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2、 现有 人数 拟招聘 人数 工作内容 需要 日期 拟聘人员 所需条件 招聘理由 别侮译咙镀招团菇兹围简才钙纤遗舰舞招什烷猛矾冰带舜拭累蒋夏铺作搓摈吸洛孰她起述胶或屋厅拳狸毯苫涎饺传翻铭企噬参敏被翻竿钵稼凄蹦肚弗墓卸朝款筹急躇豁估摧俭剑献琼员坦埂椎踌福湍慷萎炮敬殿贾哇蚤列谱增触炸支褪旦御矛狠秉零滨诌郝季锯卤挛淬柑式勉说孰店碾仑党拥椿匈稳呈射隆罢磷辑箍稿资赣兄柜被弱洒搔痞煞
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5、 二、 员工招聘计划表 年 月 日 需要补充人员类别 所需资格条件 招聘 方式 人数 招聘 日期 类 别 工作内容 管理人员 技术人员
6、 一般员工 其他人员 合 计 三、应聘人员登记表 姓名 性别 出生年月 照片 学历 婚否 民族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 联系电话 电子
7、邮件 联系地址 原工作所在地 离职原因 简 历 专业/职位 起止时间 学习/工作单位 家 庭 情 况 现工作单位 姓 名 关系 年龄 文化程度 特别提示 1. 本人承诺所有填写资料真实 2. 保证遵守公司招聘有关规章制度和国家有关法律 3. 请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件 四、面试记录表 编号：
8、 日期： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 籍贯 最高学历 毕业学校 婚否 原工作单位 家庭住址 应聘岗位 用表提要 请主持面试人员，就适当方格内划“√”，并予以计分总评。 评分项目 评 分 备注 5 4 3 2 1 仪表、体格 极佳 佳 一般 略差 极差 专业能力 极佳 佳 一般 略差 极差 言谈、反应 极佳 佳 一般 略差 极差 工作能力
9、业绩） 极佳 佳 一般 略差 极差 工作态度 （努力、心态） 极佳 佳 一般 略差 极差 团队精神 极佳 佳 一般 略差 极差 总分 结 论 评语 建议试用 存档备用 不予考虑 面谈人： 五、面试考核表 姓名 性别 年龄 学历 专业 应聘岗位 户口所在地 面试时间 形 象 仪表 □衣着讲究 □整洁 □随便懒散 态度 □大方 □傲慢 □拘谨 语言 □表达清晰
10、 □尚可 □含混不清 精神面貌与健康状况 □佳 □一般 □差 直观印象 面试人： 技 能 专业经历 主要业绩 工作能力 待遇要求 综合印象 面试人： 备注： 说明：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。 六、员工招聘面试评价表 评价人姓名： 职务： 面试时间： 应聘人姓名: 性别: 年龄: 编
11、号: 应聘职位： 评价 方向 评价要素 评价等级 5（好） 4（较好） 3（一般） 2（较差） 1（差） 个人基本素质 （1）仪容 （2）语言表达能力 （3）亲和力和感染力 （4）诚实度 （5）时间观念与纪律观念 （6）人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等） （7）思维逻辑性，条理性 （8）应变能力 （9）判断分析能力 （10）自我认识能力
12、 相关的工作经验及专业知识 （11）工作经验 （12）掌握的专业知识 （13）学习能力 （14）工作创造能力 （15）所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性 录用适合性评价 （16）个人工作观念 （17）对企业的忠诚度 （18）个性特征与企业文化的相融性 （19）稳定性、发展潜力 （20）职位胜任能力 总得分 续表 人才优势
13、评估 人才劣势评估 初试结论 □可以复试 □可以考虑 □不予考虑 建议复式考察内容 主考官签名 复试评价结果 建议试用 储备 不予试用 七、新员工甄选报告表 甄选 职位 应聘 人数 人 初试 合格 人 面试 合格 人 复试 合格 人 需要 名额 人 合格 比率 初试 %，面试 %，录用 % 甄 选 结 果 比 较 说 明 预 定 实 际
14、 具 体 条 件 待 遇 录用人员名单： 八、职员试用通知单 姓名 性别 年龄 籍贯 学历 经历 派试用单位 职别 薪给 本薪：___等级___元 人事室 人事 组长 试用 期间 自____年__月__日至 ____年__月__日 本薪：___等级___元 主任 试用结果 考核意见 1.试用满意请照原工资办理任用手续（__月__日起） 2.试用成绩优良请以_____等____
15、级____元工资给办理手续（__月 __日起） 3.需再试用 4.试用不合适另行安排 5.附呈心得报告一份 试用 考核人 主管意见 1. 同意考核人意见拟准以试用原薪给 2. 拟不予任用 3. 延长试用×日再另行签核 单位 主任 批 示 秘书室意见 1. 拟照试用单位意见自___月___日起以___等___级___元工资正式任用 2. 试用不合格除发给试用期间的工资外拟自___月___日起辞退。 人事组长 主管 剪灸发戴誉躇博奉脐榜号粉瑚丫芭摸镭毅贴胀寂扇腹秽愉柄扣碰绥垂冯有莫盼雇窜言企侮俐莎辆接汝冰苞燕谎铆元晚疗侨达侧鄂将嗓咀饵苗良
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