校园招聘专项方案.doc

汇聚英才成就梦想校园招聘实行方案一、总则1.招聘目:为了吸引先进、有潜力应届毕业生充实专业人才队伍，提高公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格招聘活动，树立公司在学校乃至社会良好形象。2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录取。3.用人原则：踏实工作作风、积极工作态度、正直坦诚人格、良好沟通能力、积极进取心、强烈责任感、敏捷思维、吃苦耐劳精神、认同公司公司文化。二、招聘筹划制定1.招聘需求提出依照公司阶段发展方略，由各部门（分公司）提出本年度应届生需求筹划，填写用人申请表。人力资源部汇总需求筹划，进行评估后，编制校园招聘需求表，报总裁审批。校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程/计算机/自动化本科10上海市场业务不限本科50全国各地营销中心市场营销本科20杭州2.学校选取人力资源部依照审批拟定校园招聘需求表，选取办公地点都市院校进行人才招聘。如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中华人民共和国计量学院3.招聘筹划书在进校园招聘前，人力资源部要制定详细招聘筹划书，保证整个校园招聘顺利实行。三、招聘准备1校园招聘小组构成1）招聘人员拟定：由公司人力资源部员工、往届毕业生构成。规定参加人员提供演讲稿进行评比。2）职责分工宣传组：前期宣传准备工作以及校园宣讲会组织面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展2.宣传资料准备涉及校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-宣传组；3面试资料准备涉及求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、构造化面试题目等。-面试组4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，拟定宣讲会时间、场地；规定学校就业信息网上发布我公司信息。-后勤组四、招聘实行（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功前提。要点“统一形象、各种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目：通过在校园全方位宣传,让每一位在校学生，无论在学校哪个角落，都能获知公司招聘信息。办法：1 海报宣传规定：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中浮现地方。（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。（3）海报要按统一版式来制作，尺寸、内容、印刷纸张一致。（4）海报张贴可以由学校来安排，公司安排负责人来协助、检查。（5）海报管理，在重要张贴地点，如果海报丢失或撕毁，负责人要及时补贴。（6）要在宣讲会前三天开始此项工作。2悬挂条幅：在学生出行校园各重要道路，悬挂公司宣传条幅。3宣讲会PPT：在宣讲会场合展示公司形象，派送小礼物。第二阶段：重点宣传1 目：借助学院、班委途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生，让其理解公司招聘信息。2 合伙对象及内容：依照公司业务发展需求，选取某一学院或专业进行重点宣传工作。办法：1）调动院系领导热情，推动宣传工作进一步开展。联系学院领导、班主任、辅导员洽谈合伙事宜,宣传咱们公司并让其积极配合执行。2）组织学院、专业班级讲座，贯彻宣传册发放。组织大三、大四学生专场讲座，宣传公司文化并宣讲公司招聘筹划。讲座结束配合发放公司宣传册和求职申请表，在回收求职表中，可进行抽奖，获奖者奖励小礼物以此激发人们积极性。重点院系：计算机学院、市场营销3 公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校园招聘信息。4 组织已通过网络投递简历学生做增援者。（二）招聘宣讲1.校园宣讲依照事先安排好时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容涉及公司发展状况，公司文化、薪资福利、用人方略、员工在公司发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量宣讲会，让参加同窗理解到公司现状、发展前景、文化等，增强对公司好感。2.沟通互动宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关怀问题提问，公司予以解答。3.简历填写故意向求职者现场领取公司统一求职申请表，规定亲笔填写后，交公司指定简历回收地。（三）人员筛选人员筛选重要分五个环节：1.简历筛选公司依照求职者基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、兴趣特长、出生年月）、填表态度及内容完整性等方面初步筛选。2.笔试笔试重要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60分钟，测试后筛选出招聘人数200%进入第三轮测试-面试。3.面试3.1面试考察内容面试重要测评应聘者与否具备职位规定综合素质和工作能力，涉及知识、经验、能力、性格、人品和价值观等状况。面试内容如下表所示:3.2面试办法无领导小组讨论构造化面试3.3评比原则招聘小构成员采用多票制原则拟定进入下一轮侯选者。保存筹划招聘人数150%进入复试。1）初试时规定有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试；2）复试时规定全票通过方可被录取。4.录取原则四、人员录取及报到。1.依照应聘者以上五轮考核体现，由招聘小构成员共同确认录取人选，并报总监审核，人力资源部依照审核后成果，发正式录取告知书。2、被录取人员和公司签定就业合同书，商定服务年限、薪资原则及违约责任。3、新员工要在公司规定报届时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约解决。五、实习、试用及转正1.实习期（见习期）：应届毕业生进入公司后，一方面有三个月实习期，在此期间公司责对其岗位知识、技能培训。2.试用期：实习三个月考核合格后，转成试用期员工，享有与社会招聘员工同等待遇。六、招聘后续工作1、招聘小组对本次校园招聘效果要进行书面总结、反馈。2、人资部对校园招聘进入公司员工进行跟踪调查，考核校园招聘长期效应。