化验室新职工培训方案.doc

化验室新职工培训方案一、培训目标通过培训使职工能够熟悉操作规程，重点掌握本岗位特点、岗位职责和岗位操作法；了解仪器设备的基本结构和性能；能够独立上岗操作；正确判断和处理工作中可能出现的各种异常现象和突发事故，真正起到与生产相结合、指导生产的作用。二、培训时间2012年7月10日-2012年7月20日三、培训形式1、集中授课。每周一、三、五组织化验室人员进行集中授课，每次授课时间约30分钟。每次授课后，参加人员都要签到。2、以老带新。拜师带徒，每班分配一个老人员，老人员负责新人员的安全、环保、技术等各方面工作，对新人员进行手把手教，对她们在操作过程中存在的问题进行指导，有针对性的进行帮教。3、相互提问，互学互助。不定时、不定员对化验室操作工进行提问（题目以本岗位所能涉及的各类操作、安全、环保、指标控制、防护等内容为主），被提问人员必须进行回答，技术员要对所回答的问题当场进行分析、指导。4、考试考核。每次授课完后针对当日所授内容出一道问题，下次授课前进行提问；一个星期进行一次理论和现场实际操作考试，并根据考试结果，重点讲授学习中的薄弱环节。四、培训内容本岗位的两述法、操作规程、仪器工作原理及使用方法、安全操作规程、操作技能、异常现象的判断、突发事故的处理、各项规章制度、消防器材的使用等。五、方法步骤1、应知应会学习阶段（7月11日-7月31日）新人员达到掌握本工段生产工艺规程、工艺控制指标、仪器工作原理及使用方法、事故应急处理预案、消防器材、岗位防护用品的使用方法等。2、岗位操作学习阶段（8月1日-11月31日）新人员逐步掌握各岗位分析操作法，在老工人示范操作、监督指导下逐步过渡到独立正确操作，满足正常生产和工艺指标合格的要求。3、事故应急处理学习阶段（12月1日-12月31日）主要掌握本岗位可能出现的异常现象所发生的原因和处理办法。六、考核奖罚1、在培训过程中学习不认真，对提出的问题不能回答或回答不全面，一人次罚10元，在每次理论考试和实际操作考试中不及格者，一人次罚20元，并及时进行补考，连续两次不及格者罚30元，并对当月工资进行考核（扣除当月工资50%的15%），要求每次参加考试人员达到100%。2、对于培训过程中理论考试和实际操作考试不合格人员，确因个人主观努力不够，不适应岗位要求的，予以上交处理。 2011年7月9日 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804