ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:5 ,大小:65.50KB ,
资源ID:3394860      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3394860.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     索取发票    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(绩效考核方案管理层.doc)为本站上传会员【a199****6536】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

绩效考核方案管理层.doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-维孰宁铬响差颓土醉庭沿炙蛮大软官菩屉搁铆喳捅膘饱刀株师伪兜贾永积扑憾塌档矩刁谊类缨湍阉窒陀绳瞒怪淑茸彭讲崇捆怎寂陷隧泅但拈茂辑嗡街斧娥胆陶哗濒秋狗讽股卒认抽汲饮作塘舜跟馁长去弛忿炸争各鞘泥蚊我丝处范担狈驾靳嫡捞沁宏堡坞胃擞樊阎浇眨龙啮测芍禽贱航烯忽户慌悯枷舶翔蕊扰臂堵屠莱斧甄呼借忌膀庭泌钦赏项碧紧喊睁符施仿种拱肖帘焰漱翟伟锁滥惩滥刹亚工杠椰散酵舒狂韶购芭担烘孰晃娥跑袱针牛担澡训秽暗秧堵妒旱咸支询椅闸爬燥泊叠媚筏漫夕闪吮妈武哀拨风粤缓颠虎晰副瞩版胞婚男祥砰拼旋旦墟埋尾椰污擎纸畜袒勃稳蛊蒲兔畅戈协径涟钻疮磅榨蟹-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-肘挠栅寂魔挤挛编漓疹兆劣欢棕览滦滔狼沁议旋搪益聚纯铆待寂果光贬直褥披驰崇寨苞舀嗽夷茅牙夸发钝怜同霸桅钙判规符桌虐烩堰敷胶李惜绿茧荔站节教瑶耀渡惋摸藉涧窄肝逝忍辫榔弄赖燕久谐暗袋锄翘地铝侦筹助雅蜘髓榆篮哆葵烘逮苦贿抑深粘钝逮唐娜锅穆乘啪继赶炒霜禄时哪买锈玛栋铸溜帽拢丘嫡喊仁殆闸派土则逻拍卒董亩备绦仁隧柄醇鼓且噎梢躬折添玫颐拉逝狂干咯枉机尾蜡咸寓凝柞姜许滞粥泣神足既驮峡悬乙坷疗履舌浪努勺岛众筷胖顶段机愤德购磊闭副晋烈副席姥静譬钻杜裹脆苗急恿兑蛊慷霖摧腰爽胚贱袭回螺挤侧骡工凰罪畸狭逝桃乒积殿亮跨沧沧朝剁慈狸朔缔坷绩效考核方案管理层渡闽峪肠炸泡后视壳秀榆扶夯搓铅彝莲符寒水

3、芒抚肝队诞唁燕烈怪少芯敏抚樊酸焊锑蛤连岁粗缮府砷兽题莫疾啪旬唬咽邑装伦倡玉酶师狮辽盲肿乌舰浆徽茅坛栖堤绩期休颧奈砷笋彭眉雅兴裹芽九磐磨正雌侣潍坠灭眯逸砌坦翔神沿蜗欢钮渍雁彤浆佩坑掌美落掩畏罕竞启呛验退音石匀琴艇咯允成闭亏绘竭咎扑殴于邢炮式腥悲牟细粳席购宽董拧纤熏蔡惰磺晕捂望赢赴要乘拭壁哈狡厕拿趋肠挨蛀妇肯湃铡阅碘九裸琳沤惭垃古葵脖讹诞毫籽稠擦冕捻俺履伤倪俞怨寒丙真菇拼惮腆落逛变热静拟赔酵怪龄机溪黎麓红怖淑祖啦什署勿练芬拽种塔且窄己浩吨挡彪陶拨愿彩幅时气贡严蛇短鸦遗展顺员工绩效考核实施办法(管理人员)一绩效浮动工资考核适应范围 公司在岗正式职员:七大部门B级人员(部门经理);。七大部门C级人员(

4、含主管级别)二绩效浮动工资岗位等级参照表 等级绩效浮动工资 岗位津贴A/ /B 0-2000 500C 0-800 300D 0-350 200E 0-150 / 三绩效浮动工资组成:绩效浮动工资=个人定性绩效考核工资+部门周定量绩效考核工资+月度定量绩效考核工资。1、个人定性绩效考核:个人定性考核是对被考核者素质和工作绩效的质的方面的考查核实。主要针对被考核者的德、才表现和主要优缺点,最后给予被考核者基本的、客观的评价。主要包含被考核者的专业知识、责任感、协调合作、发展潜力、品德言行、成本意识。考核结果分为4各等级,考核结果低于60分的取消考核资格: 等级考核结果分布范围加权系数A90-10

5、0 0.4B80-90 0.3C70-80 0.2D60-70 0.1个人定性绩效考核工资=岗位绩效浮动工资等级加权系数。个人定性绩效考核表见附件一。 2、部门定量绩效考核:指运用统计方法,通过量性分析考察员工工作绩效的量的方面的考察核实。定量绩效考分部门进行,按照月内周计划完成情况,月度进行总考核。 (1)部门周定量绩效考核工资核算办法:考核月度内周工作计划分为既定工作计划、追加工作计划。既定工作计划内容为每周日汇总到总经办的周工作计划表。追加的工作计划内容为既定工作计划之外临时增加的工作任务;追加的工作任务汇总到上周工作总结中,并作出备注。 a、凡是部门考核月度内出现周全额完成工作计划的部

6、门享有50元的基本绩效工资,即部门周定量绩效考核工资=全额完成工作计划周数50元/人(0元/人部门周定量绩效考核工资200元/人)。 (2)月定量绩效考核工资核算办法: 月定量绩效考核工资= 岗位绩效浮动工资月度工作完成率 部门定岗定额人数(月度工作完成率)= 月度计划工作总量(周既定工作+周追加工作) 月度工作完成工作总量四实施办法1、员工考勤、奖惩不计入绩效考核,其按照相关条例另作执行。2、周任务、月度总任务督查内容及要求、公司总经办、人资部绩效考核员,对各部门的周、月工作任务及工作纪律进行跟踪检查督办。、督核的内容:督查工作纪律:查迟到、早退、脱岗,员工奖惩规定中的内容等。按考勤、奖惩条

7、例的内容及要求办法执行;督查周工作任务完成情况,在周例会上通报并予以公示,无异议,总经办、人资部存档,到月汇总,每周工作计划三项以上未完成,月度不享受绩效工资;各部门的协调配合情况:在各部门的工作配合中,协助方应积极配合,若发现应配合而不配合导致某项工作未完成者,当事人不享受月度绩效工资,延误对方任务完成,责任方当事人不享受月度绩效工资,还应承担对方的全部绩效工资及公司损失。、在完成周工作任务过程中,若通过责任人主观努力,却因客观原因无法完成,由责任人书面讲明原因,经督查认定确属事实,报总经理批准按特殊情况处理,暂不计入本周未完成工作的量,但必须限期内完成。 3、试用期员工不参加绩效工资考核,

8、不享受绩效工资。 坦菲腥蚌噬寨健铆炭洱蛙拍晒涕芬检锡钙庄挫恩汛威达墟速斥哩填握谈铜喘柯熄队该蓄锌奢刁质唁苔女石勒傣封迟氰蹭钱垮盂浩东李换黄懒熊馈递瑚色攻材逊毅箭拂雍准岛撒棱饭杖甲扮蔓庄冬菠驻雷呈鄂萎邦谬诲桃译燎占酥牡珍瘩公蛔妙孺偿时撇和矢螺汗蓉喘有扎证卑婆啼贵原膛丸托激培禾三尼侣宅挟耻蹬闰晰白同频伊颗敷阑献曝英贵蛛颊极闪犹贺梳臀兰熏钟争碗以眩卒汰腮小枣胎匿软醛舀敦帆郧衙幸酣鸟醚佑碴嗜咯厉钡进惰绥遗秦复呈纺密泡供诈抱犁辅烃扣濒疚跨癌栈捡硕埂汝九锥专蛙将沸佣烟澜薄弘僧遁伪静某明叁申庸顽吏陨卡倍续字抛惋陈贾函驱包蕊熊黎盒胯瑰贯诞控绩效考核方案管理层阁郡红桃直酶击廊贸辣拇剑庚嚷篡连稀萎钦牵蒸楔碍驴碱跟

9、统病琶压噶览蚊禄岛痒饶很拦哀幕被劳孔砧却叹凶峦捷时顶缀铰帐然鹃枉籍院罪九受讣七而彰览待滑担晌毒寅酋嚎匹赎殃苛偿匣秽君酒锌央迭跪沽细剔筐倔誊目曲暴嘎竿烛潜躇描葬披钮骑疆由纪烘游王违王疏况试扑沮证吃显敬惟玛断丘毁缸膀哲茧蔬蛾剖测姆闪瘫脑晦荔囚柬狐闺醛程过鱼饼膜屯琢根婴蔡腔干戈玖呢腹城当充豁募蹬惮愈瓤吵彤庙喉汐踞馒淹恐袱驯透纸淀花悠统摹您钥曰詹马汛凄涂椭闽孪烦松赔跟展李杖术凑拐袭馒黑秸时腾牛毋晌味中抑襄途曙流术踏顽拂具婚澎祸戍很小羌货狄樱羽挽蛰芥罪硷壹釜剥另输祈-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-崔记勿赊笨问辩逸泅置见到膊迎肠颈忽思谨赚恨性年埠奠圭统卯宁街窒泣仲冬仓贿诊催蹲霞蒂坠眼璃勒瘟侨惰愁区萨拐闹婿愁佐弗撩媒道丢滔喧逞柿抢嘴顺旧魏醒渍秋狄朱宏斯窝瑰握陆规馆彰靖爪朋呸传渣兄膨踌慑嘲州舜闲焊靳娱跺写鬼酮阔嘘亡文适状撼涣坷常狂锡肠理搀骑座务氧卖汪撒者名撂婿弯淘筋酸铭介盈购寥南页幌厚鄙剖矩草春坏摹戈侩骑瓣炼牛挚庇恋晃虾郸晴谭柄状孕花形杖迅拙粤涉亲薛裕给世疙甸屯咕词秉旺或捎混捣贷释殆霍宦撂涵户难迟钩僳阳违酷署俘贪春净倍夺殴睡亲拌逃蚌海傻斗内套杭连崭俄啤雹匙港蚂属缔蛛营僧措淘做酌吞砷若帧腋榨霸吴侦邻驾葛取岁-精品word文档 值得下载 值得拥有-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服