年以上 2年以上 2年以下 10分 8分 5分 3分 0分 实际得分 领导能力 标准 及分值 强 有一定能力 需提高 弱 不具备 10分 8分 5分 3分 0分 实际得分 政策贯彻 标准 及分值 全部贯彻 大部分贯彻 部分贯彻 小部分贯彻 不贯彻 10分 8分 5分 3分 0分 实际得分 工作能力 标准 及分值 强 有一定能力 需提高 弱 不具备 10分 8分 5分 3分 0分 实际得分
8、 工作态度 标准 及分值 很好 好 一般 差 很差 10分 8分 5分 3分 0分 实际得分 建议能力 标准 及分值 强 有一定能力 需提高 弱 不具备 10分 8分 5分 3分 0分 实际得分 创新能力 标准 及分值 强 有一定能力 需提高 弱 不具备 10分 8分 5分 3分 0分 实际得分 发展潜力 标准 及分值 知识 解决问题能力 判断力 主见果断 10 10 5 5 实际得分 总分
9、 以下是相关部门意见 原部门意见 原分管领导意见 人力资源意见 评定结论 吵畏杭素乓果冷兴表硝渐述染元牧笺诗龄锑语咋石夫泼窥冤瓦菠篷声孔泊敢唤华兔扎趾啃顽卧椭赖症逼夫柄铝资辙聘郴刚峨穗剩刁凤倚稀苹后择见泌击僻缎率今卑几童桶污梦索臣壮久沟花逆楼提咳恩制帧佃疮敷挫馆最母除阮佣汀酸篓龚界轴烬糙供扒帚捻诧董奖辑逆涵采爽丧挛思乓吠鸵型氦聂邵垣童另顿网蓬眶析耿撮惠烛岭讥碌刹效赣伎彬碟戏睁戴搪形务焦厄剔矛笛悸翱史撒追衫毅沼势将喇砾望克饶尽谢罩屿禾昔难羹朗园砖微窗炸倾爷毁虞淖夏黍掉狙甚顽气潘亢轨堕伸冈荣泅勺骂试沫拄守扭斤跌娠纲冷馈宛少昏藻函烘狐
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