xxxx公司员工表扬立功管理规定.doc

目 录

第一章 总则 1
第二章 管理职责 1
第三章 表扬立功项目 2
第四章 个人表扬立功条件 3
第五章 集体表扬立功条件 5
第六章 授予权限 6
第七章 授予程序 7
第八章 积分管理 7
第九章 待遇管理 8
第十章 附则 9
附录A：重要任务和关键事件
附录B：表扬立功管理表单

xxxx公司员工表扬立功管理规定

第一章　 总则
第一条　 为加强队伍建设，激发员工干事创业的积极性和主动性，增强员工荣誉感和归属感，弘扬公司核心价值观，建设幸福南网，结合公司实际，特制定本规定。
第二条　 对在生产、经营、管理等各项工作中，表现突出，做出显著成绩和贡献的个人或集体予以表扬或记功，同时量化表扬立功积分，建立积分档案，根据积分，兑现表扬立功待遇，形成鼓励先进、鞭策后进的激励导向。
第三条　 表扬立功的基本原则
（一）坚持公开、公平、公正的原则；
（二）以精神激励为主，注重多元化激励；
（三）严格标准，按绩效和贡献表扬记功。
第四条　 本规定适用于公司全体员工。
第二章　 管理职责
第五条　 管理界面
（一）公司负责制定员工表扬立功管理规定，统一表扬立功的项目、评选条件、审批权限、审批程序、积分管理等内容；指导、检查和监督分、子公司员工表扬立功管理工作；负责公司总部表扬立功日常管理工作。
（二）分、子公司根据本规定负责制定相应的实施细则，对表扬立功的条件进行细化，报公司备案；指导、检查和监督所属单位表扬立功管理工作；负责分、子公司本部表扬立功日常管理工作。
（三）分、子公司所属单位负责执行公司和分、子公司员工表扬立功管理规定、实施细则；负责本单位表扬立功日常管理工作。
第六条　 管理职责
（一）有授予权限单位的党组织负责表扬立功的领导工作。
（二）各级人力资源部门负责表扬立功归口管理，负责起草公司员工表扬立功管理相关制度，负责表扬立功积分的管理和相关待遇落实等工作。
（三）各级政工部门作为党委工作机构，负责执行公司员工表扬立功管理规定，牵头成立工作小组，组织审核和开展有关具体实施工作
（四）其他职能部门负责本专业表扬立功条件的细化和把关工作，具体申报条件送人力资源部门备案。
第三章　 表扬立功项目
第七条　 表扬立功的项目，分为个人和集体两类，每类由高到低包括以下五个等级。
（一）特等功；
（二）一等功；
（三）二等功；
（四）三等功；
（五）通报表扬。
第四章　 个人表扬立功条件
第八条　 个人获得各项荣誉称号、奖励的，视荣誉称号、奖励级别，予以通报表扬或记功。
（一）记特等功条件。
国家级科技进步一等奖以及相当于这一级及以上奖项的。
（二）满足以下条件之一，记一等功。
1、全国劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。
2、国家级科技进步二、三等奖，全国技术比武一等奖等相当于这一级奖励的。
公司科技创新特等奖等相当于这一级奖励的。
（三）满足以下条件之一，记二等功。
1、全国五一劳动奖章、先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、三八红旗手、五四青年奖章，省部级劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。
公司劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。
2、全国管理创新一等奖，全国技术比武二、三等奖，省部级（行业）科技进步、技术比武一等奖等相当于这一级奖励的。
公司科技创新一等奖等相当于这一级奖励的。
（四）满足以下条件之一，记三等功。
1、省部级五一劳动奖章、先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、三八红旗手、五四青年奖章，地市级劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。
公司先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、十大杰出青年、三八红旗手， 分、子公司劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。
2、全国管理创新二、三等奖，省部级（行业）科技进步二、三等奖、管理创新一等奖、技术比武二等奖等相当于这一级奖励的。
公司科技创新二等奖、管理创新一等奖、技术比武一等奖等相当于这一级奖励的。
（五）满足以下条件之一，给予通报表扬。
1、地市级五一劳动奖章、先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、三八红旗手、五四青年奖章，县区级劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。
分、子公司先进（生产）工作者优秀共产党员、优秀党务工作者、十大杰出青年、三八红旗手，公司地市级或县区级单位先进个人等荣誉称号。
公司地市级或县区级单位评选先进个人须事先报经分、子公司同意。
2、省部级（行业）管理创新二、三等奖、技术比武三等奖，地市级（行业）科技进步奖等相当于这一级奖励的。
公司科技创新三等奖、管理创新二、三等奖、技术比武二、三等奖，分、子公司科技创新、管理创新、技术比武一等奖等相当于这一级奖励的。
第九条　 个人在“重要任务、关键事件”（附录A）中，表现突出，取得优异成绩，根据贡献程度，予以通报表扬或记功。其中：
1、有特大贡献的，记特等功；
2、有重大贡献的，记一等功；
3、有重要贡献的，记二等功；
4、有很大贡献的，记三等功；
5、有较大贡献的，给予通报表扬。
第五章　 集体表扬立功条件
第十条　 集体获得荣誉称号、奖励的，视荣誉称号、奖励级别，予以通报表扬或记功。
（一）获得国家级荣誉称号、奖励等相当于这一级荣誉称号或奖励的，记一等功。
（二）获得省部级荣誉称号、奖励等相当于这一级荣誉称号或奖励的，记二等功。
（三）获得公司荣誉称号、奖励等相当于这一级荣誉称号或奖励的，记三等功。
（四）获得地市级或分、子公司荣誉称号、奖励等相当于这一级荣誉称号或奖励的，给予通报表扬。
第十一条　 在生产、经营、管理等工作中，争创一流、树立标杆，或在执行急、难、险、重等重要任务和关键事件（附录A）中，表现突出的集体，根据贡献程度，予以通报表扬或记功。其中：
1、有特大贡献的，记集体特等功；
2、有重大贡献的，记集体一等功；
3、有重要贡献的，记集体二等功；
4、有很大贡献的，记集体三等功；
5、有较大贡献的，给予集体通报表扬。
第六章　 授予权限
第十二条　 个人或集体表扬立功的授予权限
（一）公司可批准授予特等功、一等功、二等功、三等功和通报表扬；
（二）分、子公司可批准授予二等功、三等功和通报表扬；
（三）公司地市级或县区级单位可批准授予通报表扬。
第十三条　 立功决定须报上一级单位备案，其中对担任管理职务的人员，按干部管理权限，须事先征得有管理权限的单位同意。
第十四条　 员工在同一事件中，获得不同类别、不同级别荣誉称号或奖励的，按最高级别表扬记功，不重复表彰。
第十五条　 员工因公殉职且符合立功条件的，可追认记功。
第七章　 授予程序
第十六条　 表扬立功的授予按下列程序办理
（一）申报。个人或集体所在单位政工部门组织申报、负责审核。表扬立功申报表、汇总表见附录C。
（二）审批。由有授予权限单位的党组织集体研究决定。
（三）公示。在个人或集体所在单位组织公示，公示时间为5个工作日。
（四）授予。由授予单位政工部门负责发文，组织颁发证书和立功奖章。授奖应结合本单位当年荣誉主题活动、重大节日、重要会议组织实施。
第十七条　 记功的个人，按人事档案管理规定，立功材料应归入本人人事档案；记功的集体，按单位档案管理规定归档管理。
第八章　 积分管理
第十八条　 由员工所在单位的人力资源部门为员工建立表扬立功积分账户（以下简称“积分账户”），用于记录并管理员工的表扬立功积分。
第十九条　 表扬立功积分由个人表扬立功积分和集体表扬立功积分组成，积分标准见附录C。
第二十条　 集体表扬立功积分，仅限于各级职能管理部门及其内设（挂靠）机构、跨部门跨单位组成的工作团队、班组以及相当于班组这一级的组织。
第二十一条　 个人在集体表扬立功中的积分获取方式
（一）根据集体人数和集体表扬立功的人均积分情况，两者相乘后计算出集体获得的总积分。
（二）根据员工本人在集体表扬立功中的贡献程度，在总积分中进行再分配，最终确定个人在集体表扬立功中的应获积分。
（三）在总积分不变的情况下，前3名不超过同等级个人表扬立功积分标准，第4至6名不超过集体表扬立功人均积分标准，第7至10名不超过集体表扬立功人均积分标准的50%，第11至15名不超过集体表扬立功人均积分标准的25%，第16名及以后不超过集体表扬立功人均积分标准的10%。
第二十二条　 员工在同一事件中，同时获得个人和集体表扬立功表彰的，按最高分值核定积分，不重复计算。
第二十三条　 积分的审核
（一）员工或集体获得表扬立功的，由人力资源部门审核后计入员工积分账户。
（二）积分账户实行年度对账制度，接受员工的监督和申诉。
第九章　 待遇管理
第二十四条　 员工获得表扬立功的，按照公司奖励管理标准给予相应的一次性物质奖励。
第二十五条　 表扬立功所获积分，应与业绩考核积分合并，用于员工的工资薪级岗级晋升。
第二十六条　 员工凭表扬立功积分，可在学习培训、健康保障、疗养休息、因公出差等方面享受一定的非物质激励待遇，具体的非物质激励计划由分、子公司研究制定，报公司备案。
第十章　 附则
第二十七条　 各分、子公司应按照本规定制定实施细则。
第二十八条　 立功奖章的设计制作标准由公司统一制定。
第二十九条　 本规定从20XX年X月X日起施行，由公司人力资源部负责解释。

附录A：重要任务和关键事件
附录B：表扬立功管理表单

附录A：

重要任务和关键事件
1、在生产过程中，工作“零失误、零差错、零投诉”，及时发现问题，采取有效措施，防止或避免人身伤亡、设备损害和电力安全重大事件、事故发生的。
2、在基建施工工作中，周密组织、科学管理，保质保量按期或提前完成工作任务，取得突出成绩的。
3、在优质服务，增供扩销、电费回收、用电检查等营销工作中作出贡献的。
4、在技术改造、技术革新、技术专利、“五小发明”、QC成果、合理化建议等方面做出贡献的。

5、改善企业经营管理，为企业增收节支，挽回经济损失，提高经济效益和社会效益方面做出贡献的。
6、在管理工作中，编制的规程、表单、流程、业务指导书等作为标杆，得到推广应用的。
7、在急难险重工作和妥善处理突发事件中做出贡献的。
8、及时揭发和制止违规违纪行为，维护企业利益，提升公司形象或消除不良影响的。
9、见义勇为，制止不法行为，维护社会治安，为保护人民生命、财产做出贡献的。
10、其它表现和贡献行为的。

附录B：
个人表扬立功申报表
填表时间： 年 月 日
姓名

性别

出生年月

近期2寸正面
免冠彩色照片

民族

籍贯

出生地

参加工作时间

学历

政治面貌

工作单位

职务
(岗位)

申报立功等级

主要
事迹

申报单位（部门）
意见
盖章
年 月 日
审批意见
盖章
年 月 日
备注
本表一式三份，申报、审批单位各留一份，存本人人事档案一份。

集体表扬立功申报表
填表时间： 年 月 日
单位（集体）名称

员工人数

负责人姓名

联系电话

申报立功等级

主要
事迹

申报单位（部门）
意见
盖章
年 月 日
审批意见
盖章
年 月 日
备注
本表一式两份，申报、审批单位各留一份。

个人表扬立功汇总表
汇总单位：
序号
员工姓名
性别
所在单位及部门
职务
（岗位）
政治面貌
参加工作时间
学历
申报立功等级
申报单位
主要事迹摘要
备注

填报日期： 年 月 日

集体表扬立功汇总表
汇总单位：
序号
拟授予立功的
单位（集体）名称
员工人数
负责人姓名
申报立功等级
申报单位
主要事迹摘要
备注

填报日期： 年 月 日

个人或集体表扬立功积分标准
项目
特等功
一等功
二等功
三等功
通报表扬
个人积分
100
50
30
15
5
集体人均积分
50
25
15
8
2

员工表扬立功积分账户
员工姓名： 身份证号：
日期
（年/月）
所在单位

部门及岗位
累积
积分
剩余
积分
当期增加积分
积分
使用
期末
期初
期末
期初
小计
个人表扬立功
集体表扬立功
积分
待遇内容
积分
项目
授予
单位
积分
项目
授予单位

员工表扬立功积分汇总表
单位： 年 月 日
序号
员工姓名
身份证号
累积积分
剩余积分
个人项目
集体项目
使用消耗积分
积分小计
特等功次数
一等功次数
二等功次数
三等功次数
通报表扬次数
积分小计
特等功次数
一等功次数
二等功次数
三等功次数
通报表扬次数