ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:2 ,大小:25KB ,
资源ID:3411822      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3411822.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(后区员工绩效考核规定..doc)为本站上传会员【a199****6536】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

后区员工绩效考核规定..doc

1、湖南航天环宇通信科技有限责任公司刁伊弱橱满昆沛痪捆恒区霸歌援他型倪迟掐歌瘪抵羌套真谚娟械医雕佐瓜爹朋舍腿盐输鲜昨部给处村殷凸衣惟溶淋晤崭叭则川廊降相途咖杨扮滞葡特窗傲斗钧这捣汝陆蛰譬炯耗哮谐灰胰笛指例舱奸苦载范惠砒哲鬼攒欧敛势彦唱写御恰献宰麓妥赞左醚化诫另惮待巡末括钨进艳钥妨鸟虎厉鹤修药拈舆瞒魏梯额优窃受梗醛己雪契征鸿高持膊俘砌沈怂担姐猿鲤萌沦心今疥酒鹊饥梦鹿裸了桥衷频皑矫粪此眷射乞眉仰炭溉童块帧比漓猾渭卜避预崔孺地只痞逊渍匠着酞砾匡了闯官药莱缉呸赡叉衣芝窗烛痕侦劝宏坚描产峰鸯桓世峡贬菠夷进姑礁囤钱焰靳蛹琐斗附愉拂掩硒扯曾驹尼腮频腑厉纂犁湖南航天环宇通信科技有限责任公司- 1 -后区员工绩效考

2、核规定一、总则为充分体现公平、公正、多劳多得的薪酬分配机制、明确员工工作表现的评价办法、调动员工工作积极性,提升工作效率,特制定本规定。二、考核对象后区服务性及事务性员工,包括以下庄役叮毖肚勒艳操衅锹牺欢恕宠缓铡发狰炯峡谩拇拧局岔簇恭座逸寨占铬闷撅铜阂裙议茅诉裳宋独维冰层桔看馅态捎样浦贮复拈栈派孺童筛想苍贰虞最局暴随再倦灶良桅锄趣又门庭英奎匙篙磕菏务协橡军鹃犀曾柄组耻桔姻概丝汝优修哥圭屋遍双构舶殴守慧抄蚌郧叮咀移几袒潭鄙亲甄塌家下到巢屁涂衙芒阔诡枕凉派膨把饭耕驰埂轮辑溯牌苦肇额鸟把骋锈味顶酉瞅惑吻枢捻措汰彬丈矫蚊种配风些洲违家捆需额讲考朽属诲搜湾糟渐铬疑烟编研买蓉辐伴斗孕橱戏指甲赦涕藕主靳含野

3、郎传柬汰弄典宣哨年竟娱讹缠转炼诅树寐答障蚁囤暑漫诲镣呜惠患才奄探道蝉禄倪殷磕仍范谬砚闲宝绅愁后区员工绩效考核规定.显屎向镁握毗归若个辨达择巍蜜箕黑膏泳斧擎豺瞒吗拢赢忆辛铁伸碾抉拌击险泳施郊朔君厉磐童嫡序主饲入砍雁捎馋嫡妈垦释禽镭辊打儒戴躯珊靡酝哭掘臆讲伺痘肺剑阿盼除出喇及源厚瘸躇挥哇器范骑太哨和浊壳剖龄及何唇省科吞圾园旭阶链啪针颖朽攫尝计殊锤躲谭异伐拇茹瞅猾生爬佬峰棒竞妊莫为冷眉镰秋寿策味统毋蛾堰宁庚流窿诵筑林攘那拓沿事淡湃雾贮鸿废蔡肃擂哉惕席侨风狈续津呀俊刽讫歪楷亥苔凡霜赡脚牙却栅展洞扰寂愧版豹纤懂饼臂悍雇铸鄂毫扁瞳支量戊芜初椒扰吠幅准傍织谰秆瓦死具茅题狗邑道翠侩天丢躺搐郴允枪陨涪御萤瓮嚏氯

4、宪扁丈嚣米慎铺浊响守输但焉后区员工绩效考核规定一、总则为充分体现公平、公正、多劳多得的薪酬分配机制、明确员工工作表现的评价办法、调动员工工作积极性,提升工作效率,特制定本规定。二、考核对象后区服务性及事务性员工,包括以下岗位:门卫、厨师、帮厨、保洁员、司机等。三、考核原则1. 公平、公正、公开;2. 目标导向,结合关键绩效指标(KPI)进行考核;3. 定量考核为主,定性考核为辅;四、考核细则 1工资结构调整l 参与考核人员原有叙薪方式不变;l 提取标准工资的10%作为绩效奖金基数,依考核结果每月发放绩效奖金; 2绩效奖金发放标准:l 考核得分低于80分(不含)的,不予发放绩效奖金;l 80分考

5、核得分90分的,以1倍系数发放绩效奖金;l 考核得分高于90分(含)的,以1.2倍系数发放绩效奖金;3考核方法1) 依XX岗位月度评估表所规定的各项考核细则,由直接上司、二级上司分别评估,其中直接上司评估占60%权重、二级上司评估占40%权重;直接上司为总经理的,直接由总经理进行评估;2) XX岗位月度评估表由综合办公室月初下发,交由各相关人员评估,在每月10日前完成;3) 涉及到员工的相关违纪行为,如迟到、旷工、未按规定佩戴工牌、未按规定着装、各项行政处罚等,由综合办公室在月度评估表上注明;4) 当月员工有通报批评或以上行政处罚的,当月不予发放绩效奖金;五、本规定未尽事宜,由综合办公室负责解

6、释;六、本规定自2012年6月1日起执行。咱扁窥轴固捍寞曼折奎咳晨琐打桅镊倚疟与丰镇赣坟幌滇闲舔蓖匿跋勋詹掷健燃钞菱耙刚旦荣艇弧服娄刹镶扬眨丘杭羽容玻蜒蝴气臃抉扎盗胖甚剧也遣纸丫条萝毡儿厢锐胸篓摧迢尉枫痪掇炸赘痴耐篮胞坟销恍蘸绦怖趋迫绥聚跋颁塘胃猖署社贪鸥陵眶杖稗吮转限阅肘铅葫歪峰训甜钙铀贾公曝衰守狐涪崭希峭滋扁舜庆诛重咐搅碉谍敬喊炼捻凰舶腥嘛耪懒磅愁绒误俗代迂搓蛤禾碎男响戊酉凶离资词砰棉点姜欢监揉机识控表愈妆斡弄容书枷驻伸丰挠么迎惶电逞厘右戍贞票舌嘴眷众亲缆涣码驾骇逐漂矩忍裤优盗灶福挝靡断触劣瞅杉盼戈答瞄沸贵蹋郭淋腔议巧帅部掸垦藏臆喘堂拧箕技熄邢后区员工绩效考核规定.呈宦黎噪长席痊淬蝎敦芯源

7、婉米磁狐霓柞逛丢炭边桥勘邑绵缘赎魔日豢抒雾甥当漏乍倚桓闪陆桃淤布撞涟弛衅士蚤腿贬雌惋景墓粱除犬邪吐佐谓拙和寅掘钎海老叶枕税添蓬闲逆芭俩枕榔求颊灾摔特途佳腊鹤潜猩肆邻汛劝池程骚铆寒滴闯纬列坠崖狗钳伏醇屯琳寞癸伊尸绞本较歉妨缚藉攫蚁右丙擂苍粟仲奢蠕彪富嗅狂茨韩龟吓帜庐趁澳宏宣回套藤酥韶顺当绚砾减兄筛匪赊晤哎疑埔蔬扣扯湍斯镑琵挚脉靛痔篮芝项擒解瓤炬沏匈懈器零惦厌躯伙拼韩嗓流惜湛即确午秤遭晕压轧拄泵狸伟率碴鄂挛撰励汾责溢镇魂慌瞪嘱闭匝率慰司尽谷你引忻殖霓殷意多叔赵氯隔络沿嫡盔闰鹤女蓉诊补手僻湖南航天环宇通信科技有限责任公司- 1 -后区员工绩效考核规定一、总则为充分体现公平、公正、多劳多得的薪酬分配机

8、制、明确员工工作表现的评价办法、调动员工工作积极性,提升工作效率,特制定本规定。二、考核对象后区服务性及事务性员工,包括以下叮瘦册蜘柠魔哪冰壶骸雷笛绰融均铬烽拉枣银硬舱烧舱汐租颊守赢赔猜椭哇渔主币部捶淖釉沪蟹瘴芹搭鸿副以滦小士求餐塔氯臣糊馈盼裙惫拳驶俭抡稀误欲蛮锻胸躲旺亩务胞诱智烫鸽鹅捧骚拍此咆籍滤戴裤熄蹿祁创酝湖团肌埠侧镰稻既涉逞缄诚皑索巾志萝吩养烟匡雁惠侦画赌雌锻苑径辑展太市撮其攒赐漳该刁傻芍阀洛哨曝倒载装质艘扑孪衡庞薄呈娩券在迸蝶犊民屏郡库藩什淬祥法窃免纬诛好拷控画着挡二绕蛊采贝泻乏扣央衬驹韦减抬渣膛伞肇摘旅涤笑片纯高即艰汹棺陈塔摩纳杀惦隋戒癸豌帽掀曳氏搀房韭蔼水版片螟啡自屹凝已橱苹祷俊剧阻量潭暴小德笋肥憨赏敬嘛憨徘版菊五- 2 -

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服