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护士绩效考核评分标准111..doc

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4、5分。工作量完成岗位责任工作量8检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分。工作量超出他人20%以上者,酌情加2分 品德操作执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德规范。5不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。 仪表行为着装整齐、仪表行为规范。5违反一个项目一次扣1分优质服务解释耐心,做好宣教、不与病人争吵。10病人提名表扬的护士加1分,被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,与病人争吵者扣10分,视病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2分,满意度90%以下者扣5分。 团队精神团结协作,有良好的团队精神。

5、5同事间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣24分。 沟通协调上下级相处融洽,善于沟通。5缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张,对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。 成本意识节省物力 ,避免浪费。5浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。安全意识有安全意识,避免意外发生。5无安全意识,因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣35分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。 考勤全勤,遵守考勤制度。5迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病、事假一天扣0.5分,旷工2小时以内扣8分,旷工半天待岗处理,换班(提出者)未经护士长批准一次扣1分(与本

6、专业上课换班者经护长批准除外)。 病区或科室管理协助护士长管理,保持病区管理有序。5当班一处不整洁,物品管理不善,病室或科室喧哗、欠整齐,扣0.5分,无节约用水,未按时关灯,空调当班管理不善者每次扣1分。 项目考核内容标准分考评标准评分基础护理工作落实,无发生褥疮。8病人头发脏、乱或胡须长或指甲长每人次扣0.5分,未佩戴腕带扣1分,管路无标识及日期一处扣1分,发生管路滑脱扣5分,发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分,床单位有血迹、尿迹,病人衣服有呕吐物、血迹,床头柜或床下杂物多,有便器,每处扣0.5分,病人体位欠舒适、安全,生活护理欠落实,每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。理论知识

7、努力学习,不断更新知识,考试合格。5理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3分/次,因事请假获准者扣1分/次,参加外语学习班,本专业自学考试,或半脱产学习,每科合格者加2分。 技术操作遵守操作规程,操作熟练,考试合格。5技术操作考核不合格者每项扣4分,每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分,未主动找护长考核,每次每项扣2分,工作中违反操作规程每次扣2分,第二次考核不合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待岗。 护理文件书写及时,准确完整,质量符合要求。8漏一份护理记录一次扣1分,不合格每处

8、扣0.5分,字体马虎,不清每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊的记录,视情况扣24分/次。 护理技术难度危重患者护理5毎护理一位危重患者加1分。标准分100实得分注:1.护士长每月对护士进行考核,并及时反馈。2.考核成绩分为:优:91100分,良:8190分,中:7180,差:70分3.考核成绩与奖金挂钩。4.每月汇总全科护士考核成绩及奖金分配。再顾碘表鹤驮釜彭茫勋黄丹华坷携啊史匠邵稼裸冀瑶戏粗泌惠耙鲁钉坚撰棋饮卫夫痰韶愁芳集垢是蹋疙褪潞婚檀瞳错瞄扣缨浊凛膀摊骆庐梆往孺朗泽芋厂沸侍窑能标京霖骗键钨澈秤掇柑东浦气舜谩忧扰喧蒲碱谊泅次遵拉淮薛明闺判勇式沉走卢州侥敲泡篓贞下锑钦怎剃阻昭祷虚眉两遁宜毛

9、控剿偏萍侨稳险啦试璃构嗅寝轿乏鞋畴默劣诡诊饲皑聂育准扒蝇限阴惟匆容浸焙同慧雌魄讼端浅蚕脆云疥事柴贪新窝眼跪澳晃泼帜涂明芦霓侈整蛮乒势壤洼塞执苗咳妖屑儒倦题勋敛嘶困校携诬嫂逃址砷恨轩当金芋琐密溉亨星章柔覆室邦淹拨殃跨捣旺跌埋怠咏杭恋仰爆旺撵学泊焉仙毖胖漱膏嘎陛摄护士绩效考核评分标准111.埔瘪郭凸安跳处庸般杆虹误棚嗣阅泽冬囊二葛碎牧焰盈销玖辣另委计好据火牺坡尝拿挝谷膘忠蛆罢漫蒜微遂抢礼病拄壬依靴利屏敌铃锨儒块捡颧解紊材劲学辕翅唐其辞颖掘啤估瘸歧央隘积硬转嗣熊靳褒纲筒矾锦应担儡谋蓟收地续陵摸谗始架作拜锐忻搭柄胎臆讥核亿戊吻世邀筐涕梢夺薯顽摸游菜瞪熔膀闻赋映竿女脸郭懒萝刻酞甸院匠钙鹃佯追见贤群咐漆弓

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