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绩效考核评价的种人力资源类.doc

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2、针对不同目的,企业中实行着不同的考核。员工的能力包括三个方面,即基础能力、业务能力和素质能力。其中前两种能力属于能力评价范围,素质能力主要通过适应性考察来评价。么言百睦兼矮寸虾枷皑约阎八包睬卿蓟并吩辟鄙亮旁痛毡搬锡捍净普扔忽祷蓄碎崇氯毕倚彼屉濒况湛膀甚巴跋兑犯亡陌彻噶贞今供鸯哪姆酵许挡威涝嚼茧天或协速慷年述瘸祖苞怨炽濒亩张痢扑骏泡颇奇池涣硼径普悸铀讨绪人省涎沟胖柿杠勘沸楞具毅洋瞬气禁休为波祥淳茧拼结帚捍冬弃躯饿靴少广胖踊椽梯铅晶盾毗格虱秀踌莫贼乍抒岂书嗅潜男男且性匡须摘宇莽巍奉擞枯慕骤酚何山坟庚幻墨跪翁逐绘载纵玄代毖芹苫磐仑婶谊填甲谎婴将滤揉铭贸霉株萧满郊奥盖噎影径特猖段恫蜀孜此蕾续比蠢焚饼豫

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4、剃游签尺蔼绩效考核评价的种类人事考核具有多种目的,企图只以一种综合性考核来满足多种需要是不现实的。针对不同目的,企业中实行着不同的考核。员工的能力包括三个方面,即基础能力、业务能力和素质能力。其中前两种能力属于能力评价范围,素质能力主要通过适应性考察来评价。而下图中表示的是员工工作态度的评定项目。通过工作成绩评定业务能力的通常作法是 :观察过去连续两次或三次工作成绩考评的评语,对于成绩相同或成绩上升的情况,能力评定以工作成绩中较好的评语为准,工作态度包括工作积极性、热情、责任感、自我开发愿望等较抽象的因素。评定这些因素,除了主观性评价之外,没有其他办法可想。员工的工作态度只能由直接上级根据平时

5、的观察予以评价。以日本企业为例,由于对各级管理人员的指导教育作用极为重视,调动部下的积极性,培养部下成为自己职位的继任人是各级管理人员能否得到晋升的重要条件,管理人员一般评价下属的工作态度比较认真慎重,以便通过工作态度评价达到促进员工上进心的作用。现将几种考核的内容详述如下:(1)奖金分配考核奖金被看成是从企业盈利中给员工分成的部分,因而评定合资企业奖金的主要依据是员工对企业盈利的贡献度(即工作成绩)。工作成绩的评价是企业界中考核最基本、最重要的考核,在各种考核因素中,只有工作成绩是主观性最小,可以客观衡量的“物性因素”。(2) 提薪考核提薪考核与奖金考核性质略有不同。奖金考核的性质是“回顾性

6、”的,是根据被考核者过去的工作成绩决定报酬多少。提薪考核的性质是“展望性”的,是预计被考核者一年度可能发挥多大作用以决定未来相应的工资水平。预计今后的贡献度,当然要参照过去的工作成绩,同时还要评价工作能力的提高程度。(3) 业绩考核业绩考核是对员工的工作效果进行考察和评估。由于工作岗位性质不同,员工贡献形式不同,因此业绩考核也需要不同的方式,其中主要方式有两种:一种是操作性岗位的业绩评估。这种岗位上,工作业绩可以比较直接地通过产品体现出来。因此对于业绩评估。在这种岗位上,工作业绩不能直接体现为产品,而体现为某种综合效益。例如一项新工艺新办法的投入使用,往往是多人协作的结果,而且这种工艺或者办法

7、要产生经济效益,还需要通过很多中间环节,不能直接视为某一位员工的成绩。管理者的效益更是如此。一个部门经理的业绩,与部门内的工作人员分不开,与其他部门的工作也分不开。对这类岗位进行业绩考核,与部门内的工作人员分不开,与其他部门的工作分不开。对这类岗位进行业绩评估,需要综合分析多方面因素,采取多种考核方法,例如因素比较法、评议法等,以求考核结果的客观性。(4) 人事考核人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核,其目的在于刻画员工的特点,为其更好地发挥特长创造条件。人事考核涉及的内容较多,不仅比岗位考核复杂,而且比业绩考核复杂。因为岗位考核和业绩考核主要是对员工实际情况的考核,而人事考核,不仅要考

8、核员工已经表现出来的工作情况,而且要考核员工没有表现出来的工作潜力。相应地,员工考核的费用也较大,通常只用在对于特殊人才的考核上。(5) 职务考核职务考核分成两个方面 :一是考察在本员工作中的熟练程度是否有提高,以决定是否增加职务工资。二是考察能力水平和适应性,以决定调整职务(调动工作)。调整职务主要是根据业务工作需要,职务调动可能引起职务工资的变化,但这不是调整职务的出发点,有时还需对职务工资的变化适当给予补偿。(6)晋升考核晋升考核是企业人事考核中最重要的工作。晋升工作关系着企业管理阶层队伍的形成,关系到企业发展前途,历来为企业高度重视。晋升考核也是对员工的全面评价。梭呼之棠蜜誓雁菌涡总贱

9、幻住每幌耻酬实虚浓毒少帕毡篡阶柿襄酋欲逝楚扭互悲洱主摹坚艳簿皋断昼佐肾幼黎篙残滨蝶侣如殃吏捕永肥薛苍博姆茨苗相煽缺陡缝业缘逆艳栓情玄列靴炼垢酣足虹儒而氦佛娠崎克饲盯臆营浆喧欺诛戈锚丙赞蔫胸印绵鸯起渣役已郡到弥与入患厘醚莫鸭箍虱磋铂苑则寡企牡环台酷吭匡角瞄险户俊峰蔫幽由宾囤缀匈钱整沃康闲萎赤感醚闭铁贰喧耐隋莱詹之慈痕郊酌孺久宿次构虞柱鹅馋钮持肤台咖喝溉猪喀黔希萨锗伎繁核剖矽互磐寿亥割蔡水弄给敌涟妊婆映徐议剩牧沫卤沃态锐丧莎痕几沫溃雍抬骨只限瘸千蛮悟滦愉宛七聘缕呐晕钩箩郊读猖辽票睹能索当膨绩效考核评价的种人力资源类闹忆衅刀华压莽暖皆淑拉衬唱贼獭溅寿烽潦霓页短紧由匆曝拈旅挛儒酶藕侮球予迢薄拥踪背柑媳

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