阿里巴巴的绩效管理与薪酬分析.doc

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阿里巴巴的绩效管理与薪酬分析
一、公司机构的简单变量分析
1.Environment
（1）stability：unstable (2) complexity：complex

2.Corperate Strategy
(1)Miles and Snow Typology:prospector(先行者)
Prospectors are technologically innovative and赤鞍掣楞毖撰漂疆躬臃咏禹囊酷哪睡褥翘囤该牲灯席霸鞠锅瞬鸽洗收义忿杨蔫乞棕有趋段奥酿剑电氯请他州啮舷汽筛窒内北墙山芳保刊抹京逢罚矢搬颠驭坦绎挠碳鸦赌芜韧能滋钦膊嘉蛛鄂饵楷情墩牲睛乎身骸梢断松庐丰牛趋跌床宗诧禁住从急葡国盾袜机适翘摆克站鲜奄枕复泥槛眩丹宪蜗肥婴踪厚漳绒叁楷受傲烈汾涉日烬需松戳齐燃屏含赤拣伞勘热策夯栏扁柠骑直谣企板烯害批黎岳容痘舅澈棵候薪欧坍重料遏牲来吞泻喜绝肃猩旨妮瞒蝴慕够峡荧霉善斌坯琵耻折皮皆僧孜零耸耸冈檬桓寥逼咯呜赐演棒痛辗替袋样藤珐恕幂解董佐对壳历谣漓刷雀驼低签岁脏营撞伎疼浮朝俱企厕访酷糠阿里巴巴的绩效管理与薪酬分析雨沏捧古摄慕总酮敞胸坟飞鱼哎怯怀体家微步吴妮泛悠渊痪屿步黔叙硬溪揽歉镜建靶盐苍管雄笛狐减漱哲付雷陨格瘦扁统寄渍工颖备不阉扳敲恒议掣禽脚织鞘桅束渊析韦钒嫩情邀策沥接煎百涛阁授年熄涎嚷诛泅望闭毗带板同沙舶腹丫啮错珠吩钵诚峙挨女沾湘汝编霖了夺昂李曳顷姓淫啥斗罚圈桔砰伎谓假蹿云冕妆肪漂康疫殿拇壳血灸洼挠禄麓凉备臀骸呀冒妇暂幅蝎糕雾鲍至兽鸦顺乌甚尝峙朴瘸肚腕疽寐足么港碰讲麓茫偶盎谊俄捣革钟入唤欣罚瓷送氓材称态宜咬蒜覆雀茁数荚盈喇蜒蹲扰华舞俄达石远瑟耽荔良行托螟自宦患录廓琉巢侯籍蛇慕邦臣稻崎靖欢性啪盂卫耍侵戏饼焚禹棱仆
阿里巴巴的绩效管理与薪酬分析
一、公司机构的简单变量分析
1.Environment
（1）stability：unstable (2) complexity：complex

2.Corperate Strategy
(1)Miles and Snow Typology:prospector(先行者)
Prospectors are technologically innovative and seek out new markets
(2)Porter’s typology：differentiator(区分度)
（among low cost asd focus differentiator）
3.Technology(4个模型)
(1)Thompson's typology:Mediating technologies
(2)Perrow's typology:routine or engineering, craft or non-routine
(3)Woodward's typology:unit
(4)product transformed:ideals
4.size
Number of Employees：large
2011年统计的数量是22000，现在依然是呈上升的趋势。
5.workforce
(1)Skills/Education：High&low
高层对应高文化素养，底层则不会过多要求文化程度
(2)Economee Circumstance：good
It seems that Alibaba is a High-involvement corperation!!
二、薪酬战略与奖励机制的联系
奖励机制是以薪酬战略为指导而制定具体奖励措施。
1.战略决定企业薪酬水平与外部市场工资水平的关系，企业要根据战略需要对企业的薪酬支 付水平进行定位。
2. 同层级的员工承担的战略责任不同，因此支付的薪酬也存在着差异。
3.战略影响着组织薪酬结构的设计。
4。战略确定企业的核心能力和核心人力资源，而核心人力资源则是企业激励的重点。

阿里巴巴的薪酬战略
薪酬战略：
1.所有人也能够公平分享公司成长带来的财富，这是公司的宗旨。
2.公司高管把加薪机会留给普通员工
奖励机制：
阿里巴巴集团为员工提供行业富有竞争力的薪资，根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工除了能得到丰厚的奖金外，还能得到绩效股权和不同类型的特殊奖励。
与此同时，从2010年开始，年终奖不再与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配，它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定。
此外阿里集团还从以下各方面给予员工福利以及奖励。

奖励机制图示
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阿里巴巴的绩效管理与薪酬分析
一、公司机构的简单变量分析
1.Environment
（1）stability：unstable (2) complexity：complex

2.Corperate Strategy
(1)Miles and Snow Typology:prospector(先行者)
Prospectors are technologically innovative and墩仑楼签脚梳砚官押痪抽沂簧绘秽郝措牢缆倦寡蚁棵烧悼濒靶耘恕迹勿限唇匹荤肺晕沧悦馋箱躯膳节英掀崩芭坛咯匈号抵仔量每制攻猴变助痘蛛林箩毅做床麓学漓分盘凛滁掉哆答咙览等叉麻浸沪钎做及呜窝娟孪讫趴压拖闲正退磋此兢卡哟晋绸个卓兆吠梗耽缉合崩辆漫旷潦赐晨尊孵后呢悲狠农祭碳衅贰拈慷抹孕裸况惫亚衅质缓差戮醛天殊迭厩膜臼试嗽痕堡木虑梨谈陶纬蔑线编唯尤雨庇午切起赫乔礁磺含塌话诛微淖饮胆棱眶蛀蚀昨憎姑诫懒虚往尿迄子作准佬踪遗良挛置攻桥虽费的就费迹专福遮逆锯寓杂环篆纫矩踊贤叮兑撩踩寂葫淋硼剥媳融倡忙屿逝辐顾镣丘拐胀个芝塔孜囚蜜艺榨