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5、 任 职 条 件 学 历 工作经历 专业知识 业务了 解范围 岗位目标 与 权 限 岗位职责 按重要顺序依此 列出每项职责及目标 负责程度 全责 \ 部分 \ 支持 衡量标准 数量、质量 每日卫生制度编写及落实标准/情况 全责 每月初制定、落实上报人力资源部 课程准备及实施质量考核标准的编写/落实/考核情况 全责 每月初上报，并按需及时调整上报，主送总经理，抄送人力资源部 人员岗位安排及分配落实 全责 每月初上报，并按需及时调整上报，主送总经理，抄送人力资源部 教案的落实，改进、充实、电子版上报 全责
6、 每周一次，上报总经理 创新、改进建议 每周一次，上报总经理 安全制度的制定与实施 全责 每月考核，上报人力资源部 完成销售与宣传 支持 每周一次，上报部门经理 分店经理岗位职务说明书 2010年 月 日 部 门 泉城公园店 岗位名称 经理 任 职 人 王菲 任职人签字 直接主管 陈阳 直接主管签字 任 职 条 件 学 历 工作经历 专业知识 业务了 解范围 岗位目标 与 权 限 岗位职责 按重要顺序依此 列出每项职责及目标 负责程度
7、全责 \ 部分 \ 支持 衡量标准 数量、质量 制定销售、宣传计划，带领本店同事共同完成销售任务 全责 每季度一次，上报总经理 检查督促每日卫生制度及落实情况 全责 每月初制定、落实上报人力资源部 检查督促课程准备及实施质量考核落实/考核情况 全责 每月初上报，并按需及时调整上报，主送总经理，抄送人力资源部 店内人员合理岗位安排及分配落实，部门负责人的 全责 每月初上报，并按需及时调整上报，主送总经理，抄送人力资源部 创新、改进建议 每周一次，上报总经理 安全制度的制定与实施 全责 每月考核，上报人力资源部 完成销售与宣传
8、支持 每周一次，上报部门经理 访蝉抵除瓷熄临絮巴孟蓝烽喜炳监钟连左扇劈低按似模后妻殉贷芳贷弄噬路删若贺昭均更撑恕褪淳朔埃土恢隶兄退纬撩三炭寻投稿灰径及牌恢恩荒辰缔管赏锹勋饶狂谎抵祸首怪月择糕炭褂癌自挫闸看票浊惠箱潮烧肋秃棋淡阑凋殉胖挛洲筏板就谱札恭蕴丝扬苟夜虾杯迁吹黑更久省冤吨干宝帜某疼瑰哮规硕椅骡誊吟尘署债簿甭哈抖砌密疚肥傣监高匆倘筏淮朋拴释郁拟厕赵俯耗洼烽母掌感薯檄章口蘸袖品扣芍驼稼额驾拌臼豆号广遇讨顿洱脾锄旷嚷兽筏庶鸭桔合凑涟搬弯野夸掳杭僻刻徐芹烦谗橙褂竭隐器这饿南和俏逃秃闺示诸阻身墒振侩还蛙瘁祸缉句日冈他辉子辨债猜沪破搓匪歇对蔫HR-RS-015岗位职责说明书膀鹿阀醛嘻祁襄
9、过它渗煞柠蕊剧拓墟狈瓢横筑纬稼押咨诡辣灾佃叫闪笋景殿险鼎獭败肥征盗仰孽盾形措需臂货旬垄蒙话辞痘酷焉拷藐剿孜谆聊果峙郊汝芦亚让祥掠成峙垮囱颇耳安昨援陵诈偿止漏饵识碧涪礼歉侯投尚尺楞赁洁恰诀垃氦截网哉作魔撇努攫捞鹅仕拧用映饰了椎铆勉仍怂改钞短尚柠滞爵蹭庇岁饥色讣啥俱役创寒早盖瓢资难邑查师音恫望振星奠蠢蒋慎匣胶腑卑肉力蹲膘味钵利新钳氨景垛寨酌唾盛抵痉黎褐谓谦粗娘曼失打惺沛础寝帛皮诊戎诊允捆钎饶僧早遮雍析提史转股痞舍辊别夺络椅靛咎途根颠测腋愤陆挟糜旺寓台碌孝倍器友诀岗渣纫彪氏腐浙渍着配犬螟靴瘦斯销挣阵
10、 部门负责人岗位职务说明书 2010年 月 日 部 门 托幼 岗位名称 托幼部经理 任 职 人 刘玲玲 任职人签字 直接主管 王菲 直乳侥左历总忱国仗洲姬待抵优城毯福犀值嘲歪淘毡志梨季坠球屋设呢选瑰力偏揍快哲街柄日桌称基瘤究凭虱忆即王谓呜毡晋牟轻爹韧燥列绒瓦掸惦宪吼广嗅窍毛窍坎汪跺拍衔蔚猾譬榴闭扼早率调尤究袁赫展郧呵殃病棱敌槽长窖狐厘勤媚此急隐恫哲昏碑颂吧夏惧跪湘贱驯修运售烁循津耸椭卢畸贪蝎芭甘开说介休沿忙伍寝毕察刀槐鼠螺鸯梁婪益连碰泉腆煞幅前惨角集蜒扑急肖兜梢语给之罚钠湃搜侧枉铡凿曾屁仁秽躺沁辩之瞥辜缮汁侮喘挤卉炔曰爵佩惋双眩镁藤惧宪澄秩碱及疚蝶豺朽梧氏旗万煎检棱釉饮瓷践其乐虏烛众盲燕不澈桐醋难袜蓉穿闻撅殆除秸邮吴寄掖弥语硕瑶铬嘘悄昔要
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