国有企业职工奖惩办法模版.docx

*工程公司 职 工 奖 惩 办 法 编号：RL-06批准： 制订部门：人力资源部 批准年月： 年4月 1 总 则 1.1 为促进公司的发展，调动职工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，树立良好的公司形象，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合本公司实际，特制订本办法。 1.2 公司职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守企业的各项规章制度，遵守劳动纪律，爱护公共财产，努力学习和掌握文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务或工作任务。 1.3本办法适用公司本部全体从业人员。 2 奖 励 2.1 对于有下列表现之一的职工，给予奖励： 2.1.1 在完成生产任务或者工作任务、提高设计和工程产品质量或者管理、服务质量、节约成本和开支等方面，做出显著成绩的； 2.2.2 在工程承包、工程设计、技术及行政管理中取得重大成果或者显著成绩的； 2.2.3 在拓展公司业务，开拓公司新的经济增长点，改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的； 2.2.4 保护公司利益，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的； 2.2.5 同坏人、坏事作斗争，对维护公司正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的； 2.2.6 严格执行公司的各项规章制度，维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； 2.2.7 一贯忠于职守，积极负责，任劳任怨为公司服务，事迹突出的； 2.2.8 其他应当给予奖励的。 2.3 对职工的奖励分为：记功、记大功、授予“先进工作者”和“十佳卓越人物” 等荣誉称号。 2.4 对职工的奖励，由部门负责人提出，经人力资源部（会同有关部门）初核后报公司领导班子会审定。 2.5 职工获得奖励，由公司人力资源部记入本人档案。 3 处 罚 3.1 凡违章违纪或工作失职的，人为造成工作事故、重大差错的，挪用、渎职或犯有盗窃、贪污等违法行为尚不够刑事处分的，均依据本办法进行处理。 3.2 处罚分为 3.2.1 警告； 3.2.2 记过； 3.2.3 记大过； 3.2.4 降级（指工资级别，降级幅度一般为一级，后果特别严重者可降两级。工资降低后，不得在奖金考核中予以弥补）； 3.2.5 撤职（受撤职处分也可同时降低其工资待遇，降低幅度一般为一级）； 3.2.6 留用察看（留用察看期限为12年，留察期间只发生活费，按杭州市的最低生活费标准发放）； 3.2.7 开除。 除上述处分外，因违章违纪行为造成公司经济损失的，可要求违纪者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从违纪者本人的月固定工资中扣除，扣除金额每月不超过本人月固定工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放。因违章违纪行为造成公司重大经济损失的，视其具体情况责令赔偿。因从事不正当经济活动获取的收入，应予追还或收缴。 3.3 凡有下列违纪行为之一者， 应给予处罚： 3.3.1 在工作场地无理取闹、干扰正常工作或打架斗殴的，未造成损失的给予警告以下处分；造成损失的视情节责令赔偿经济损失； 3.3.2 擅离工作岗位产生严重后果的，给予警告以下处分，并责令赔偿经济损失； 3.3.3 以请假等名义，从事经济活动谋私的，给予记过处分，收缴非法所得并责令赔偿经济损失； 3.3.4 不服从工作安排调度，造成重大损失，影响很坏的给予记过以上处分； 3.3.5 无正当理由，不履行岗位职责者，造成重大损失，影响很坏的给予记过以上处分； 3.3.6 无正当理由，月连续旷工三天或累计达到五天（含），属严重违纪，予以除名；月连续旷工二天或累计不满五天的，根据情节轻重给予记大过以下的处分。 3.4 凡有下列违反公司规章制度行为之一者，应视情况轻重给予留用察看以下处分： 3.4.1 借用公司名义或利用公司的业务渠道，私下承接工程设计、咨询或工程承包、分包者； 3.4.2 利用公司的业务渠道或技术为亲友非法牟利者； 3.4.3 泄露公司的技术秘密、商业秘密或将公司的技术秘密、商业秘密提供给其他单位和个人，造成公司损失者； 3.4.4 假公济私或挪用公司的资金或财物，为自己或亲友谋利者； 3.4.5 未经公司批准，在与公司业务相近的单位兼职获取利益者； 3.4.6 弄虚作假、隐瞒重大差错或影响公司信誉者； 3.4.7 工作严重失误，造成重大损失或影响公司信誉者； 3.4.8 利用职权，打击报复，造成他人严重损失的。 3.5 有下列情况之一者，予以开除： 3.5.1 依法判处徒刑并收监的； 3.5.2 留用察看期间又违纪违法的； 3.5.3 因违法犯罪受公安、司法机关处罚后重新犯罪的。 3.6 有下列情况之一者，从重处罚： 3.6.1 违章违纪屡教不改的； 3.6.2 受处分后重犯错误的； 3.7 属下列情形之一的，从轻处罚： 3.7.1 违纪违法问题尚未被组织发现或被人揭露，本人能主动交待或在经济上积极退赔的； 3.7.2 确属初犯，且认错态度好，能积极配合组织查清问题和揭露同伙有立功表现的。 4 处罚程序及权限 4.1 给予职工的处罚，必须事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、手续完备。结论材料要和被处罚者见面，并允许被处罚人申辩。 4.2 处罚职工由部门负责人提出，经人力资源部（会同有关部门）初核后报公司领导班子会审定。 4.3 凡经批准受处罚的职工，处罚决定归入个人档案，并在一定范围内进行公布。对处罚不服的，可提出书面申请，由公司人力资源部对问题认真复查，如确属处罚不当的，应予以更正。 5 附 则 5.1 职工发生违章违纪行为而本办法又没有明文规定的，比照近似的条款给予处罚；如职工同时有几种违纪行为的，按最重的条款处罚。 5.2 职工与公司产生的劳务纠纷，按劳动法劳动合同法等有关规定执行。 5.3 共产党员违反党的纪律，同时按党纪有关规定处理。 5.4 对公司级领导干部的处罚，与其他职工相当，但处罚的决定按干部管理权限办理。 5.5 以前对职工给予奖励或惩罚的规定，同本办法有抵触的，一律按本办法执行。 5.6 本办法由人力资源部制订并负责解释，经职代会审议通过、董事长批准后自印发之日起执行。