平面设计师岗位绩效评价体系.doc

宏德美工部平面设计师岗位绩效评价体系
小组成员：
（一）公司简介
宏德美工部成立于2008年6月23日。它是一个主营喷绘，美工制作服务和广告制作等，位于解放西街8号，博爱医院对面。宏德美工制作部的诚信、实力和产品质量获得业界的认可，获得了良好的口碑，与很多企事业单位建立长期合作关系。
（二）职位说明书
一、职位基本信息：
职位名称：
平面设计师
职位编号：

所属部门：
设计部
职 系：
设计类
直接上级：
店长
该职位编制人数：
2人
二、职位目的：
按照店长要求运用photoshop和illustrator等工具广告图像。

三、组织关系与工作联络：
日常工作联系
联系对象
联系内容
直接上级
店长
工作进展
本部门内部
另一位设计师
工作商讨
其他部门
美工部
完成喷绘，雕刻等
对外联系
客户
了解客户需求
四、工作职责：
序号
主要职责
1
负责完成公司对外设计任务。
2
在客户要求指定的时间内完成设计任务。
3
用适当的成本费用完成任务。
4
设计工作符合客户要求。
5
对与广告图片设计的美观性、实用性等提出合理的意见。
6
熟练掌握雕刻、彩喷机器，并且及时更换颜料和纸张。
7
负责保管客户技术资料。
8
工作积极创新，努力完成设计任务。

9
负责清理设计完成后的环境卫生。
五、工作权限：
设计师有权使用电脑、喷绘、雕刻等机器完成广告图像和广告字。向店长汇报工作完成情况。与客户进行沟通，设计任务符合客户具体要求。

六、任职资格条件：
1．教育背景与专业资质：
（1）基本学历：不限
（2）专 业：美术，设计，广告专业
（3）培训经历： 接受过相关美术设计培训
2．工作经验：
一年以上相关工作经验
3．知识要求
（１）了解基本色彩
（2）熟悉掌握平面设计应用软件及相关制作软件（photoshop，illustrator等）
(3) 掌握喷绘，雕刻机器使用方法

4．能力要求
（1）能够有创造性地完成广告制作
（2）有清晰地逻辑思维能力
（3）对色彩把握敏锐

5．个人品质要求：
有较强的事业心和工作责任心，具有良好的团队合作精神。
6．体能要求：
（１）身体健康、体力充沛、头脑清晰、思维敏锐。
（2）无传染病和严重疾病
审核批准：
·任职者

·直接上级

·人力资源部

·审核日期

（三）××岗位绩效评价要素与权重体系
序号
考核要项
满分权数
1
工作业绩
60
2
创新能力
10
3
工作态度
18
4
正确软件操作能力
12
（四）指标及等级的定义
1. 工作业绩
要素名称: 工作业绩 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计
要素定义: 工作业绩是设计师一定期间内设计任务达到数量、效率等目标水平。

A要素名称: 工作质量 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计
要素定义：工作质量是顾客对设计师完成的广告设计的看法
等级
定义
评分
S
客户对广告完成情况非常满意
28
A
客户对广告完成情况较满意
24
B
客户对广告完成情况满意
20
C
客户对广告完成情况一般
16
D
客户对广告完成情况不满意
10

B要素名称: 工作效率 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计
要素定义: 工作效率是指工作中投入与产出的比率。

等级
定义
评分
S
设计任务能超前完成；
20
A
设计任务准时完成
18
B
设计任务较准时完成
14
C
设计任务逾期完成
10
D
设计任务完不了
6

C要素名称: 成本费用 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计
要素定义: 成本费用是设计师完成设计任务时所消耗的费用。

定义
评分
S
客户对广告完成情况非常满意
12
A
客户对广告完成情况较满意
10
B
客户对广告完成情况满意
8
C
客户对广告完成情况一般
6
D
客户对广告完成情况不满意
2
2.工作态度
要素名称: 工作态度 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计
要素定义: 是指设计师对待设计任务的态度。
等级
定义
评分
S
兢兢业业，认真负责完成设计任务
18
A
比较认真负责完成设计任务。
16
B
工作时，有一定认真负责的态度。
14
C
对待设计工作缺乏认真负责的态度。
10
D
工作懒散，完全不负责任
4

3. 创新能力
要素名称: 创新能力 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计
要素定义: 创新能力是指能够打破常规思维限制，提出新的见解看法和新方案的能力。
等级
定义
评分
S
对广告图片制作有独立的见解，独特创作风格，以创造性思维设计任务；
10
A
对广告图片制作有一定的见解，能够制作新的广告图片；
8
B
对广告图片制作有些见解，符合大众趋势
6
C
对广告图片制作没有新见解，
4
D
对广告图片制作没有任何见解，
1

4. 正确软件操作能力
要素名称: 正确软件操作能力 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计
要素定义: 使用计算计操作软件制图的能力。
等级
定义
评分
S
一个绩效周期内没有文字图像错误或丢失现象
12
A
一个绩效周期内文字图像错误或丢失1次
10
B
一个绩效周期内文字图像错误或丢失2-3次
8
C
一个绩效周期内文字图像错误或丢失4-5次
5
D
一个绩效周期内文字图像错误或丢失5次以上
2
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