服装设计师工作绩效考核表.doc

服装设计师绩效考核
姓名

部门
编织吧
岗位

考核指标
序号

考核项目

权重

指标要求

评分等级
得分
自评
互评
1
产品设计规划
5%
配合制定每年两季度产品设计规划，注明具体类别信息
1、 配合完成产品规划，并注明各类别的确定款数，初稿时间，定稿时间，打版时间，大货生产时间，并做好备案 5分
2、 配合完成产品设计规划，但信息标注不详 3分
3、 未按时完成产品设计规划 0分

2
完成款式设计图
30%
每月实际推出8-15个新款式（每月不少于8个款式图）
1、按时完成设计，款式图设计思路完整、清晰，符合品牌要求，有详细的设计详图 30分
2、按时完成款式设计，有设计详图 20分
3、能按时完成工作，但是设计杂乱 10分
4、未能按时完成设计工作 0分

3
配合工艺师以及编织师傅完成新款的打样
10%
按要求完成
1、 配合打版师说明款式要点，完成样衣制作 10分
2、基本配合打版师完成工作，但沟通不到位 5分
3、不配合工作，态度恶劣 0分

4
临时工作
10%
按要求完成
1、按要求完成 10分
2、按目标实现95%以上 8分
3、按目标实现90%以上 5分
4、未完成，影响工作进度 0分

5
纪律作风
10%
1级：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤，不按规定和缺席办事
2级：工作中偶尔出现迟到、早退等现象
3级：不违反纪律，对同事、上级的态度不坏
4级：不违反纪律，对领导、同事有礼貌
5级：对工作满腔热情，遵守纪律；对同事热情有礼
1级 0分
2级 5分
3级 7分
4级 9分
5级 10分

6
主动性
10%
1级：等候指示
2级：询问有何工作可给分配
3级：提出建议，然后再作有关行动
4级：行动，但例外情况下征求意见
5级：单独行动，定时汇报结果
1级 2分
2级 5分
3级 7分
4级 9分
5级 10分

7

协作性
25%
1级：事不关己，高高挂起，还经常牢骚满腹。对本职工作不满，挑挑拣拣
2级：工作中偶尔发牢骚，表示对本职工作不满
3级：大体上能与同事保持和睦相处、互相帮助的关系
4级：能够与同事协作共同完成工作目标
5级：能经常不计个人得失，为自己所在部门进行协作
1级 5分
2级 10分
3级 15分
4级 20分
5级 25分

自评总分

互评总分

注：考评分每分对应岗位收入的1%，85分为及格线，95分及以上按满分计算，低于八十五分一次性扣除当月收入的40%，计分公式为（自评总分+互评总分）÷2+上级评分
上级评分

（评分区间为-5至+5）
参评人签名

被评人 互评人

审核人：