1、
人力资源需求分析
名称
需求部门
需求职位
需求数量
需求时间
核心能力规定
需求人数合计
× × 子公司
× × 子公司
集团总部
分析报告
对人才旳总体需求
（根据公司战略及年度发展目旳得出）
人力资源需求分析及预测
管理人员旳需求
（从数量、质量、时间、因素等方面进行分析）
技术人员旳需求
（从数量、质量、时间、因素等方面进行分析）
业务人员旳需求
（从数量、质量、时间、因素等方面进行分析）
操作人员旳需求
（从数量、质量、时间、
2、因素等方面进行分析）
核心岗位旳需求
（从数量、质量、时间、因素等方面进行分析）
人力资源现状评估
类别
分析项目
分析内容
高层管理人员
员工冗员分析
（从既有人数、需求人数等分析与否人员闲置、短缺）
员工年龄构造分析
员工知识水平分析
（学历、文化知识、专业知识、工作经验等）
员工技能水平分析
（操作技能、体现能力、管理技能等）
员工流动状况分析
（流动人员部门分布、层次分布、流动率等 ）
……
中层管理人员
员工冗员分析
（从既有人数、需求人数等分析与否人员闲置、短缺等）
员工年龄构造分析
员工知识水平分析
（学历、文
3、化知识、专业知识、工作经验等）
员工技能水平分析
（操作技能、体现能力、管理技能等）
员工流动状况分析
（流动人员部门分布、层次分布、流动率等 ）
……
基层管理人员
员工冗员分析
（从既有人数、需求人数等分析与否人员闲置、短缺等）
员工年龄构造分析
员工知识水平分析
（学历、文化知识、专业知识、工作经验等）
员工技能水平分析
（操作技能、体现能力、管理技能等）
员工流动状况分析
（流动人员部门分布、层次分布、流动率等 ）
类别
分析项目
业务人员
员工冗员分析
（从既有人数、需求人数分析与否人员闲置、短缺等）
员工年龄构造分析
4、
员工知识水平分析
（学历、文化知识、专业知识、工作经验等）
员工技能水平分析
（操作技能、体现能力、管理技能等）
员工流动状况分析
（流动人员部门分布、层次分布、流动率等 ）
技术人员
员工冗员分析
（从既有人数、需求人数分析与否人员闲置、短缺等）
员工年龄构造分析
员工知识水平分析
（学历、文化知识、专业知识、工作经验等）
员工技能水平分析
（操作技能、体现能力、管理技能等）
员工流动状况分析
（流动人员部门分布、层次分布、流动率等 ）
……
操作人员
员工冗员分析
（从既有人数、需求人数分析与否人员闲置、短缺等）
员工年龄构造分析
5、
员工知识水平分析
（学历、文化知识、专业知识、工作经验等）
员工技能水平分析
（操作技能、体现能力、管理技能等）
员工流动状况分析
（流动人员部门分布、层次分布、流动率等 ）
总结
人力资源规划
需求规划
需求岗位
需求时间
能力规定
需求数量
构造规定
获得措施规划
需求岗位
渠道
准备时间
准备措施
培养内容
培养方式
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