1、《工勤人员绩效考核实施细则》
（一）、工勤人员职业道德出勤考核按《教师绩效考核实施细则》中的师德出勤考核部分进行。
（二）、履职考核，主要考核遵章守纪，服务态度，服务质量，服务技能育人等方面。
1、服从安排，任劳任怨，积极为教育教学服务，且效果好。不服从安排1次扣5分，服从安排且效果差扣5分。
2、每期开学前维修好桌凳门窗等教学设备设施，书副本到位好。每缺1个班书副本扣5分，桌凳未维修准备好酌情扣5-10分。
3、管理好学校公物，每期结束前回收各班公物，逗硬考核各班公物管理情况坚持原则好。桌凳门窗公物损坏未考核到班扣10分。
4、民意测评满意度达90%以上。每低1%扣1分。
5、
2、学校领导临时安排的工作任务完成好。临时安排的工作任务未完成一次扣5分。
所扣分累计后按单价从本人绩效中扣除。
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3、
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