X旅行社考勤管理制度.docx

XXX旅行社考勤管理制度第一条 总则1、为加强企业管理，严厉劳动纪律，提高工作效率，树立良好企业形象，特制定本制度。2、本制度合用于企业全体员工。3、运行管理中心负责本制度制定、修改、废止之起草。4、总经理负责本制度制定、修改、废止之审核及签订。第二条 工作时间1、除特殊岗位外，企业工作岗位实行原则工作制，即：每周工作五天，工作时间为8小时2、下列特殊人员实行不定期工作制或综合计算工时工作制：签证外勤岗、火车票采购外勤岗、飞机票采购外勤岗，因工作特殊需要，无法按原则工作时间衡量或需要机动作业，实行不定期工作制。第三条 员工考勤1、企业考勤周期为上月1日至本月1日。2、企业考勤实行检查制度，员工每天上班、下班自觉遵守工作时间。3、因公外出，由部门主管确认，按照出勤记入员工考勤纪录。4、实行不定期工作制岗位或员工，由本部门采用其他方式考勤。第四条 迟到、早退1、凡已到上班时间，本人尚未到岗位时，即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。2、凡迟到、早退10分钟以内者，罚款20元；凡迟到、早退10-30分钟以内者，罚款30元；凡迟到、早退30-60分钟以内者，罚款40元。3、因不可抗力或工作需要，无法按照企业上下班时间规定抵达或者离动工作岗位，经部门经理确认后，不计为迟到或早退。第五条 旷工1、旷工认定（1）迟到、早退超过一小时未到四小时计旷工半天，超过四小时计旷工一天；（2）无端不上班，并且不能向上级主管和运行管理中心阐明原因；（3）超过请假时间未续或未得到延假同意而私自不上班者；（4）伪造、涂改假条者；（5）工作时间未经领导同意私自离动工作岗位者；（6）未按规定履行请假手续或未经准假私自不上班者；（7）假期已满，逾期不归者；（8）因公外出后未经领导同意不准时返工作岗位者；（9）出国后未经领导同意逾期不归者。（10）其他未按本规定及时办理请假手续。2、企业按旷工时间扣除其所有日固定薪资，还将按下列条款予以惩罚。（1）旷工一天以内者，罚款50元；（2）持续旷工二天以内者，罚款100元；（3）持续旷工三天以上或合计旷工到达五天或以上者，中心经理将提议运行管理中心按违纪解除劳动协议。第六条 加班1、员工应在规定工作时间内高效完毕工作任务。企业不倡导加班。2、企业安排员工工作，符合下列情形之一视为加班：（1）法定节假日工作；（2）员工公休假日工作。3、企业安排员工公休假日加班，首先应按照同等时间安排倒休，无法安排倒休，按照薪酬支付条例规定计算加班工资。4、法定节假日加班工资原则分别按约定日（小时）工资基数300计算发放。5、如下状况不视为加班：（1）企业在节假日组织集体活动。（2）企业在非节假日组织下班后集体活动。（3）非工作时间内组织会议与培训。（4）企业出差期间。（5）出于业务目娱乐以及陪伴企业客户。（6）因个人原因导致迟延工作时间。第七条 事假1、事假须填写请假单，按审批权限报主管领导同意，列入员工考勤纪录报运行管理中心。（1）事假一天由部门主管同意、二天由主管副总同意、三天以上由总经理同意。（2）部门正职管理人员以上请假须报社领导同意。2、事假期间，按规定在当月工资中扣减日固定薪资：年内合计事假30天及以内，按日固定薪资40%发放。3、遇急事来不及事先请假者，应及时用电话报知主管领导，经同意后方可休假。4、不能提供有效请假单，未经审批权限同意,均视为旷工。第八条 病假1、在一种自然年度内，员工带薪病假期限病假50周岁以上8天，50周岁如下4天，员工调入时间为下六个月（7月后来），当年可按照上述原则50%享有带薪病假。带薪病假不跨年使用。2、员工看病时间在半个工作日以内按出勤考勤（以医院诊断证明或挂号单为根据），一种考勤周期内合计到达过2次，按照病假0.5天计算。3、员工患病需要到医院就诊，应事先填写请假单，主管领导同意后方予执行，急诊患病员工事后应及时补办手续。4、员工患病需要休病假（包括全薪病假）2天以上，应出示医院提议休假诊断证明，列入员工考勤记录，否则视为旷工。