企业人力资源管理师二级理论薪酬部分选择题题库含答案.doc

1、( )是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。
(A)职务分类
(B)岗位分类
(C)职位分类
(D)品位分类
您的答案未作答标准答案D
2、（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
（A）企业公积金
（B）企业年薪
（C）企业附加福利
（D）企业年金
您的答案未作答标准答案D
3、（ ）是按照岗位的工作性质的特点所进行的横向分类。
（A）职组
（B）职等
（C）岗级
（D）岗等
您的答案未作答标准答案A
4、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。
（A）非专业性薪酬调查
（B）商业性薪酬调查
（C）政府薪酬调查
（D）专业性薪酬调查
您的答案未作答标准答案C
5、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。
（A）从下而上法
（B）从上而下法
（C）由内到外法
（D）由外到内法
您的答案未作答标准答案B
6、企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。
（A）薪酬数据分析
（B）薪酬与绩效的相关性分析
（C）薪酬水平调整建议
（D）薪酬状况与市场状况比较
您的答案未作答标准答案B
7、（ ）主要用于营销人员的工资支付。
（A）计件工资制
（B）提成工资制
（C）浮动工资制
（D）绩效工资制
您的答案未作答标准答案B
8、（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
（A）以绩效为导向
（B）以行为为导向
（C）以工作为导向
（D）以技能为导向
您的答案未作答标准答案D
9、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。
(A)平行团队
(B)交叉团队
(C)流程团队
(D)项目团队
您的答案未作答标准答案C
10、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表：②回收并处理调查表：③确定调查方式：④确定调查对象：⑤反馈调查结果：⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。
（A）④③⑥①②⑤
（B）⑥④③①②⑤
（C）④⑥③①②⑤
（D）⑥③④①②⑤
您的答案未作答标准答案A
2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)
1、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
（A）把相关的问题分开，分散收集信息
（B）调查问卷语言规范，问题简单明确
（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性
（D）确保表格中的每个调查项目都是必要的
（E）先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
您的答案未作答标准答案B、C、D、E
2、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可分为（ ）。
（A）企业薪酬调查
（B）商业性薪酬调查
（C）行业薪酬调查
（D）专业性薪酬调查
（E）政府薪酬调查
您的答案未作答标准答案B、D、E
3、在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
（A）岗位分析
（B）个人业绩考评
（C）岗位调查
（D）薪酬市场调查
（E）岗位评价
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
4、企业年金方案的主要内容包括（ ）。
（A）终止缴费的条件
（B）计发办法
（C）支付企业年金待遇的条件
（D）支付方式
（E）员工企业年金个人账户管理方式
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
5、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
（A）新招聘员工工资总额
（B）企业薪酬支付能力
（C）企业预计的效益状况
（D）股东要求的回报率
（E）企业上一年度经济效益状况
您的答案未作答标准答案B、C、D、E
6、（ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
（A）员工升学
（B）员工死亡
（C）员工参军
（D）员工失业
（E）新就业单位没有实行企业年金制度
您的答案未作答标准答案A、C、D、E
7、年薪制中基本工资的决定因素有（ ）。
（A）市场工资水平
（B）员工平均工资水平
（C）企业经济效益
（D）员工绩效考评结果
（E）生产经营规模
您的答案未作答标准答案A、B、C、E
8、影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。
（A）企业所属行业
（B）企业的规模
（C）企业发展阶段
（D）企业决策层的工资态度
（E劳动力市场
您的答案未作答标准答案A、B、C、D
9、（ ）属于以绩效为导向的工资结构。
（A）计件工资
（B）提成工资
（C）效益工资
（D）岗位工资
（E）技能工资
您的答案未作答标准答案A、B、C
10、团队工资的设计主要包括( )。
（A）流程团队工资制度的设计
（B）虚拟团队工资制度的设计
（C）平行团队工资制度的设计
（D）核心团队工资制度的设计
（E）项目团队工资制度的设计
您的答案未作答标准答案A、C、E
1、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。
（A）企业之间相互调查
（B）问卷调查
（C）采集社会公开信息
（D）委托中介机构进行调查
您的答案未作答标准答案D
2、（ ）比较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
（A）企业之间相互调查
（B）问卷调查
（C）采集社会公开信息
（D）访谈调查
您的答案未作答标准答案B
3、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。
（A）2
（B）5
（C）10
（D）20
您的答案未作答标准答案C
4、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用（ ）。
（A）数据排列法
（B）离散分析
（C）频率分析法
（D）趋中趋势分析
您的答案未作答标准答案C
5、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。
（A）一岗一薪制
（B）薪点工资制
（C）一岗多薪制
（D）提成工资制
您的答案未作答标准答案B
6、以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
（A）宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
（B） 宽带式工资结构支持直线型组织结构
（C） 宽带式工资结构有利于工作岗位变动
（D） 宽带式工资结构能引导员工自我提高
您的答案未作答标准答案B
7、（ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
（A）一岗一薪工资制
（B）技能工资制
（c）一岗多薪工资制
（D）提成工资制
您的答案未作答标准答案C
8、管理人员工资的构成不包括( )。
（A）销售提成
（B）基本工资
（C）奖金和红利
（D）福利与津贴
您的答案未作答标准答案A
9、反馈的频度不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。
（A）能力工资
（B）绩效工资
（C）技术工资
（D）岗位工资
您的答案未作答标准答案B
10、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )
(A)5个
(B)8个
(C)10个
(D)15个
您的答案未作答标准答案C
2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)
1、常用的薪酬调查方式有（ ）。
（A）企业之间相互调查
（B）问卷调查
（C）委托中介机构调查
（D）访谈调查
（E）采集社会公开信息
您的答案未作答标准答案A、B、C、E
2、工资标准档次的调整包括（ ）。
（A）“技变”晋档
（B）“学变”晋档
（C）“龄变”晋档
（D）“职变”变档
（E）“考核”变档
您的答案未作答标准答案A、B、C、E
3、工资调整的具体类型包括（ ）。
（A）物价性调整
（B）工龄性调整
（C）定期性调整
（D）效益性调整
（E）考核性调整
您的答案未作答标准答案A、B、D、E
4、关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。
（A）有利于工作绩效促进
（B）支持扁平型组织结构
（C）有利于工作岗位变动
（D）能引导员工自我提高
（E）有利于管理人员的角色转变
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
5、经营者年薪制的构成要素原则包括( )。
（A）可变工资
（B）浮动工资
（C）基本工资
（D）固定工资
（E）技术工资
您的答案未作答标准答案A、B、D
6、（ ）属于组合工资结构。
（A）岗位技能工资
（B）能力资格工资
（C）岗位效益工资
（D）技术等级工资
（E）薪点工资
您的答案未作答标准答案A、C、E
7、（ ）属于绩效工资制。
（A）销售提成工资制
（B）计件工资制
（C）岗位技能工资制
（D）计时工资制
（E）佣金制
您的答案未作答标准答案A、B、E
8、薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。
（A）组织实施情况分析
（B）政策分析
（C）最低工资变动分析
（D）趋势分析
（E）宽带工资实施情况
您的答案未作答标准答案A、B、D
9、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
（A）不同行业有不同的惯例
（B）管理理念和薪酬策略不同
（C）企业所处的地理位置不同
（D）对企业的价值或贡献大小不同
（E）在职者在该岗位上工作时间的长短不同
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
10、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
（A）新招聘员工工资总额
（B）企业薪酬支付能力
（C）企业预计的效益状况
（D）股东要求的回报率
（E）企业上一年度经济效益状况
您的答案未作答标准答案B、C、D、E
1、（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。
（A）计件工资制
（B）提成工资制
（C）技能工资制
（D）岗位工资制
您的答案未作答标准答案B
2、（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
（A）岗位评价
（B）岗位调查
（C）岗位分级
（D）岗位分析
您的答案未作答标准答案C
3、经营者年薪制的构成一般不包括（
（A）可变工资
（B）浮动工资
（C）提成工资
（D）固定工资
您的答案未作答标准答案C
4、（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
（A）企业公积金
（B）企业年薪
（C）企业附加福利
（D）企业年金
您的答案未作答标准答案D
5、（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
（A）计时工资制
（B）计件工资制
（C）技能工资制
（D）组合工资制
您的答案未作答标准答案C
6、（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
（A）职系
（B）职组
（C）职门
（D）职等
您的答案未作答标准答案B
7、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为( )。
(A)一岗一薪工资制
(B)薪点工资制
(C)一岗多薪工资制
(D)提成工资制
您的答案未作答标准答案B
8、岗位评价要素的特征不包括（ ）。
（A）共通性
（B）显著性
（C）可观察性
（D）可衡量性
您的答案未作答标准答案B
9、实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
（A）明确的企业整体绩效考核体系
（B）明确的经营者业绩考核指标体系
（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
您的答案未作答标准答案A

10、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
（A）物价性调整
（B）工龄性调整
（C）奖励性调整
（D）效益性调整
您的答案未作答标准答案D
2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)
1、（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
（A）职门
（B）岗级
（C）职组
（D）岗等
（E）职系
您的答案未作答标准答案B、D
2、在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需要调查的岗位具有可比性。
（A）工作权限
（B）岗位职责
（C）劳动强度
（D）技术条件
（E）工作范围
您的答案未作答标准答案A、B、C

3、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可分为（ ）。
（A）企业薪酬调查
（B）商业性薪酬调查
（C）行业薪酬调查
（D）专业性薪酬调查
（E）政府薪酬调查
您的答案未作答标准答案B、D、E
4、从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
（A）对象
（B）方法
（C）组织者
（D）方式
（E）具体内容
您的答案未作答标准答案A、E
5、常用的薪酬数据统计分析方法有( )
(A)离散分析法
(B)数据排列法
(C)频率分析法
(D)相关分析法
(E)图标分解法
您的答案未作答标准答案A、B、C
6、岗位工资制的特点主要有 ）。
（A）根据业绩支付工资
（B）客观性较强
（C）以岗位分析为基础
（D）对岗不对人
（E）根据岗位支付工资
您的答案未作答标准答案B、C、D、E
7、（ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
（A）员工升学
（B）员工死亡
（C）员工参军
（D）员工失业
（E）新就业单位没有实行企业年金制度
您的答案未作答标准答案A、C、D、E
8、（ ）属于绩效工资制。
（A）销售提成工资制
（B）计件工资制
（C）岗位技能工资制
（D）计时工资制
（E）佣金制
您的答案未作答标准答案A、B、E
9、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
（A）不同行业有不同的惯例
（B）管理理念和薪酬策略不同
（C）企业所处的地理位置不同
（D）对企业的价值或贡献大小不同
（E）在职者在该岗位上工作时间的长短不同
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
10、薪酬调查的作用包括( )。
（A）为企业调整员工的薪酬水平提供依据
（B）为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
（C）有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
（D）有利于掌控劳动力成本，增强企业竞争力
（E）有利于绩效管理活动的开展
您的答案未作答标准答案A、B、C、D
1、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。
（A）内部竞争性
（B）外部竞争性
（C）内部公平性
（D）外部公平性
您的答案未作答标准答案D
2、( )的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
(A)岗位分析
(B)岗位评价
(C)薪酬调查
(D)岗位分类
您的答案未作答标准答案B
3、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。
（A）企业之间相互调查
（B）问卷调查
（C）委托中介机构调查
（D）访谈调查
您的答案未作答标准答案C
4、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。
（A）一岗一薪制
（B）薪点工资制
（C）一岗多薪制
（D）提成工资制
您的答案未作答标准答案B
5、员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
（A）浮动工资
（B）固定工资
（C）基本工资
（D）岗位工资
您的答案未作答标准答案A
6、（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
（A）企业公积金
（B）企业年薪
（C）企业附加福利
（D）企业年金
您的答案未作答标准答案D
7、（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。
（A）计件工资制
（B）提成工资制
（C）技能工资制
（D）岗位工资制
您的答案未作答标准答案B
8、实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
（A）岗位工资制
（B）技能工资制
（C）绩效工资制
（D）年薪制
您的答案未作答标准答案B
9、（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
（A）岗位评价
（B）岗位调查
（C）岗位分级
（D）岗位分析
您的答案未作答标准答案C
10、实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
（A）明确的企业整体绩效考核体系
（B）明确的经营者业绩考核指标体系
（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
您的答案未作答标准答案A
2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)
1、影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
（A）市场因素
（B）所属行业
（C）生活费用
（D）企业规模
（E）物价水平
您的答案未作答标准答案A、C、E
2、（ ）属于绩效工资制。
（A）销售提成工资制
（B）计件工资制
（C）岗位技能工资制
（D）计时工资制
（E）佣金制
您的答案未作答标准答案A、B、E
3、在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需要调查的岗位具有可比性。
（A）工作权限
（B）岗位职责
（C）劳动强度
（D）技术条件
（E）工作范围
您的答案未作答标准答案A、B、C
4、实行经营者年薪制应具备条件包括( )。
(A)完善的群众监督机制
(B)完善的竞争机制
(C)健全的经营者人才市场
(D)完善的组织机构
(E)明确的经营者业绩考核指标体系
您的答案未作答标准答案A、B、C、E
5、关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。
（A）有利于工作绩效促进
（B）支持扁平型组织结构
（C）有利于工作岗位变动
（D）能引导员工自我提高
（E）有利于管理人员的角色转变
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
6、制定薪酬计划的方法包括（ ）。
（A）从下而上法
（B）从上而下法
（C）由内到外法
（D）零基预算法
（D）化整归零法
您的答案未作答标准答案A、B
7、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
（A）家庭人口
（B）奖金福利
（C）长期激励
（D）加班时间
（E）企业薪酬总额
您的答案未作答标准答案B、C、D
8、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
（A）新招聘员工工资总额
（B）企业薪酬支付能力
（C）企业预计的效益状况
（D）股东要求的回报率
（E）企业上一年度经济效益状况
您的答案未作答标准答案B、C、D、E
9、企业年金方案的主要内容包括（ ）。
（A）终止缴费的条件
（B）计发办法
（C）支付企业年金待遇的条件
（D）支付方式
（E）员工企业年金个人账户管理方式
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
10、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。
（A）新毕业学生的起薪点
（B）薪酬水平地区差异的控制
（C）员工异地调配时的薪酬处理
（D）被调查企业在加薪时的百分比
（E）公司的加班与工作轮班方面的政策
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
1、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )。
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查
(C)委托中介机构调查
(D)访谈调查
您的答案未作答标准答案C
2、（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
（A）计时工资制
（B）计件工资制
（C）技能工资制
（D）组合工资制
您的答案未作答标准答案C
3、管理人员工资的构成不包括( )。
（A）销售提成
（B）基本工资
（C）奖金和红利
（D）福利与津贴
您的答案未作答标准答案A
4、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
（A）物价性调整
（B）工龄性调整
（C）奖励性调整
（D）效益性调整
您的答案未作答标准答案D
5、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。
（A）企业账户
（B）集体账户
（C）机构账户
（D）个人账户
您的答案未作答标准答案D
6、（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责权、利明确的企业。
（A）以绩效为导向
（B）以行为为导向
（C）以工作为导向
（D）以技能为导向
您的答案未作答标准答案C
7、（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。
（A）年薪制
（B）技能工资制
（C）绩效工资制
（D）岗位工资制
您的答案未作答标准答案B
8、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。
（A）平行团队
（B）交叉团队
（C）流程团队
（D）项目团队
您的答案未作答标准答案C
9、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）。
（A）②③①
（B）③②①
（C）②①③
（D）③①②
您的答案未作答标准答案C
10、销售提成工资制度属于（ ）。
（A）能力工资
（B）绩效工资
（C）技术工资
（D）奖励工资
您的答案未作答标准答案B
2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)
1、企业年金方案的主要内容包括（ ）。
（A）终止缴费的条件
（B）计发办法
（C）支付企业年金待遇的条件
（D）支付方式
（E）员工企业年金个人账户管理方式
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
2、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
（A）新招聘员工工资总额
（B）企业薪酬支付能力
（C）企业预计的效益状况
（D）股东要求的回报率
（E）企业上一年度经济效益状况
您的答案未作答标准答案B、C、D、E
3、制定薪酬计划的方法包括（ ）。
（A）从下而上法
（B）从上而下法
（C）由内到外法
（D）零基预算法
（D）化整归零法
您的答案未作答标准答案A、B
4、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。
（A）生产文化
（B）绩效文化
（C）团队文化
（D）沟通文化
（E）制度文化
您的答案未作答标准答案B、C、D
5、一般来说，可将团队划分为（ ）等不同的类型。
（A）核心团队
（B）项目团队
（C）平行团队
（D）流程团队
（E）虚拟团队
您的答案未作答标准答案B、CD
6、年薪制中基本工资的决定因素有（ ）。
（A）市场工资水平
（B）员工平均工资水平
（C）企业经济效益
（D）员工绩效考评结果
（E）生产经营规模
您的答案未作答标准答案A、B、C、E
7、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
（A）家庭人口
（B）奖金福利
（C）长期激励
（D）加班时间
（E）企业薪酬总额
您的答案未作答标准答案B、C、D
8、企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。
（A）预计晋升职务的员工人数
（B）企业现有的员工人数
（C）预计岗位轮换的员工人数
（D）预计休假的员工人数
（E）企业过去的各类员工人数
您的答案未作答标准答案A、B、C、D
9、（ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
（A）员工升学
（B）员工死亡
（C）员工参军
（D）员工失业
（E）新就业单位没有实行企业年金制度
您的答案未作答标准答案A、C、D、E
10、企业工资制度的类型主要包括（ ）。
（A）固定工资制
（B）组合工资制
（C）绩效工资制
（D）岗位工资制
（E）技能工资制
您的答案未作答标准答案B、C、D、E
1、采用( )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
(A)从下而上法
(B)从上而下法
(C)由内到外法
(D)由外到内法

您的答案未作答标准答案B
2、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。
（A）从下而上法
（B）从上而下法
（C）由内到外法
（D）由外到内法
您的答案未作答标准答案B
3、（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
（A）岗位评价
（B）岗位调查
（C）岗位分类
（D）岗位分析
您的答案未作答标准答案C
4、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
（A）高弹性类
（B）低弹性类
（C）高风险类
（D）高稳定类
您的答案未作答标准答案D
5、关于绩效工资的说法错误的是（ ）。
（A佣金制不属于绩效工资形式
（B）绩效工资过于强调个人的绩效
（C）计件工资制属于绩效工资形式
（D）绩效工资制的基础缺乏公平性
您的答案未作答标准答案A
6、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。
（A）能力工资
（B）提成工资
（C）技术工资
（D）岗位工资
您的答案未作答标准答案C
7、（ ）是岗位横向分类的最后一步。
（A）职能的划分
（B）职门的划分
（C）职系的划分
（D）职组的划分
您的答案未作答标准答案C
8、( )依据员工的绩效。技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
(A)绩效工资制
(B)岗位工资制
(C)技能工资制
(D)组合工资制
您的答案未作答标准答案D
9、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。
（A）岗位分级
（B）岗位分类
（C）品位分类
（D）品位分类
您的答案未作答标准答案B
10、（ ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
（A）绩效工资
（B）提成工资
（C）技术工资
（D）岗位工资
您的答案未作答标准答案C
2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)
1、在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
（A）岗位分析
（B）个人业绩考评
（C）岗位调查
（D）薪酬市场调查
（E）岗位评价
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
2、（ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
（A）员工升学
（B）员工死亡
（C）员工参军
（D）员工失业
（E）新就业单位没有实行企业年金制度
您的答案未作答标准答案A、C、D、E
3、确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
（A）被调查的岗位
（B）调查的目的
（C）调查的时间段
（D）调查的步骤
（E）被调查的企业
您的答案未作答标准答案A、C、E
4、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
（A）家庭人口
（B）奖金福利
（C）长期激励
（D）加班时间
（E）健康状况
您的答案未作答标准答案B、C、D
5、确定薪酬调查的范围，即确定( )。
（A）被调查的企业
（B）调查的步骤
（C）被调查的岗位
（D）调查的目的
（E）调查的时间段
您的答案未作答标准答案A、C、E
6、薪酬调查时，被调查岗位应在( )等方面与本企业岗位具有可比性。
(A)工作性质
(B)岗位职责
(C)薪酬水平
(D)任职资格
(E)工作年限
您的答案未作答标准答案A、B、D
7、薪酬调查的作用包括( )。
（A）为企业调整员工的薪酬水平提供依据
（B）为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
（C）有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
（D）有利于掌控劳动力成本，增强企业竞争力
（E）有利于绩效管理活动的开展
您的答案未作答标准答案A、B、C、D
8、薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
（A）整体薪酬水平的调整
（B）薪酬制度结构的调整
（C）绩效管理制度的调整
（D）薪酬晋升政策的调整
（E）岗位薪酬水平的调整
您的答案未作答标准答案A、B、D、E
9、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。
（A）数据排列法
（B）频率分析法
（C）回归分析法
（D）离散分析法
（E）图表分析法
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
10、技能工资的种类包括（ ）。
（A）技术工资
（B）能力工资
（C）提成工资
（D）薪点工资
（E）效益工资
您的答案未作答标准答案A、B
1、销售提成工资属于( )的形式。
（A）岗位工资制
（B）技能工资制
（C）组合工资制
（D）绩效工资制
您的答案未作答标准答案D
2、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。
（A）公司薪酬调查
（B）商业性薪酬调查
（C）政府薪酬调查
（D）专业性薪酬调查
您的答案未作答标准答案C
3、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用（ ）。
（A）数据排列法
（B）离散分析
（C）频率分析法
（D）趋中趋势分析
您的答案未作答标准答案C
4、( )以员工的工作业绩为基础支付工资。
(A)薪点工资制
(B)绩效工资制
(C)技术工资制
(D)岗位工资制
您的答案未作答标准答案B
5、（ ）具有“对事不对人”这一特点。
（A）岗位分级
（B）岗位分类
（C）品位分级
（D）品位分类
您的答案未作答标准答案B
6、（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
（A）以绩效为导向
（B）以行为为导向
（C）以工作为导向
（D）以技能为导向
您的答案未作答标准答案D
7、销售提成工资制度属于（ ）。
（A）能力工资
（B）绩效工资

（C）技术工资
（D）奖励工资
您的答案未作答标准答案B
8、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
（A）物价性调整
（B）工龄性调整
（C）奖励性调整
（D）效益性调整
您的答案未作答标准答案D
9、（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
（A）职组
（B）职等
（C）岗级
（D）岗等
您的答案未作答标准答案A
10、（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
（A）岗位评价
（B）岗位调查
（C）岗位分级
（D）岗位分析
您的答案未作答标准答案C
2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)
1、薪酬调查时，被调查岗位应在( )等方面与本企业岗位具有可比性。
(A)工作性质
(B)岗位职责
(C)薪酬水平
(D)任职资格
(E)工作年限
您的答案未作答标准答案A、B、D
2、企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
（A）互动性原则
（B）等级化原则
（C）竞争性原则
（D）经济性原则
（E）合法性原则
您的答案未作答标准答案C、D、E
3、岗位工资制的特点包括( )。
（A）根据业绩支付工资
（B）客观性较强
（C）以岗位分析为基础
（D）主观性较强
（E）根据岗位支付工资
您的答案未作答标准答案B、C、E
4、企业年金方案的主要内容包括（ ）。
（A）双方约定的其他事项
（B）计发办法
（C）支付企业的年金待遇的条件
（D） 支付方式
（E）员工企业年金个人账户管理方式
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
5、从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。
（A）政府的调查
（B）专业协会的调查
（C）行业的调查
（D）咨询公司的调查
（E）企业家联合会的调查
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
6、制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括( )。
(A)当前薪酬水平
(B)所在岗位
(C)上次调薪情况
(D)当前的工资级别
(E)所在工资级别的最高工资
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
7、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应( )。
(A)生产文化
(B)绩效文化
(C)团队文化
(D)沟通文化
(E)制度文化
您的答案未作答标准答案B、C、D
8、薪酬调查的方式包括( )。
（A）企业之间相互调查
（B）通信调查
（C）委托中介机构调查
（D）调查问卷
（E）采集社会公开信息
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
9、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。
（A）数据排列法
（B）频率分析法
（C）回归分析法
（D）离散分析法
（E）图表分析法
您的答案未作答标准答案AB、C、D、E
10、确定薪酬调查的范围，即确定( )。
（A）被调查的企业
（B）调查的步骤
（C）被调查的岗位
（D）调查的目的
（E）调查的时间段
您的答案未作答标准答案A、C、E
1、( )依据员工的绩效。技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
(A)绩效工资制
(B)岗位工资制
(C)技能工资制
(D)组合工资制
您的答案未作答标准答案D
2、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
（A）物价性调整
（B）工龄性调整
（C）奖励性调整
（D）效益性调整
您的答案未作答标准答案D
3、已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图
（A）③①④②
（B）③①②④
（C）①③②④
（D）①②③④
您的答案未作答标准答案B
4、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。
（A）1小时
（B）2小时
（C）3小时
（D）4小时
您的答案未作答标准答案B
5、（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
（A）职系
（B）职组
（C）职门
（D）职等
您的答案未作答标准答案C
6、（ ）反映不同的岗位之间在工资结构中的差别。
（A）工资等级
（B）工资档次
（C）工资级差
（D）浮动幅度
您的答案未作答标准答案A
7、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。
（A）一岗一薪制
（B）薪点工资制
（C）一岗多薪制
（D）提成工资制
您的答案未作答标准答案B
8、（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
（A）以绩效为导向
（B）以行为为导向
（C）以工作为导向
（D）以技能为导向
您的答案未作答标准答案C
9、薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬水平。
（A）50
（B）25
（C）90
（D）75
您的答案未作答标准答案B
10、工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ）。
（A）岗位工资制
（B）考核工资制
（C）技能工资制
（D）年功序列制
您的答案未作答标准答案D
2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)
1、工资标准档次的调整包括（ ）。
（A）“技变”晋档
（B）“学变”晋档
（C）“龄变”晋档
（D）“职变”变档
（E）“考核”变档
您的答案未作答标准答案A、B、C、E
2、工资调整的项目包括( )。
（A）考核性调整
（B）物价性调整
（C）工龄性调整
（D）奖励性调整
（E）效益性调整
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
3、实行经营者年薪制应具备条件包括( )。
(A)完善的群众监督机制
(B)完善的竞争机制
(C)健全的经营者人才市场
(D)完善的组织机构
(E)明确的经营者业绩考核指标体系
您的答案未作答标准答案A、B、C、E
4、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
（A）把相关的问题放在一起
（B）语言标准，问题简单明确
（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性
（D）确保表格中的每一个调查项目都是必要的
（E）明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E
5、岗位工资制的特点包括（ ）。
（A）对人不对岗
（B）根据岗位支付工资
（C）同岗不同酬
（D）以岗位分析为基础
（E）客观性较强
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