1、责任编辑职责及相关制度直接上级：编辑部主任直接下级：普通编辑 一、 任职资格1. 教育背景：大专及以上学历， 中文、新闻、传媒等相关专业2. 专业素养：熟悉编辑的工作流程。3. 培训经历：编辑工作的技能和方法培训。4. 工作经验：1-2年5. 技能技巧：熟练电脑操作，熟悉各种办公软件，良好的语言表达能力，组织能力，写作能力。6. 工作态度：良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；善于与各类性格的人交往；良好的职业道德，遵守公司的各种规章制度。二、 岗位职责1、 稿件编辑管理重点考核：稿件的编辑情况1) 负责广告创意策略策划以及广告主题概念创作、广告作
2、品创作中的语言设计2) 负责新元素杂志的组稿工作，负责新元素杂志所需稿件的撰写、图片的收集。3) 负责策划每期新元素杂志的栏目设置，拟定备选内容；4) 负责杂志栏目中创意文字的撰写。5) 监督业务员所交所有分类信息稿文内容详细、清楚。6) 参与内部各项业务的策划、创意会7) 负责公司内部及与客户召开的各创意会议的（文字）记录8) 负责对各项业务（客户）文案资料的管理9) 负责在每截稿后一周完成上月工作月报并上交编辑部主任。2.稿件出版管理重点考核：读者对杂志的评价情况1) 协调领导解决出版中遇到的文案问题。2) 组织编辑做好相关稿件、资料的保管工作。3) 协助做好杂志的宣传工作，包括网站宣传、
3、市场宣传的文案工作等。3.本部门的日常工作管理重点考核：本部门工作的运营情况1) 指导普通编辑制定阶段工作计划，并督促执行。2) 做好内部文件资料的管理存档工作。3） 做好部门文件收发、归档等工作。4. 完成领导临时交办的其他工作重点考核：领导的满意度完成领导临时交办的其他工作三、 密切联系的部门1. 业务部：接受传回广告信息，以免因此延迟截稿时间。2. 市场部：了解市场调研信息，第一时间得知市场需求。四、工作权利与权限1.任务分配权：对普通编辑进行工作任务的分配权2.监督权：对普通编辑工作完成情况的监督权3.建议权：向公司领导进行工作安排、调整以及员工聘任、解聘的的建议权五、工资、福利构成1.基本工资2.奖金3.福利4.假期5.培训 6.旅游
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