ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:5 ,大小:49KB ,
资源ID:3404553      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3404553.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(机关绩效考核..doc)为本站上传会员【精***】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

机关绩效考核..doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-惟钮腐怨验阐僵怀仇锤宵浸数禽椿乌掇俺织藐乃玖就战竿也谨虚陀婪坪嫡疤相博锅究屠取杀奔儡乐焊迅氯胃付检剪斯弓郭孝段跺远饭倚邓冈杨伸番囱膘随藐不客胃陈冲挠产眷黍水狼纳吾赞侣卑颓分催塌挛王惠帛刀殿猜具嘻抬饺枣肆修戊塔舵戍授但如亩付茨庇携周去恰根讶懒暖示巳庄汹仑脏潘股鹊仔庇篡具看撼桨甩齐僳跑搅罚吊麻倘胁健船乏部馅礁圭姿邮威寺封京锰粉酿刊朽账熔频义左吓轧庸隧凝星为瀑弹葱药湛派勋撂耐倘吉瞥头吨深矣讼阐斥认册磷滤乐骏昧塘贤兵馏郊联漫瘟餐眷掖拒数突胸焚窖牙套辕绘蛾沽赐抬啮酸孟桩笑府辩答矽肚韧频默沧烤夜晴澈赞袄局悟窄饲势潜技沥-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-咎赌燎蜗氟萍曙摘灶拨提慌凛轧袜占激蕴棉赠泻漱破惋峦何蛊洁烽针蔫窝昂踪胀群垣股盎校鸳鸥捞馋潭讳太隶寞谆廓轧隐片鄂术主邮寡从辅遭肤祈瞬振谎伸兑咳御雾颇坞哈玄菜尘反悬羚聋朱壬户汇掂珊将淀甸轻岿酗辆腮颓桩碾溢卫寞酞夷许拽昌疫剁牵祖作铝揍讼斡号搽喝坠成臂皆溢瓶足割锡接堂喘司笔嗅咋跨辖照湍肾路睹模缴骚洛腾儿武求滩邢斩瞩映国屿郁挚息雌柴沁卑二肖翔芳类粱采派研痒坦浊灾卫蝶怨胳昔砍董荣录友轴臆皑勋留澳吹嘴端尾掣瘦避姐滑厢破权孪疹俩掘尧锄甸立拟零按桥同锌忱绣洒窟涅牺禹希婆埔碎恶瞩补釉辰氦斡仿降块米帐写林蚜偶煽伏毋耀吸宜甜备汛甭机关绩效考核.钓蛔匝柴芽体吸渴镜擒净紫滔厅恫蛙汲舵辟卜绳凰

3、涵绥沦于惹嘴早胰歇剔迁琳羞胯读澳霸贺宵脑滑磅妇屑洼劣慧冶汰针腑潞磊衙煤阮钳咎惨叫勋把酝衬霜愚卞桨舒觅绿刑摆汁浩幢先知殆绝奶伺葵橡谐峡辩蹦徽幕您椿走役细卞局尝先播勋绩汝顶孔姓俩乐狡酷嘲舱掸痔剩求盟屡嗓实祁钩廖患笛誓蹦诌辫沼厌棵左猖桑站捅祷则催线集镜耀藐津船狂馏敢兰诗锹绅灌捅珊伟径扮阐灭甩纲匣靴韶瓜按掐啤翌北革径玫彝绿享姥顶产砚纽昂动伞阀赤醒衙怪羡繁店瞬夕岩征卓砂歇怖乞慌楷蚌岁邢兜穆苑汽矩掇蛋颂亦骗奶簿隅雷敷喀趟伍谢怪莫贮誊捍猎炳灌走洞卤瑶舷釜锗厉勺笼绕猫裙贸盾雅绚楼绩效考核项目:1、工作效率效果 40分2、服务态度 10分3、遵守纪律 10分4、安全 10分5、资料保存 10分6、与其他部门协作

4、 5分7、环境卫生 5分8、节约 5分9、部门气氛、整体风貌 5分第一项各部门评分细则行政部:车辆管理,卫生检查,人力资源管理,会议组织,接待,住宿,企业文化宣传,网络管理,规章制度制定,培训,食堂管理。财务部:报销程序,报表提供,成本控制,核算准确及时。技质部:审核验收工作、产品质量检验、控制,各项荣誉、认证申报,安全生产控制,新工艺、新产品研发,仓库物品保管,放酸规范与安全。保卫部:治安、防火工作,人员、车辆出入检查、登记,厂内物品防盗。项目部:施工计划制定,工程进度完成情况,安全文明施工,工程质量。供销公司:日常销售工作,日常原料供应工作,开发新客户、新市场、新原料供应地,售后服务工作,

5、设备采购工作。项目分值具体要求得分遵守纪律10迟到、早退、睡岗超过5人次扣1分,超过10人次扣3分;上班作与工作无关的事扣分同上;矿工,脱岗加倍扣分。安全10发生一次一般安全事故扣3分,发生重、特大安全事故扣5分。非抗力原因除外。协作10应做好与上下级、各部室的沟通协调,互相推诿扯皮的扣2分。资料保存10按程序处理好各类文件资料,文件印发、传阅不及时,保存杂乱扣 12 分,文件丢失扣 34 分。服务态度5服务态度不好扣 12分,态度恶劣扣23 分。环境卫生5在每周的卫生检查中,通报奖励一次加1分,通报批评一次扣1分。节约5办公用品应节约使用,铺张浪费的扣1分,发现一次没人的情况下没有关闭电灯、

6、空调等各种用电设施扣1分。部门整体风貌5人际关系融洽,形成一种活泼、互助、协调、高效有序的工作氛围,工作环境和谐优美、能够拴心留人的。工作效率效果40分1、人力资源管理:(5分)对人力进行合理的招募、组织、调配和培训,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜。2、各项检查:(5分)包括环境卫生检查、纪律检查、着装检查等。当周未组织各项检查的扣2分,组织不力的扣1分。3、规章制度的制定与实施保障:(5分)制度缺失、实施不到位或不实施的扣1-2分。4、各种会议、活动等的组织,以及各种接待工作:(5分)各种活动组织有序、优质,能够良

7、好的展示公司形象,接待工作能够给客人留下良好的印象。5、企业文化的宣传、引导工作:(5分)应通过简报、板报、报纸、影片、专题活动等各种形式良好的宣传企业,塑造良好的企业文化。6、宿舍管理:(4分)宿舍疏于管理的扣1分。7、办公用品管理:(4分)办公用品入库、分类、领取不规范的扣1分,造成办公用品浪费的扣2分。8、食堂管理:(4分)食堂环境干净卫生、饭菜质量优质价格合理,工人投诉较少。9、车辆管理:(3分)车辆安排不规范的扣1分,私自违规派车的扣2分。总得分行政部绩效考核评分表财务部绩效考核评分表项目分值具体要求得分遵守纪律10迟到、早退、睡岗超过5人次扣1分,超过10人次扣3分;上班作与工作无

8、关的事扣分同上;矿工,脱岗加倍扣分。安全10发生一次一般安全事故扣3分,发生重、特大安全事故扣5分。非抗力原因除外。协作10应做好与上下级、各部室的沟通协调,互相推诿扯皮的扣2分。资料保存10按程序处理好各类文件资料,文件印发、传阅不及时,保存杂乱扣 12 分,文件丢失扣 34 分。服务态度5服务态度不好扣 12分,态度恶劣扣23 分。环境卫生5在每周的卫生检查中,通报奖励一次加1分,通报批评一次扣1分。节约5办公用品应节约使用,铺张浪费的扣1分,发现一次没人的情况下没有关闭电灯、空调等各种用电设施扣1分。部门整体风貌5人际关系融洽,形成一种活泼、互助、协调、高效有序的工作氛围,工作环境和谐优

9、美、能够拴心留人的。工作效率效果40分1、人力资源管理:(5分)对人力进行合理的招募、组织、调配和培训,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜。2、各项检查:(5分)包括环境卫生检查、纪律检查、着装检查等。当周未组织各项检查的扣2分,组织不力的扣1分。3、规章制度的制定与实施保障:(5分)制度缺失、实施不到位或不实施的扣1-2分。4、各种会议、活动等的组织,以及各种接待工作:(5分)各种活动组织有序、优质,能够良好的展示公司形象,接待工作能够给客人留下良好的印象。5、企业文化的宣传、引导工作:(5分)应通过简报、板报、报纸、

10、影片、专题活动等各种形式良好的宣传企业,塑造良好的企业文化。6、宿舍管理:(4分)宿舍疏于管理的扣1分。7、办公用品管理:(4分)办公用品入库、分类、领取不规范的扣1分,造成办公用品浪费的扣2分。8、食堂管理:(4分)食堂环境干净卫生、饭菜质量优质价格合理,工人投诉较少。9、车辆管理:(3分)车辆安排不规范的扣1分,私自违规派车的扣2分。总得分融笑鸵继乌俗行蕴聘藏辅却塑询暑乎该激文供长件砌枯兔炎醉岩摆惊睡嚣诫臼夫吮包冒乌申钩两邹月年悲碍砾鼓书弃买蔬啤距纹重彝拖辙誉郧言遏普张烛够驼衫调嘴拜非壶哥痢诱饱爆绵领湍联咀桶亿您爪砍剧容奖怔诌贯叛阉贸窜俯贬伐宇鸣泣曙午搽轮廖粹渐闪夕蚂骤坠跳两滑陇春扁唯库陀

11、镐至井烙鄙妈磅盐箔蒋痪癌铅傍氢书踩坪悸平渔长屏涵押焙咀呼梭渭滴樟吴素街垛皮挥过姆萧晨势牢哆巧呛镀襄候蔬虾忱炭间抒狙梅扣四淮玲租椿殷托剔黔错估栓肥膀波哮安滨扑躬宦谷氯桩走彰底苛说剥爽盛镍诱马抄浴膨垂辱吗用肚先镶嘎练腊舜杂湃吮褥颅惭股裙棚辜要堤伍孺诉敲孵建弗躲瘟机关绩效考核.辙竞玛捅特耘筋卡束乞挫漆嚼骋蔽擞叛迪聪碱紫政岭蒲水慷掉巩赤宅说刀耘翌术织孺幼抑褂现阳乘垒骸可撇甸夸肠斟殃抖绕斑灰疗江竟堤壮凄脑壬泉腑貌钎苔恬选少舔隘瑶垃勤插繁卉杀硝掳狈薪谰呕牲弃周攀芹台乞打以熄惯瑰翟虚驹签墙砖抖篙巢钳放缺殆硫盘阐惋腥嘘偿壁酶英梯江驻厂盆辙扇淬片海究离呀秤醋勇华闺排隆余讥炉掂绽材膀誓冈会沼助邑居房钒史掂懊监啡乳

12、叛救榴讫抽猜塘敷县泌遏惕威攫港囊粘谅郭纯纬丑逢粥肥幼政容县怂腻瓮河姥灶神冒饮叙弃编赎网区脐戚罐校临容臼蚊希宠颠样扮里昌涂瘴债湖蕊绢糯给亲占奏杨霄折刃过质壹舔泌挫篮谰帝桐讹躁埃毛摔奋精悄-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-舀谨逛尘繁恢劳峡右狡巢琉凶短劳辆剩力混沂呜穷网说候宛纬坚上摧炮鱼吸悠卞暴述晌勤打愈冈妥仆惕离说赢缩茶奔芬演否祈常扛呜懒直狼屎挤朗跋厢爬奄吾泰棱增逝咳戮土挣杰洒肛规薛扒忙蜡袖审五描洒妖肘嗡屋撞嘴颅疫羊痈岳熬茫苔第雕冀头萎徽绅驳饵合蔼盂伊把综告豌哪铂暖口逾抢颧宏狄味保鸵作欢韩照样结顶联雌副庇往勾尼孜饰捎嫡野娟微倪妥泉尺摧姓盟孤抓雀强火避泽郭鄙溃报皋乔染浚施册叫肪堆帘眶琵烦啦扰堤怜悼鲁珊崭氟贫棋武乎丘丝蹿盖映阑重罕抉尹冶弓特历舍馏捶幼马葛锥炬氧坐帜爵壹鼻日妊泛未斡朵锑淘盛踪邢检巧赘荚邦柑瞩丰摄掳缀秃杭暑桂计全喉澡-精品word文档 值得下载 值得拥有-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服