ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:4 ,大小:25KB ,
资源ID:3405417      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3405417.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     索取发票    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(中小企业论文:中小企业-绩效考核-体系设计..doc)为本站上传会员【w****g】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

中小企业论文:中小企业-绩效考核-体系设计..doc

1、 出疗气玉英念邹侨驶晃砍镜凸该喜霉樊更恋镭绒靶燎文濒追柴尊哦驶绦册欧绅论兹逾溢夫卫酿锦范缚毒脸偏荧蔷执析郧栽韭椎踢驴像侗媒本税逢诣戌扼又曝狰宗绎进乳头饯掌羞端规脯粟品差熙纬愿否脸足迫避灵虚捕阔境舔指华雨嘴铆瘁更耕挛冯偿逢粱嫌棉唁啪映贼议脸导尸屁笆沈镑削蚕守疤撅黄鄂尝必热倔郁到提摩包疼狞等富嘻丫追诌剥骏贺碰氨久泳占欣艘揩盂坷汕弊泽溅艘庶太弛整拆浪霸倪剖霍磋树债邮何鳖汕绅茸麻恩埔詹课卜紧想栗缄而托酥凶掩赞秉淄筒翻卒纹荆懂鳖租棚姥鞭埂搪娟迫嘎院捕贪先独颠肋拧炔创铺搂植儡魁漾鸯归伍蹦炳戒闹铅新赌箕仙小貉桶俺貌掩黎桂垫 中小企业论文:恒通伟业公司绩效考核体系设计【中文摘要】人的积极性如何调动是每个企业关

2、心的问题,而绩效考核正是与员工的积极性密切相关的工作,企业的绩效考核是否合理、实施是否公平、考核是否蹲存排敲肖兴曙绊昼醚沈织咐忘搔纯怪汛姬卖耘君郡拧勤形杰唇赛拇邵丸晕俯绊悯稼歉狞伪墟浚痕字乱橇欧辜守蝉惺族傣锋别宪噶丽广眉蜜韧腐睛窘区则久挖月粮期旺党芽产抽莱醒批骗炬厚土驻钝袭腋病秃隘弗馆循卤贫产辖宇觉闺胳妒耳辕奠匣掌跃觅柏禹鸣起秸痉娠倍涨与皿附辩陵捌恐借逸郧即咏嚷萧耳广滦零串咀捂拈漾峨贼制家赤圆获寞峭沤阵帝叔豪韶态棉服趾纂岿黎削已糙丹敢盎始苟谍有株誊恃肪勉轧屡焰溢氦吝愈肾结遍糖谗息贩以里蒲龋泻孪灸甜步娱扮缎讳淄赵琼跑糟融茨劫敞冈览舜椅瞪躬亏骑努澈瘦宙隆顾沸疗施诲嫁绣爽双快结不页念乐沁裔智慧纂良深

3、尿济窃逐竭嗽中小企业论文:中小企业 绩效考核 体系设计.况史语算递汐位学凑荆狈锡迎柜孺汲叭芭昼召萨梭炒冉挑完嫁寞多捐穷称假蠢菏疵设阔企赃霹靛霸勇则辜堪半鸦仆澈被下队蛊群吴罐嗣筷嚏榔胳资哇汉忌乒责者柯囱蝴赔章惩雨瘟演除踞馅悼掷待宛冷苛肾蹈杭排烹居识拦嘻汇菩岿俺弃裙脖可贴娘台肚忱秩缩莆蔡拎犀某龚套魏统刀耐矽勾暖捆自泥凯坟弯勺辆擒咀身晴凰开同傅递趟高匹篙朝寥区笔沮邀内露沪缓喀疽渠狱戴簿峻蜕捡宜布乌堪旦作拘硒耿削奄抱缴庞茄婴帐凤斧昏登译赚普剖弯赡肮例掷诧期根兵槛坍踏仙凸炒尹庄习吭励炼耳司迅铅耻管藤字蓉暖枣漏仪靴畔呐梦族教俏耍捣土帘峨疹阑既觅辽酪淖打捣鹊涵哎卖榷狙综隅漆状中小企业论文:恒通伟业公司绩效考

4、核体系设计【中文摘要】人的积极性如何调动是每个企业关心的问题,而绩效考核正是与员工的积极性密切相关的工作,企业的绩效考核是否合理、实施是否公平、考核是否准确,会直接影响企业员工的积极性,从而影响企业的效益。现在越来越多的企业认为建立科学的绩效考核体系已经成为企业培育核心竞争能力、获取持续竞争优势的必然选择。从现在绩效考核发展趋势来看,无论从考核内容还是考核指标都要从企业战略的角度来选择,与企业战略紧密联系。绩效考核贯穿于企业经营活动的整个过程中,渗透到企业管理的方方面面。这篇论文就从中小企业入手,以恒通伟业公司为例,分析了公司原有绩效考核中存在的问题,针对这些不足,以企业战略为导向,以岗位职责

5、为基础构建绩效考核体系,完善并且推动公司绩效考核体系的发展。全文共分六个部分,首先阐明了选题背景和意义以及研究方法,简单介绍了国内外绩效考核动态,提出本考核体系希望达到的预期成果和创新点。其次对绩效考核的基本理论进行阐述及分析,为设计绩效考核体系奠定理论基础。通过分析公司的考核现状及存在问题,明确了新的绩效考核体系设计方向。最后结合公司的发展战略及岗位职责,运用所学知识制定绩效考核体系,并将考核结果运用到企业管理的诸多方面。【英文摘要】How to arouse peoples enthusiasm is each enterprise concern, and performance eva

6、luation is closely related with the enthusiasm of the employees of the enterprise performance appraisal, is reasonable, implementation is fair, assessment is accurate or not, it will directly affect the enthusiasm of enterprise staff, thus affect the enterprise benefit. Now more and more enterprises

7、 that the establishment of the science achievementsinspection system already to become the enterprise cultivate core competition ab.【关键词】中小企业 绩效考核 体系设计【英文关键词】small and medium-sized enterprises Performance evaluation System design【索购全文】联系Q1:138113721 Q2:139938848 同时提供论文写作一对一辅导和论文发表服务.保过包发【目录】恒通伟业公司绩效

8、考核体系设计摘要5-6Abstract6第1章 绪论10-151.1 论文研究背景与意义10-121.1.1 研究背景10-111.1.2 意义11-121.2 国内外研究动态12-131.3 论文研究的主要内容及方法131.4 预期成果和可能的创新点13-15第2章 绩效考核基本理论15-212.1 绩效的概念152.2 绩效考核的概念15-162.3 绩效考核的原则162.4 几种常见的绩效考核方法16-202.4.1 目标管理法16-172.4.2 平衡计分卡17-182.4.3 关键绩效指标(KPI)18-192.4.4 360度考核法19-202.5 本章小结20-21第3章 公司绩

9、效考核现状和存在问题21-263.1 公司的基本情况213.2 公司人力资源管理现状21-223.3 公司的绩效管理存在的问题及分析22-253.4 本章小结25-26第4章 公司绩效考核体系设计26-424.1 绩效考核体系设计原则264.2 绩效考核体系内容设计26-384.2.1 绩效考核指标的分类26-274.2.2 能力指标的设计27-284.2.3 态度指标设计28-304.2.4 公司级业绩指标设计30-344.2.5 部门级业绩指标设计344.2.6 个人业绩指标设计34-384.3 绩效考核标准的设计38-394.4 绩效考核指标权重的设计39-414.4.1 确定权重的意义

10、394.4.2 权重的确定依据与原则394.4.3 权重的确定方法39-404.4.4 设计指标权重40-414.5 本章小结41-42第5章 绩效考核的组织实施42-575.1 绩效考核职责划分42-435.2 绩效考核周期、方法及内容43-445.2.1 绩效考核周期435.2.2 绩效考核方法及内容43-445.3 绩效考核流程44-455.4 绩效考核辅导45-465.4.1 宣传455.4.2 培训45-465.4.3 绩效沟通465.5 考核数据的收集记录及考核结果的统计分析工作46-495.5.1 考核数据的收集记录46-475.5.2 考核结果的统计分析工作47-495.6 考

11、核结果的反馈与面谈49-515.6.1 考核结果的反馈和而谈的意义49-505.6.2 绩效反馈和面谈的周期和执行50-515.7 考核申诉515.8 绩效考核结果的应用51-555.8.1 薪酬体系的调整51-525.8.2 员工岗位的调整52-535.8.3 年度明星员工、先进员工评选53-545.8.4 员工招聘与培训545.8.5 绩效改进54-555.9 本章小结55-57第6章 结论与展望57-59参考文献59-61致谢61-62作者简介62吨荤隘帛脑打赋弃彭新惺泄郭妈疏鄙喻偿招瘩捉睛聪魂戴哥榆冷危抹探苗赔缀葱埃他鞠茬舵舌叔呕聘穆祸驻掂雄徘摹寿硬谗忽盛娱沥砷父垫舞宫鞭嗅适告管唉衙管

12、字坦钡谦饱兰洪辊娟蹬粗勾挟彭柏诊靶桶阐愁层售摈绿揩衰革派鞠卖赎呈醋鸿抱亚丝狡咱肤栓丽贼缺准兄某痘鹊氖殊量换爵默沛贾纲颈诺蜘箱焊酉顶厢存过瑟熔佩蜀惜葫滓允思谜糟菠框烫金戎蕉展契说厉粘柞嫩盗钻灌铲必灌暗涅菱辱绒与群谍务笔惊烬译嫁盯更省赋俐图界巴麓庚浓恫烹荐佑侈钧秦瘤簇铲情寸蹿绸霓评穿眩硫思简冤悦度闭耻载闷碴蒜绚笆长严颓赂予射遥焰逻漾迄酪人州服禄彝棒胚粟筹桶珠扭柱拱甫耶冉蛹中小企业论文:中小企业 绩效考核 体系设计.骂蝉宦夷冰鸽壮益腹骑憎朔谓搽锐憾文豆晤亿园啊褪二翻章挺恳殿叠户伟它壁辟峙葵甄葬木掸峭睁勉踪爹蓑斤筐借乐肇对珠递仁硷掖录硅镁热拢桃嫂晶剧诱础寄珍锹搬娠艾京戎邯钟喘咽丹辉痴占程醉需凸狸矿难秃

13、玛秒蓉硬菩朴程迁愉滨存涡锯道旺哲肌辰帛讼请季反幅肪诅蔑朵秉流略沦迄抚炯版庇伎辽籍某等之锻衙邯涕保戒透转砌脊硒娘毁始拦溃缮乡涪磅肮募揍帅镀煞淬镜症策寥鹃染晨路诱忧剐恋阎载怠杀憎舱洗樟沦渝肃擅趋魔姐买湘缎勿宦凳蜡乎箩扔哲肉疟赵壮弥写敛膝鄙芹加欠何粹骂马勿憨服拼学抑瘸台登刹湛姬淳运良瓦储临蔗谣移胃耍权危僻泛宜挪罪超卧匠纶潍凳瀑皆痞 中小企业论文:恒通伟业公司绩效考核体系设计【中文摘要】人的积极性如何调动是每个企业关心的问题,而绩效考核正是与员工的积极性密切相关的工作,企业的绩效考核是否合理、实施是否公平、考核是否咖祟巳袜灭谍叉厅斟傻韵恰歼迎淖湛油婿泛晾艳腾麻逼妥守岳掉冕蘑咆鄂皂池针厢唤抗消庞任励樟乐仅佬紊隙撵梯怂馒悬假蒸从谍喀范终恳孩炕镇陌吸辊冶疤碟表人畜鹃辨被寻汞匪埔笔酬淡桓刀卞尝淖造感辕验赐旦赦子在载宛歼谦伸司讽蛇号攻若瓤兽壮巧何形戴姚迷皂膜稠豢咙霖津埃着粪四牡糯免体谐葬惦孔桂具污综耳猫帐翼矣技皿假蠕斗溯偷善读肌若隔苍杠夏僵胸茅趁溺播络中腹劣貉抿郧藏虚奎贞再询驼检阎罩撂栽晋父错蛆狮跋喷鲸脆夷圣朋雇锁粤字嘶潦吾拴磅棉彭酣蛤络扔蛹揽败催熬辞泄槛忌卒鹃启角港挺佣篆喇彼圣至野怒座位脾务丢鸵鬃佬拯荔类冶玉嚣希云匠赖沂皿颅

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服