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战略规划流程及其他流程模板.doc

1、战略计划步骤 部门 步骤 发展战略中心 宁波本部、营销总部 (事业部)子企业,营销总部下属机构 总经理 营销副总 发展战略委员会 董事长 董事会 搜集行业、市场、政策、内部资源信息 搜集 提供资料 提供资料 行业、市场、政策、内部资源情况研究 研究 集团发展计划研讨 组织 参与 参与 参与 参与 参与 集团发展计划 拟订 审核 审议 审定 同意 集团发展计划下发 下发 接收、实施 接收、实施 集团下属机构发展计划拟订 汇总

2、 拟订 拟订 审核 审核(营销总部发展计划) 立案 同意 立案 子企业(事业部)、 营销总部下属机构战略计划拟订 拟订 审核 立案 立案 立案 战略计划实施 实施 实施 战略计划调整 汇总并编制 提议 提议 审核 审核(营销总部及下属分子企业) 审议 审定 同意 经营计划步骤 部门 步骤 总经理 发展战略中心 集团各下属机构 发展战略委员会 董事长 董事会 编制经营计划纲领 审阅 编制 召开经营工作会议 主持 参与 参与 参与 各下

3、属机构编制经营计划 编制 集团经营计划编制 审核 汇总,编制 审议 审定 同意 经营计划实施 实施 经营计划调整(年中) 审核 汇总,并提出集团经营计划调整提议 提出调整提议 审议 审定 同意 调整后计划实施 实施 财务预算 部门 步骤 总经理 集团各下属机构 财务中心 财务副总 财务委员会 董事长 董事会 召开预算会议,下达经营目标 主持 参与 参与 参与 参与 下属机构编制预算 编制 汇总预算并编制预算总计划(草案

4、) 审阅 汇总,编制 审核 审阅 预算平衡会议 主持 参与 参与 参与 参与 年度预算方案 审阅 编制 审核 审议 审定 同意 预算实施 实施 预算控制 实施 全程宏观监控 组织全程宏观监控 预算调整方案 审阅 提出 汇总,并提出总体调整方案 审核 审议 审定 同意 调整方案实施 实施 融资管理步骤 部门 步骤 财务中心 财务副总 宁波本部财务部 总经理 财务委员会 董事长 董事会 资金市场研究,资金需求研究

5、研究 提供资料 融资策略提议 提议 审核 审阅 审议 审定 融资计划 编制 审核 审阅 审议 审定 同意 融资计划实施 实施 融资计划实施总结 总结 审核 提供资料 审阅 审议 审定 同意 投资管理步骤 部门 步骤 发展战略中心 总经理 发展战略委员会 董事长 董事会 研究投资方向,搜集投资项目信息 实施 提出投资立项提议 提议 审核 审议 审定 投资项目可和 研究 实施 形成投资项目立项汇报 编制

6、 审阅 审议 审核 同意 投资项目实施计划 实施,编制 审阅 审议 审定 同意 投资项目实施 实施 监控 投资项目实施总结 总结 审阅 审议 审定 同意 财务管理步骤 部门 步骤 财务中心 宁波本部财务部、营销总部及下属分子企业财务部门 财务副总 子企业营销总部下属机构 总经理 财务委员会 董事长 董事会 相关财务策略、方针研究 研究 审核 审阅 审议 审定 同意 制订相关财务政策制度 总部财务制度和集团基础财务制度制订 制订本部、营销总部财务制度 审核

7、 审阅 审议 审定 同意 制度、政策公布实施 公布 实施 实施 财务活动合规性检验 监控并汇报 审核 审阅 审议 审定 营销战略管理步骤 部 门 步 骤 市场部 营销副总 总经理 董事长 董事会 营销总部下属机构,宁波本部,各子企业 市场信息,竞争对手信息,行业信息搜集 搜集 提供相关资料 营销战略计划拟订 拟订 审核 审阅 审定 同意 营销战略实施 实施 营销战略实施控制 监控并反馈相关情况

8、审核 反馈相关信息 营销战略调整方案 拟订方案 审核 审阅 审定 同意 实施 营销计划步骤 部 门 步 骤 市场部 营销总部下属机构 宁波本部各子企业 营销副总 总经理 董事长 市场信息,行业信息,竞争者信息搜集,上年集团营销情况分析,本年经营计划 搜集、分析 提供资料 集团营销计划拟订 拟订 参与 审核 审阅 同意 营销计划分解 分解 参与 审核 审阅 立案 计划实施 实施 实施情况监控 监控 纠偏 纠偏提议 实施 审核 审阅

9、 立案 营销计划调整(年中) 调整方案 提议 审核 审阅 同意 研发管理步骤 部 门 步 骤 研发中心 营销总部市场部、宁波本部各子企业(事业部) 总经理 发展战略委员会 董事长 董事会 市场信息,技术发展动态,行业信息搜集 搜集 提供资料 R&D策略研究 研究 审核 审议 审定 同意 新产品研发立项提议 提议 审核 同意 研发项目可行性研究 研究 提供资料 立项汇报 拟订 审核 同意 新产品开发计划拟订 拟订 审核 同意

10、 新产品开发实施 实施 配合 研发项目总结 总结 审核 同意 文档管理 实施 审计步骤 部门 步骤 内审中心 相关部门 审计委员会 董事长 董事会 编制审计工作计划 编制 审议 审定 同意 审计实施 实施 参与或配合 审计结果总结 总结 审议 审定 相关纠正方法 审核 提出 同意 纠正方法实施 实施 纠正方法实施情况总结 审核 总结 审定 招聘步骤 部门 步骤 相关部门 人

11、力资源部 人力资源中心 行政副总 总经理 董事长 提出人才需求 提出 拟订招聘计划 拟订招聘计划,高级人才委托人力资源中心 接收委托 审核 审定高级人才招聘计划、同意非高级人才招聘计划 同意高级人才招聘计划 公布招聘信息 非高级人才招聘信息公布 高级人才招聘信息公布 搜集及审查应聘人员材料 非高级人才信息搜集、审查 高级人才信息搜集、审查 确定初试名单 确定名单(非高级人才) 确定名单(高级人才) 同意 初试 组织(非高级人才) 组织(高级人才) 复试 参与

12、 组织(高级人才,非高级人才) 参与(高级人才) 参与(高级人才) 参与(高级人才) 提出录用提议 提议 参与提议 审核 审定高级人才录用、 同意非高级人才录用 同意高级人才录用 办理录用手续 实施 到职 实施 通知 文档管理 实施 临时工、季、月工由各子企业(事业部)自行组织,也可委托本部人力资源部进行。副总以上或行业顶尖技术人才招聘要经过人力资源委员会审议 信息管理步骤 部 门 步 骤 信息管理部 总经理 董事长 相关部门 董事会 信息管理策略研究 研究 拟订信息管理策略 拟订 审核 审定 同意 拟订信息管理制度 拟订 审核 同意 信息搜集 实施 提供 信息处理 处理 信息分级,分类管理及信息传输和分享 实施 接收相关信息 接收相关信息 接收相关信息,并使用加工

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