1、员工差旅管理1.1 员工出差的相关制度1.1.1 因出公差审批权限的相关规定如下： 员工因出公差审批权限的相关规定如下：（1） 高级员工出差必须经总经理批准。（2） 中级及普通员工出差必须经部门经理同意后，呈总经理批准。（3） 总经理外出时，员工出差由副总经理批准。1.1.2 出差批准手续 程序 员工出差批准手续办理程序如下：（1） 员工出差前须事先填写“员工出差申请表”，注明路线、事由、计划及费用预算，经部门经理同意，送人力资源审核并呈报总经理批准后方可出差，员工“出差申请表由人力资源部留存。（2） 员工出差完毕5日须持批准“员工出差申请表”、有效日期证明（如机票、车票等），经人力资源部核准
2、出差天数和补贴金额后到财务统计部办理借款核销、费用核销、差旅补贴等手续。（3） 员工外出考察必须出具详细书面报告供总经理审阅。（4） 未按以上手续办理者，公司将不予报销其出差费用，并按照旷工处理。1.2 差旅费用相关规定1.2.1 差旅费用借款规定 员工出差借款应持经批准的“出差申请表”到财务申请，财务部凭“出差申请表”核定的出差时间，费用发生大致金额核定差旅费用借款数额。如需要招待费借款应另行填“借款单”报部门经理或总经理批准。1.2.2 差旅费用的报销范围（1） 差旅费报销范围包括出差期间的交通费、住宿费、伙食补贴。出差期间发生的其他费用如应酬费等不得合在差旅内报销(陪同客户考察除外)，若
3、出差期间发生的餐费，应另作招待费专项报批。（2） 出差人员在出差期间，实现经领导批准绕道回家省亲办事的，其绕道车船费扣除出差直线单程费，多开支的部分由个人自理；因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，均由个人承担，不予发放报销绕道和在家期间及游览时的伙食补助、住宿费和市内交通费。1.2.3 差旅费补贴标准（1） 公司员工到外地执行公务达24小时以上可享受差旅费补贴。（2） 如出差人员由接待单位免费招待的，一律不予发放差旅补贴。（3） 如出差人员发生招待费，招待期间不发放相应差旅费补贴。（4） 公司员工出省一般选择飞机、火车作为交通工具，本市范围内酌情选择汽车作为交通工具。（5） 员工出差期住宿补贴标准如下表： 补贴规定种类职务 房租费伙食费 其他 高级员工 600元/人/天 80元/人/天 中高级员工 300元/人/天 50元/人/天 普通员工 150元/人/天 30元/人/天1.2.4 出差休假及行程变更的规定（1） 出差休假。 员工在出差期间，必须依出差地行程如期出勤，请假依据公司考勤管理办法办理。（2） 行程变更。1) 除特殊事由并有确实证明外，员工不得擅自改变起、返程时间，如有发生，须经总经理核准，事后可以予以追认，但应在原出差申请单上注明。2) 如因个人因素而提前终止任务后，员工享用有补贴，应按实际出差天数另行计算。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
