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服装设计师工作绩效考核表.doc

1、服装设计师绩效考核 姓名 部门 编织吧 岗位 考核指标 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 互评 1 产品设计规划 5% 配合制定每年两季度产品设计规划,注明具体类别信息 1、 配合完成产品规划,并注明各类别的确定款数,初稿时间,定稿时间,打版时间,大货生产时间,并做好备案 5分 2、 配合完成产品设计规划,但信息标注不详 3分

2、 3、 未按时完成产品设计规划 0分 2 完成款式设计图 30% 每月实际推出8-15个新款式(每月不少于8个款式图) 1、按时完成设计,款式图设计思路完整、清晰,符合品牌要求,有详细的设计详图 30分 2、按时完成款式设计,有设计详图 20分 3、能按时完成工作,但是设计杂乱 10分 4、未能按时完成设计工作 0分 3 配合工艺师以及

3、编织师傅完成新款的打样 10% 按要求完成 1、 配合打版师说明款式要点,完成样衣制作 10分 2、基本配合打版师完成工作,但沟通不到位 5分 3、不配合工作,态度恶劣 0分 4 临时工作 10% 按要求完成 1、按要求完成 10分 2、按目标实现95%以上 8分 3、按目标实现90%以上

4、 5分 4、未完成,影响工作进度 0分 5 纪律作风 10% 1级:工作中阴阳怪气,对人冷漠,经常迟到、早退,无故缺勤,不按规定和缺席办事 2级:工作中偶尔出现迟到、早退等现象 3级:不违反纪律,对同事、上级的态度不坏 4级:不违反纪律,对领导、同事有礼貌 5级:对工作满腔热情,遵守纪律;对同事热情有礼 1级 0分 2级 5分 3级 7分 4级 9分 5级 10分 6 主动性 10% 1级:等候指示 2级:询问有何工作可给分配 3级:提出建议,然后再作

5、有关行动 4级:行动,但例外情况下征求意见 5级:单独行动,定时汇报结果 1级 2分 2级 5分 3级 7分 4级 9分 5级 10分 7 协作性 25% 1级:事不关己,高高挂起,还经常牢骚满腹。对本职工作不满,挑挑拣拣 2级:工作中偶尔发牢骚,表示对本职工作不满 3级:大体上能与同事保持和睦相处、互相帮助的关系 4级:能够与同事协作共同完成工作目标 5级:能经常不计个人得失,为自己所在部门进行协作 1级 5分 2级 10分 3级 15分 4级 20分 5级 25分 自评总分 互评总分 注:考评分每分对应岗位收入的1%,85分为及格线,95分及以上按满分计算,低于八十五分一次性扣除当月收入的40%,计分公式为(自评总分+互评总分)÷2+上级评分 上级评分 (评分区间为-5至+5) 参评人签名 被评人 互评人 审核人:

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