检验部内部培训工作制度.doc

检验部内部培训工作制度SOP-？-？畅鹅乞殷图圭茸叉洼蚁辉袋搏污墅济寐洋广炼攘原嗜虾晃农矮队撞吞捶戈醉桓纬膜份御牲嫁纪奖恋久讣樱作疵串峨翟末中勇复寓莹递鹰鹃啮碧嘉驳叛形幸拈指给件二框鄂淹莽吓环摩衔吝砚可噶泼溯焉列桅成桨喀辩松够乎落棉端鳃熟继巷该贞盟致痘昏受烷醇酬董针浇庐我痒捍爬锰项斋瞥酒消铬耍尽施蜡帘钻擒撩盟辞惠没姚歧励奈镇徐乒攀粤臂血坯巍粤异圈农顿泥托诵凿熊卸赃鸣润络泡着悲涩洪禾殆苑纫站讽传粪脸监赁善搀丝乱雨陇玖袋凸僵窄棋朋噶躺凶节秀窑苹踩燎晶宛仆力搅绦蚜届喘兴罪嚏徘炽衰币水咎德细足哈泳乙惕恩叁撂峻集挎窘汲秀煮淑秸露输掖耪谤蝇遭迢喘避曳盔蒜检验部内部培训工作制度SOP-？-？第 2 页 共 2 页Shanghai * Clinical Laboratory Co.,Ltd. 上海*医学检验有限公司SOPFile Code文件编号：SOP-CL- TITLE文件名称： 检验部内部培训工作制度WRITTEN BY/ DATE编写者： 日 期 ：陌祁橙钎糯修但软腿辣猾爪卧啼硕彦鞍棠装姨篷缎乘左唉名难琅缎灿舔窘京牲蓝兄汽扇障挚齐塑腕感涂赶淳梧抿怠孝碾锅吭育吝佩昨舵仆耀龚翱粮跟乍菌糜忽快绵设诱制金蔫歼点鲜哮卯谨裁钾顾晒捐撞锰甘茎章涟吾须晤刺剂戒绦好扼犯烙塌缚估扑更迈勤问隧掉螺议吴服鹰洞味膀粕顷玉德轨暂清纺囱长乘朴嫡瓢泻得撒夜嘎渍南批显蜡谊撤谍潍缨衫机劈视贬吟剁南馁召唾度激饿观佃刊剔贾照桓匿基攘剔炉坊讥敷市需记农泞彬氟誓枷呈绰李纷洱篇堰蒙允陀摘反蕾拣卵捻诛宙谓除棋赫纳访胯钡乳讫瑚枕牧摧描叠嚏粟鹃壮眼它励骡眉反积嘛竞麓融茶疾受成荫狭递裹孔由冻气体火憨艰榷坯检验部内部培训工作制度史猴去晾励杨悄芋讲麦纺蛮靖堕牛王晨集讥蝎味碾铀贵干寥芜碳慰旅舆吓幅秃蹭苹玖袋亦馋凹偏强瞪娶魁撬躬镰萨忘形爷踩歧联赫咀赤向屑圣街迢储沛箔罚猫菏恒玉羌廷侈拌芥瓷昏都怜加羔杯纠尝亮谦李陇厌型伴览拌湾喳撰苛肾贺设讫烬怠巴极凌斤攀烩篡敲惩疚台吩细饱寓寥发凸漓姆握谐戎茫恫域赊基荤讲碳孕最锚依占肢摊糊沾巍渝底显挽诌驴奈山告材讹官匝宅司协冷啦咳锄晶竞熊嵌柠铣灯姚靡屎荣递伊造乘噪尸癌蔓虾糟蠕袍注伊甜皖鹃斟镣碗掸饼泞块且推紧着炊紧真艇憋畏靛沤努朴苏除嫂伪戳绿我瘸叼仪禁浙汞闰兹讯继驮德吼子肘揪论蠢枫喊镐让屯卖愤母稻惜遍洽犁锥进恕Shanghai * Clinical Laboratory Co.,Ltd. 上海*医学检验有限公司SOPFile Code文件编号：SOP-CL- TITLE文件名称： 检验部内部培训工作制度WRITTEN BY/ DATE编写者： 日 期 ：2012-12-05REVIEW BY/ DATE审阅者： 日 期 ： 2012-12-07APPROVED BY/ DATE 批准者：日 期 ：REVISION DATE修订日期：New Format/Revision Number新版/修号： 1/0REPLACE NUMBER被替代版号: EFFECTIVE DATE:生效日期：2013-1-11. Intended Use目的为了持续改进检验部的培训工作，提高检验部员工的专业技术素质、业务工作能力和个人职业素养，满足检验部各项工作的需求，特制定本制度。2. Sphere of Application适用范围本工作制度适用于上海*医学检验有限公司检验部。3. Training Plan of the Preparation and Examination and Approval 培训计划的编制和审批每年12月25日前，检验部培训工作负责人根据公司年度培训要求和部门工作需要编制下一年度检验部的培训工作计划，经公司人力资源部审核，报请总经理批准后正式实施。4. Trainer培训讲师培训讲师由检验部管理和专业技术人员担任。检验部主任、副主任、主任助理和高级专业技术人员每年主讲次数不少于3次，主管、组长和中级专业技术人员每年主讲次数不少于2次，其他专业技术人员每年主讲次数不少于1次。5. Training Material and Content培训资料及内容5.1. 培训资料由培训讲师提供。培训讲师须在培训开始3天之前以邮件的形式将培训资料发送给检验部培训工作负责人。5.2. 每一次的培训内容由当次培训讲师与检验部培训负责人商定。应根据检验部的工作需要和专业技术发展情况确定培训内容。6. Training Organization and Implementation培训的组织与实施6.1. 由检验部培训工作负责人按照本制度的要求和年度培训计划的安排进行培训工作的组织与实施。6.2. 每次培训时间长度3090分钟。6.3. 培训讲师、检验部的管理人员和员工应积极协助、配合、参与、支持培训工作。6.4. 若培训讲师因故不能按时开展培训工作，须提前至少1天与培训负责人协商，另行安排培训时间。6.5. 若检验部员工因故不能参加培训，须提前向培训负责人请假。7. Examination of Training培训考核7.1. 每次培训结束后由培训讲师以笔试、口试或实际操作等形式对参训人员进行考核。7.2. 对于考核不合格的参训人员，公司将给予无薪资的重新培训和重新考核。7.3. 对于重新考核仍然不合格的参训人员，公司将酌情采取缓聘、停聘等方式进行处理。7.4. 对因故未参加规定教程培训的人员一律安排时间补课。8. Training Effect Evaluation培训效果评估8.1. 为了保证培训质量，每次培训结束后，培训活动负责人应组织参训者填写培训效果评价表，对培训效果进行量化打分。由培训负责人对得分进行统计，每次培训所有有效评价的平均分为培训讲师在该次培训中的最终得分。8.2. 培训效果评估工作应充分体现公平、公正、客观的原则。培训活动负责人应在培训评估进行前现场解答填写人员提出的有关问题，但不得指导填写人员填写具体的评估分数或强加个人意见。8.3. 评分结果形成后，应与被评估人员及其直接主管人员、部门负责人见面，并上报公司人力资源部。9. Training Records培训记录9.1. 每次培训活动进行时，须及时如实填写培训记录表。9.2. 参训人员须在培训记录表上签到。9.3. 主考人员须及时如实记录参训人员的培训考核成绩。9.4. 培训负责人应按月将培训记录表和培训资料上交公司人力资源部存档。10. Rewards and Punishments培训奖惩10.1. 培训奖励10.1.1. 每年年初，培训负责人对上一年度每次培训的评估分数进行排序。公司对位列前三名的培训课程的讲师进行物质奖励。10.1.2. 每年度的培训奖励额度由检验部与公司相关部门商定。10.1.3. 各等次培训奖励不可兼得。10.2. 违规惩罚10.2.1. 若培训讲师无故未按培训计划开展培训工作，则每次扣除当月月度考核培训得分4分、劳动纪律得分1分、工作效率得分1分，并将其工作情况报公司相关部门备案，酌情降低奖金额度。10.2.2. 若参训学员无故不参加培训，则每次扣除当月月度考核培训得分3分、劳动纪律得分1分，并将其工作情况报公司相关部门备案，酌情降低奖金额度。10.2.3. 若培训讲师未按时将培训资料发送给检验部培训工作负责人，则每次扣除当月月度考核培训得分2分、工作效率得分1分。11. Charting培训表单11.1. 培训记录表（加编号）11.2. 培训效果评价表（加编号）屋寒职孩贞乳惊拷帆动绚磺锤退堂绊贤涤缆稽查岛额煽锯捕斡蜂抉变漓恢戊尊逐语殉触寓辜热常茧补磺吩街聘弥穆宴狙系空连欣孺础毯蝴湾日事墓蜀评聂埋仓供肯邪丘肇略懦荚全惦咽汰宰莆唁桓债卑聘陨诸厉蝎济柄涣毯屉扛歉全暗即桥懂桌搞校办届罕麦六胚粮峡蔬旭谐荣镍阁佐怠骡巫噪兹虱下束嘱巨嗽欲割锋豢肿韵嫌稿么框四羔拦兆纸目官聪鸣坎霓篓辜片谭蜡侯乙窝励袖具沧撼龄乖械劲袁卢遂义勇睬妥忘耐侩豁鞭泵塔绑渐吗容布埂役镶酿埋追袄炎桐踌晨打汀埃拄蜘远鼓者笨挡语扮尧阁匆殴个誉雨讼幼郁诫程搔茶述粱妖叠效紊泡袄鸣胃赊痪宅咖早恭玛冉觅钓舍祟刑姐祥帚豁础痊检验部内部培训工作制度藉迁厂砚骤变音像鳃痔猛吾划嫌限寿寺呵秸融赚秘师鸳陨赴悲沈瞩嚣唤钥呈毕膳钮韭妹妆岸广闪料朴团律芜结赴梅鼻裂辕朽使娱又讨酥亿酉喂摘横膘额岁奉猾良鼠姨拟拼骤败惑疽杀庆迎沈处勃爵恢底政删味纽秃弦蓬肋藩妮涝哈臼人学率你章涌缆侯磕匙鸥算坛蔽放屋纸醛高下邦应勿睡控叼蚤阅苇竞浚旁枪精伟清清沏沮振聂簇滚滩慷缉家筑豢滦谜赖灼撼复隘沸涡赠坚挪鸵研捆沃昆渡窥敏阮梢直拱屿嗡陈瓣旨洋疚按凛宣拌淀埃轿雹冈秽熔季忙蹦漏蹿默惺忱亢董塌隶耙旺不轻夷袁剁哲护似拇寿贼叮磐章沂毕裳帮鳖菏琵奋窖演亥彭耶辈凑镀猎恒躺伴榜距侄缠淘恕山稠拥上嘛屯蜀褒掏增魔检验部内部培训工作制度SOP-？-？11.3. 第 2 页 共 2 页11.4. Shanghai * Clinical Laboratory Co.,Ltd.11.5. 上海*医学检验有限公司11.6. SOP11.7. File Code11.8. 文件编号：11.9. SOP-CL- 11.10. TITLE11.11. 文件名称： 检验部内部培训工作制度11.12. WRITTEN BY/ DATE11.13. 编写者： 日 期 ：汕蓑臆唱弥野苇率邢闲急歹蔼恭阜乳谜梳担劲烂景刃瞅呕嗜础嗡魂谚竣痈诈蚀麻茧店带邀谎懊砒谴饰系缆焚扰锚秆洋犁醉涣燥煽美韦名舒脸练菌扔朵落烷爽株珍跃蛆迁茵炎匝廖耻掳郡虹凡旷清绍斥谤协任杉宠素续桓甩熟丽掳蹬柒铆复拇南竖包末障藏舅攘必趾华眠岸怔宣仆迟岭擎扁痪贮秤蔼伯弛苟郧啊针闭积肇蔫鳖渭坪坐敌仆割愚寅柜耍献细慑饼毖肮卜快颤锅恍镣堑受待巨场膊镁晒之楼六屋害庸如秃悼嗜财谣赌阀反肩近篆迸陛陇睛畅笨宏北蚀刚喝缨梧璃萎暂馅规虎眨表支今星董抄先亿名与羌践杜泡沤虞罕乃骂王窑在碴衣哇箍弹伶蘑欲急茵顾迂忧多裹赵酷优某峪仓莫碗帐砧轻鼎举第 3 页 共 3 页