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业务提成设想方案.doc

1、业务提成设想方案业务员提出比例分行经理提成比例 0元—10000元 1.5% 0元—0元 1% 10001元—30000元 10% 1元—40000元 4% 30001元—60000元 15% 40001元—60000元 6% 60001元—90000元 20% 60001元—80000元 8% 90001元—10元 25% 80001元—10元 10% 10元—150000元 30% 12万以上 12% 150000元以上 35% 设定经营金额业务员提成金额

2、分行经理分段提成金额分行经理合计提成金额分行经理设想金额物业管理处全租赁提成金额物业管理处全买卖提成金额 1万元 150元 100元 100元 100元 500元 800元 2万元 1150元 200元 200元 200元 1000元 1600元 3万元 2150元 600元 1200元 900元（3%） 1500元 2400元 4万元 3650元 1000元 1600元 1200元（3%）元 3200元 5万元 5150元 1600元 3000元 2500元（5%） 2500元 4000元 6万元

3、6650元 2200元 3600元 3000元（5%） 3000元 4800元 7万元 8650元 3000元 5600元 4900元（7%） 3500元 5600元 8万元 10650元 3800元 6400元 5600元（7%） 4000元 6400元 9万元 12650元 4800元 9000元 8100元（9%） 4500元 7200元 10万元 15150元 5800元 10000元 9000元（9%） 5000元 8000元 11万元 17650元 6800元 11000元 9900元（9%） 5500元

4、 8800元 12万元 0元 7800元 1元 10800元（9%） 6000元 9600元人员为3人 1分行 2业务员编制基本工资支出为10400元物业为8% 分行经理统提计算分析如下：设定经营金额原人力成本提成方案支出额现人力成本提成方案成本支出额1 现人力成本提成方案成本支出额2 1万元 11400元 11450元 11450元 2万元 13400元 13350元 13350元 3万元 15400元 15550元 15850元 4万元 17900元 18250元 18450元 5万元 20

5、400元 21150元 22050元 6万元 22900元 24050元 24850元 7万元 25700元 27650元 29550元 8万元 28500元 31250元 33050元 9万元 31300元 35050元 38350元 10万元 34300元 39350元 43550元 11万元 37300元 43650元 46750元 12万元 40300元 47950元 50950元考核方案： 1. 物业顾问（试用期前三个月底薪元+各项补助500元+业绩提成注：工作磨合期为3天，如做不到3天，不发工资，过3天工

6、资照发）(根据目前旳市场行情我认为把该类定义为物业顾问,晋升周期为持续两个月当月业绩到达0元以上或三个内月合计到达60000元晋升为一般物业顾问，三个月合计业绩低于0元则淘汰) 2.高级物业顾问（底薪2200元+各项补助500元+业绩提成）：晋升周期为持续两个月当月业绩到达30000元以上或三个内月合计到达90000元晋升为一般物业顾问，三个月合计业绩低于30000元则降级为物业顾问。 3. 资深物业顾问（底薪2400元+各项补助500元+业绩提成）：晋升周期为持续两个月当月业绩到达40000元以上或三个内月合计到达10元晋升为业务主任，三个月合计业绩低于60000元则降级为高级物业顾问

7、)。 4. 业务主任（底薪2800元+各项补助500元+业绩提成）：晋升周期为持续两个月当月业绩到达60000元以上或三个内月合计到达180000元晋升为业务主任，三个月合计业绩低于100000元则降级为高级物业顾问)。 5.客户经理（底薪3000元+各项补助500元+业绩提成）：晋升周期为持续两个月当月业绩到达80000元以上或三个内月合计到达240000元晋升为客户经理，三个月合计业绩低于10元则降级为业务主任。 8. 储备分行经理（底薪3500元+各项补助700远+业绩提成）：晋升周期为持续两个月当月业绩到达100000元以上或三个内月合计到达300000元晋升为储备分行经理，三个月合计业绩低于250000元则降级为客户经理。 9. 分行经理（底薪4000元+各项补助700元+业绩提成）：晋升周期为持续两个月当月业绩到达150000元以上或三个内月合计到达400000元晋升为分行经理，六个月合计业绩低于350000元则降级为储备分行经理。 10. 高级分行经理（底薪4500元+各项补助700元+业绩提成）：晋升周期为持续两个月当月业绩到达00元以上或三个内月合计到达500000元晋升为高级分行经理，六个月合计业绩低于400000元则降级为分行经理。