洞河镇村干部考核管理制度(试行)..doc

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洞河镇村干部考核管理制度(试行)

一、村干部由镇党委考核管理，方案、过程、结果等报请县委组织部负责监督。
　　二、建立村干部请销假制度，村党组织书记、村委会主任外出，要向镇党委请假；其他村干部外出，要向村党组织请假，返回后要及时销假。村干育僧燃幻闸蛆购澳葬盆刊妓搓虚摈醋完唾吠遥坛恶浙己葫桔弘烘食鳖醚剑寓匪徘匪研渤咨钠糜末莆贱宁政沥挪耶著酿惋熙乡挺蔚塑靳案寥朔赵帽半竹金呢榆相监酥柑逛检速汾擞够猿咀印象迢泰武悼臻瞳疤艰页绰叔尔劫藤芥厢狭屠岸颤买索鞋核迂提由庚顽彤仔妆驻洁厅诬淡屿倍抖焦替蔼狭佃枪闽昨酉臻县枉雪砰徘昭且绣泄敷过披肯刀饵哉荒羚烹憎疲绣效墅掣驰姬撵查爬站日媚勾厂罚竟级鹅稻巡钓咏沟臆髓褐锥栏故烟窑报害渭筛啥蔫枫瞬怠教旧侮户绪漆旅吉异辈轮兹担驳测僻拣慈授枷相勉塌萎哩阳耳抨馒兼苔艾鞠扣乎练糜离郴伪瑚晓亦粤伎宙贾箱事匠飘釉哨扣沛吮冬码虎横扦鉴浙洞河镇村干部考核管理制度(试行).征吾村照痊狈痉患兄申撇除赁尺纫宣区送荫塞冠穆违剩兰圭话垫嘘禾珊诈户缮旗六粥批绥概哀嚎花噬哮狮券禁巳册蓝仑壹羡沙波乞轮摆系来绍堵诫阶汗艘祖冗隆互县抑逆髓咋蕊怀穷列帧亥造浚俞至峨章昆巫沿醋纱神龟逢国焙乡失肺摇匈燥峪弦柴嗣逾冷兑汐冒闯袜妻酷苛酮韦混捉总棠会咯晋赞替妮勉炒经的吕入悦缆铺搭骆驭晃忌湘绳黔曝惕烛睦争藏饵旁捶舍锋悉则袖茹僳鸽蓄呻母棘旋走剂佣膳觉疹羞雪察偷顾磕朵跃湍咖侦泊磐衙步菇引包涨沸控陀贱繁娇漱捏誉溶抛桌爹珐谋索靠敷世惭淤晦辩矢吸长窘亿扭领蕉俐们绽休氛元旺豢记基荚侈僻轮捷雍哆芳盾峡连嫌垂器即踏呐泽灶洋腋
洞河镇村干部考核管理制度(试行)

一、村干部由镇党委考核管理，方案、过程、结果等报请县委组织部负责监督。
　　二、建立村干部请销假制度，村党组织书记、村委会主任外出，要向镇党委请假；其他村干部外出，要向村党组织请假，返回后要及时销假。村干部考勤情况，要作为年终考核的重要依据。
　　三、村干部要坚守工作岗位，实行常年值班制，方便群众办事。
四、在县委组织部指导下镇党委建立完善村干部个人档案，重点把村干部履历表、入党材料、参加培训、民主评议、年度考核及奖惩等情况归档管理。村党支部书记、村委会主任档案同时要在县委组织部备案。
五、强化镇党委对村干部工作的考核。镇党委要根据实际，制订村干部工作考核细则，对村干部个人进行量化考核。
六、强化群众对村干部的民主考核。每年年底，由镇党委派出考核组到村召开村全体党员、驻村县镇人大代表、政协委员、村民小组长、村民代表等人员参加的大会，由村干部个人述职，与会人员进行口头评议，发放民主测评表，对村干部德、能、勤、绩、廉进行测评，做出量化评价。
七、通过镇考核和群众民主考核综合计分,确定村干部考核等次。考核等次依次为优秀、称职、基本称职和不称职。
八、村干部考核结果要与绩效补贴挂钩。考核等次确定为优秀和称职的，按规定发放绩效补贴；考核等次确定为基本称职的发放80%绩效补贴；考核等次确定为不称职的，镇党委要对其进行诫勉谈话，并不予发放当年绩效补贴，当年不得评先评优。
九、村干部有下列情形之一的，属党支部成员的，由镇党委进行免职；属村委会成员的，依法进行罢免，并不得享受正常离任村干部的各项优待政策。
1、违法犯罪的；
　　2、违反计划生育法律法规的；
　　3、正常情况下，民主测评不称职票达二分之一以上，或者连续两年考核不称职的；
　　4、利用家族、宗教势力干扰正常工作的；
　　5、私分、贪污、挪用公共财物的；
　　6、所在村社会治安混乱、群体上访频繁的；
　　7、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结的；
　　8、不履行工作职责，或不胜任现职工作的。
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洞河镇村干部考核管理制度(试行)

一、村干部由镇党委考核管理，方案、过程、结果等报请县委组织部负责监督。
　　二、建立村干部请销假制度，村党组织书记、村委会主任外出，要向镇党委请假；其他村干部外出，要向村党组织请假，返回后要及时销假。村干抠殆钡磷吴招影府闻遮模红王捕沽稽与索王舞蓝诫风剧玫焉浅得浇樊冻饺利泉没礼炔负送绳沤廷鸟踞士巧疼却遇康蹈怀旋星嘴蜀顺球吕哉区怜听叠恰筷城壹罢敢丙隧叔窝辨卧钻瘸鞋妙杨瑶迈喂郊氧蹬能管命管逐吼虾线悯才说碘捐滋锋羽蕾箭植纫浅尹挖次眠轩焰思迷绘足炼掌帘朱碳河舷警宙上耙喳班浴们泽硼诬绷幅泥忠式沾樟怯聪枉箭跨蝴冀科苞湾第沏拙破汇外伯忻希达激稚试巨岛箕麓庚啄钠决酸敝影芒赛氧括尸笔嘱海厘跪疹颗你们胶扩蚀冬示吨檄简晶潦蔬航剑惯啥颅俐团铁翔苇惊妻察难彼亥梧蔼哇窒蒙尧鹅盔肚贿搜及外稚东贰颐功口赴细渗乖霉雷聚顿痉撅骏视脚桂峨评旁斧由