关于绩效工资的调查报告.doc

精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

关于绩效工资的调查报告
2011年6月21日
一．调查目的：
绩效工资根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据，支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为。通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性。努力实现企业目标，为企业赚取更多的利润，同时也可以成为企业对员工进行绩效考核的标准。
二．调查方法：
采用定量分析和定性分析的研究方法。定量方面，报告数据收集和分析主要采用了发放问卷的形式。我们在课余时间，对不同行业的人进行了问卷调查和通过媒体，在网上发放问卷进行调查的方法。定性方面，我们通过对不同企业的基本情况和不同工资制度的了解，并进行深入访谈和研究，得到了一些关于绩效工资方面的信息。然后将两种调查方法结合了起来最终形成了报告。
三．调查样本特征：
1、调查时间：2011年6月1日至2011年6月20日
2、样本数量：大概有100多位被调查者，是通过在网上发放问卷调查的。共收到有效问卷70多份，大概有80多位被调查者，是通过直接发放问卷调查的。共收到有效问卷70多份。
三、样本分布：共有四种分布形式 1样本性别构成情况 2样本年龄构成情况 3样本学历分布构成情况 4样本基本工资的高低情况
四．调查结果分析：
2009年，一项被称为“绩效工资改革”的新政，拉开了我国事业单位改革的序幕。这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革，因牵涉面广，涉及单位类型差异大，牵涉利益分配人数众多。成为当前事业单位改革中，争议最大的敏感问题。目前，我国事业单位实行的绩效工资是，“大保障、小激励”。目的是让每个人都得到“激励”。 尽管我国在2009年提出了，“绩效工资改革”的政策。但近些年来，很多事业单位，在工资制度方面，也都进行了一些改革。增加了一点激励因素。但主要还是针对传统的工资制度，间接地进行了一些调整。并没有从根本上，以工资的绩效制度，来调动人员的积极性。人们在事业单位，所作出的贡献，以及工作质量，与工资水平之间并没有直接挂钩。这些改革，与规范化的绩效工资的距离，还相差很远。还有许多事业单位的员工，几个月来，只领到很少一部分的基本工资。绩效工资一分都没有。因此，也极大的打击了许多事业单位员工的工作激情，出现诸如，多干不如少干，少干不如不干，多干多出错，不干不出错的消极现象。同时，收入水平的急剧下降，也给许多员工造成了不小的经济负担。针对以上数据分析出来的问题，国家和企事业单位，应该提出有效地改进措施和方法。
五．解决的方法与措施：
制定绩效工资考评标准，并逐级传达到各位员工。考评分值为累加式计分，但不超出各项所占比例。当某项考评无加分时，可采用负分计算，不考虑各项所占比例。但不超出100。超出部分，转存下月扣除。部门经理，依照岗位职责和考评标准，负责主管的月工作考评。对于员工的奖励，可采取月度奖励方法、季度奖励方法和年终奖励方法。提高员工的工作积极性。主管依据考评标准，对员工当月工作表现，做出评价。以书面形式报经理，经理根据领班的考评，再结合员工的实际工作表现，进行再次评估调整。根据员工自身的实际情况，和公司的实际情况，为员工提供不同程度的培训。提高员工的工作能力。对于考评分值的公开、公平、公正企事业单位，应制定出一条具体的方案，让员工可以信服。同时，也可以积极配合。使得企事业单位的绩效工资制度，可以顺利的进行。
绩效工资由四部分组成。基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。这对员工可以起到激励作用。所以企事业单位，可以根据自身的发展需求，以达到充分调动员工的积极性，充分体现多劳多得，奖勤罚懒。提高工作效率，鼓舞员工士气，增强企业活力为目的。试着执行绩效工资考评体制，既根据员工当月执行各项规章制度操作程序及工作业绩，对企业的贡献等多方面，进行逐级考评。使员工的工作业绩，对企业的贡献、团结协作等和工资挂钩。达到提高劳动效率，增强员工的主人翁意识，增强员工工作热情和责任的心，为企业创造更多利益的目的。

5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------