企业人力资源管理师二级理论薪酬部分选择题题库含答案.doc

1、( )是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。(A)职务分类(B)岗位分类(C)职位分类(D)品位分类您的答案未作答标准答案D2、（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（A）企业公积金（B）企业年薪（C）企业附加福利（D）企业年金您的答案未作答标准答案D3、（ ）是按照岗位的工作性质的特点所进行的横向分类。（A）职组（B）职等（C）岗级（D）岗等您的答案未作答标准答案A4、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。（A）非专业性薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查（D）专业性薪酬调查您的答案未作答标准答案C5、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。（A）从下而上法（B）从上而下法（C）由内到外法（D）由外到内法您的答案未作答标准答案B6、企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。（A）薪酬数据分析（B）薪酬与绩效的相关性分析（C）薪酬水平调整建议（D）薪酬状况与市场状况比较您的答案未作答标准答案B7、（ ）主要用于营销人员的工资支付。（A）计件工资制（B）提成工资制（C）浮动工资制（D）绩效工资制您的答案未作答标准答案B8、（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。（A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向（D）以技能为导向您的答案未作答标准答案D9、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。(A)平行团队(B)交叉团队(C)流程团队(D)项目团队您的答案未作答标准答案C10、薪酬满意度调查的步骤包括设计并发放调查表：回收并处理调查表：确定调查方式：确定调查对象：反馈调查结果：确定调查内容。排序正确的是（ ）。（A）（B）（C）（D）您的答案未作答标准答案A2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)1、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。（A）把相关的问题分开，分散收集信息（B）调查问卷语言规范，问题简单明确（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性（D）确保表格中的每个调查项目都是必要的（E）先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表您的答案未作答标准答案B、C、D、E2、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可分为（ ）。（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查您的答案未作答标准答案B、D、E3、在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。（A）岗位分析（B）个人业绩考评（C）岗位调查（D）薪酬市场调查（E）岗位评价您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E4、企业年金方案的主要内容包括（ ）。（A）终止缴费的条件（B）计发办法（C）支付企业年金待遇的条件（D）支付方式（E）员工企业年金个人账户管理方式您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E5、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。（A）新招聘员工工资总额（B）企业薪酬支付能力（C）企业预计的效益状况（D）股东要求的回报率（E）企业上一年度经济效益状况您的答案未作答标准答案B、C、D、E6、（ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。（A）员工升学（B）员工死亡（C）员工参军（D）员工失业（E）新就业单位没有实行企业年金制度您的答案未作答标准答案A、C、D、E7、年薪制中基本工资的决定因素有（ ）。（A）市场工资水平（B）员工平均工资水平（C）企业经济效益（D）员工绩效考评结果（E）生产经营规模您的答案未作答标准答案A、B、C、E8、影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。（A）企业所属行业（B）企业的规模（C）企业发展阶段（D）企业决策层的工资态度（E）劳动力市场您的答案未作答标准答案A、B、C、D9、（ ）属于以绩效为导向的工资结构。（A）计件工资（B）提成工资（C）效益工资（D）岗位工资（E）技能工资您的答案未作答标准答案A、B、C10、团队工资的设计主要包括( )。（A）流程团队工资制度的设计（B）虚拟团队工资制度的设计（C）平行团队工资制度的设计（D）核心团队工资制度的设计（E）项目团队工资制度的设计您的答案未作答标准答案A、C、E1、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查您的答案未作答标准答案D2、（ ）比较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）采集社会公开信息（D）访谈调查您的答案未作答标准答案B3、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。（A）2（B）5（C）10（D）20您的答案未作答标准答案C4、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用（ ）。（A）数据排列法（B）离散分析（C）频率分析法（D）趋中趋势分析您的答案未作答标准答案C5、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。（A）一岗一薪制（B）薪点工资制（C）一岗多薪制（D）提成工资制您的答案未作答标准答案B6、以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。（A）宽带式工资结构有利于工作绩效的改进（B） 宽带式工资结构支持直线型组织结构（C） 宽带式工资结构有利于工作岗位变动（D） 宽带式工资结构能引导员工自我提高您的答案未作答标准答案B7、（ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。（A）一岗一薪工资制（B）技能工资制（c）一岗多薪工资制（D）提成工资制您的答案未作答标准答案C8、管理人员工资的构成不包括( )。（A）销售提成（B）基本工资（C）奖金和红利（D）福利与津贴您的答案未作答标准答案A9、反馈的频度不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。（A）能力工资（B）绩效工资（C）技术工资（D）岗位工资您的答案未作答标准答案B10、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )(A)5个(B)8个(C)10个(D)15个您的答案未作答标准答案C2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)1、常用的薪酬调查方式有（ ）。（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）委托中介机构调查（D）访谈调查（E）采集社会公开信息您的答案未作答标准答案A、B、C、E2、工资标准档次的调整包括（ ）。（A）“技变”晋档（B）“学变”晋档（C）“龄变”晋档（D）“职变”变档（E）“考核”变档您的答案未作答标准答案A、B、C、E3、工资调整的具体类型包括（ ）。（A）物价性调整（B）工龄性调整（C）定期性调整（D）效益性调整（E）考核性调整您的答案未作答标准答案A、B、D、E4、关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。（A）有利于工作绩效促进（B）支持扁平型组织结构（C）有利于工作岗位变动（D）能引导员工自我提高（E）有利于管理人员的角色转变您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E5、经营者年薪制的构成要素原则包括( )。（A）可变工资（B）浮动工资（C）基本工资（D）固定工资（E）技术工资您的答案未作答标准答案A、B、D6、（ ）属于组合工资结构。（A）岗位技能工资（B）能力资格工资（C）岗位效益工资（D）技术等级工资（E）薪点工资您的答案未作答标准答案A、C、E7、（ ）属于绩效工资制。（A）销售提成工资制（B）计件工资制（C）岗位技能工资制（D）计时工资制（E）佣金制您的答案未作答标准答案A、B、E8、薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。（A）组织实施情况分析（B）政策分析（C）最低工资变动分析（D）趋势分析（E）宽带工资实施情况您的答案未作答标准答案A、B、D9、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。（A）不同行业有不同的惯例（B）管理理念和薪酬策略不同（C）企业所处的地理位置不同（D）对企业的价值或贡献大小不同（E）在职者在该岗位上工作时间的长短不同您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E10、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。（A）新招聘员工工资总额（B）企业薪酬支付能力（C）企业预计的效益状况（D）股东要求的回报率（E）企业上一年度经济效益状况您的答案未作答标准答案B、C、D、E1、（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。（A）计件工资制（B）提成工资制（C）技能工资制（D）岗位工资制您的答案未作答标准答案B2、（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（A）岗位评价（B）岗位调查（C）岗位分级（D）岗位分析您的答案未作答标准答案C3、经营者年薪制的构成一般不包括（ ）（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资您的答案未作答标准答案C4、（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（A）企业公积金（B）企业年薪（C）企业附加福利（D）企业年金您的答案未作答标准答案D5、（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。（A）计时工资制（B）计件工资制（C）技能工资制（D）组合工资制您的答案未作答标准答案C6、（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。（A）职系（B）职组（C）职门（D）职等您的答案未作答标准答案B7、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为( )。(A)一岗一薪工资制(B)薪点工资制(C)一岗多薪工资制(D)提成工资制您的答案未作答标准答案B8、岗位评价要素的特征不包括（ ）。（A）共通性（B）显著性（C）可观察性（D）可衡量性您的答案未作答标准答案B9、实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。（A）明确的企业整体绩效考核体系（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制您的答案未作答标准答案A10、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。（A）物价性调整（B）工龄性调整（C）奖励性调整（D）效益性调整您的答案未作答标准答案D2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)1、（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。（A）职门（B）岗级（C）职组（D）岗等（E）职系您的答案未作答标准答案B、D2、在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需要调查的岗位具有可比性。（A）工作权限（B）岗位职责（C）劳动强度（D）技术条件（E）工作范围您的答案未作答标准答案A、B、C3、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可分为（ ）。（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查您的答案未作答标准答案B、D、E4、从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。（A）对象（B）方法（C）组织者（D）方式（E）具体内容您的答案未作答标准答案A、E5、常用的薪酬数据统计分析方法有( )(A)离散分析法(B)数据排列法(C)频率分析法(D)相关分析法(E)图标分解法您的答案未作答标准答案A、B、C6、岗位工资制的特点主要有（ ）。（A）根据业绩支付工资（B）客观性较强（C）以岗位分析为基础（D）对岗不对人（E）根据岗位支付工资您的答案未作答标准答案B、C、D、E7、（ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。（A）员工升学（B）员工死亡（C）员工参军（D）员工失业（E）新就业单位没有实行企业年金制度您的答案未作答标准答案A、C、D、E8、（ ）属于绩效工资制。（A）销售提成工资制（B）计件工资制（C）岗位技能工资制（D）计时工资制（E）佣金制您的答案未作答标准答案A、B、E9、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。（A）不同行业有不同的惯例（B）管理理念和薪酬策略不同（C）企业所处的地理位置不同（D）对企业的价值或贡献大小不同（E）在职者在该岗位上工作时间的长短不同您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E10、薪酬调查的作用包括( )。（A）为企业调整员工的薪酬水平提供依据（B）为企业调整员工的薪酬制度奠定基础（C）有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势（D）有利于掌控劳动力成本，增强企业竞争力（E）有利于绩效管理活动的开展您的答案未作答标准答案A、B、C、D1、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。（A）内部竞争性（B）外部竞争性（C）内部公平性（D）外部公平性您的答案未作答标准答案D2、( )的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。(A)岗位分析(B)岗位评价(C)薪酬调查(D)岗位分类您的答案未作答标准答案B3、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）委托中介机构调查（D）访谈调查您的答案未作答标准答案C4、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。（A）一岗一薪制（B）薪点工资制（C）一岗多薪制（D）提成工资制您的答案未作答标准答案B5、员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。（A）浮动工资（B）固定工资（C）基本工资（D）岗位工资您的答案未作答标准答案A6、（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（A）企业公积金（B）企业年薪（C）企业附加福利（D）企业年金您的答案未作答标准答案D7、（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。（A）计件工资制（B）提成工资制（C）技能工资制（D）岗位工资制您的答案未作答标准答案B8、实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。（A）岗位工资制（B）技能工资制（C）绩效工资制（D）年薪制您的答案未作答标准答案B9、（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（A）岗位评价（B）岗位调查（C）岗位分级（D）岗位分析您的答案未作答标准答案C10、实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。（A）明确的企业整体绩效考核体系（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制您的答案未作答标准答案A2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)1、影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。（A）市场因素（B）所属行业（C）生活费用（D）企业规模（E）物价水平您的答案未作答标准答案A、C、E2、（ ）属于绩效工资制。（A）销售提成工资制（B）计件工资制（C）岗位技能工资制（D）计时工资制（E）佣金制您的答案未作答标准答案A、B、E3、在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需要调查的岗位具有可比性。（A）工作权限（B）岗位职责（C）劳动强度（D）技术条件（E）工作范围您的答案未作答标准答案A、B、C4、实行经营者年薪制应具备条件包括( )。(A)完善的群众监督机制(B)完善的竞争机制(C)健全的经营者人才市场(D)完善的组织机构(E)明确的经营者业绩考核指标体系您的答案未作答标准答案A、B、C、E5、关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。（A）有利于工作绩效促进（B）支持扁平型组织结构（C）有利于工作岗位变动（D）能引导员工自我提高（E）有利于管理人员的角色转变您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E6、制定薪酬计划的方法包括（ ）。（A）从下而上法（B）从上而下法（C）由内到外法（D）零基预算法（D）化整归零法您的答案未作答标准答案A、B7、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。（A）家庭人口（B）奖金福利（C）长期激励（D）加班时间（E）企业薪酬总额您的答案未作答标准答案B、C、D8、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。（A）新招聘员工工资总额（B）企业薪酬支付能力（C）企业预计的效益状况（D）股东要求的回报率（E）企业上一年度经济效益状况您的答案未作答标准答案B、C、D、E9、企业年金方案的主要内容包括（ ）。（A）终止缴费的条件（B）计发办法（C）支付企业年金待遇的条件（D）支付方式（E）员工企业年金个人账户管理方式您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E10、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。（A）新毕业学生的起薪点（B）薪酬水平地区差异的控制（C）员工异地调配时的薪酬处理（D）被调查企业在加薪时的百分比（E）公司的加班与工作轮班方面的政策您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E1、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )。(A)企业之间相互调查(B)问卷调查(C)委托中介机构调查(D)访谈调查您的答案未作答标准答案C2、（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。（A）计时工资制（B）计件工资制（C）技能工资制（D）组合工资制您的答案未作答标准答案C3、管理人员工资的构成不包括( )。（A）销售提成（B）基本工资（C）奖金和红利（D）福利与津贴您的答案未作答标准答案A4、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。（A）物价性调整（B）工龄性调整（C）奖励性调整（D）效益性调整您的答案未作答标准答案D5、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。（A）企业账户（B）集体账户（C）机构账户（D）个人账户您的答案未作答标准答案D6、（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。（A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向（D）以技能为导向您的答案未作答标准答案C7、（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。（A）年薪制（B）技能工资制（C）绩效工资制（D）岗位工资制您的答案未作答标准答案B8、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。（A）平行团队（B）交叉团队（C）流程团队（D）项目团队您的答案未作答标准答案C9、工作岗位横向分类的程序包括职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是（ ）。（A）（B）（C）（D）您的答案未作答标准答案C10、销售提成工资制度属于（ ）。（A）能力工资（B）绩效工资（C）技术工资（D）奖励工资您的答案未作答标准答案B2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)1、企业年金方案的主要内容包括（ ）。（A）终止缴费的条件（B）计发办法（C）支付企业年金待遇的条件（D）支付方式（E）员工企业年金个人账户管理方式您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E2、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。（A）新招聘员工工资总额（B）企业薪酬支付能力（C）企业预计的效益状况（D）股东要求的回报率（E）企业上一年度经济效益状况您的答案未作答标准答案B、C、D、E3、制定薪酬计划的方法包括（ ）。（A）从下而上法（B）从上而下法（C）由内到外法（D）零基预算法（D）化整归零法您的答案未作答标准答案A、B4、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。（A）生产文化（B）绩效文化（C）团队文化（D）沟通文化（E）制度文化您的答案未作答标准答案B、C、D5、一般来说，可将团队划分为（ ）等不同的类型。（A）核心团队（B）项目团队（C）平行团队（D）流程团队（E）虚拟团队您的答案未作答标准答案B、C、D6、年薪制中基本工资的决定因素有（ ）。（A）市场工资水平（B）员工平均工资水平（C）企业经济效益（D）员工绩效考评结果（E）生产经营规模您的答案未作答标准答案A、B、C、E7、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。（A）家庭人口（B）奖金福利（C）长期激励（D）加班时间（E）企业薪酬总额您的答案未作答标准答案B、C、D8、企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。（A）预计晋升职务的员工人数（B）企业现有的员工人数（C）预计岗位轮换的员工人数（D）预计休假的员工人数（E）企业过去的各类员工人数您的答案未作答标准答案A、B、C、D9、（ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。（A）员工升学（B）员工死亡（C）员工参军（D）员工失业（E）新就业单位没有实行企业年金制度您的答案未作答标准答案A、C、D、E10、企业工资制度的类型主要包括（ ）。（A）固定工资制（B）组合工资制（C）绩效工资制（D）岗位工资制（E）技能工资制您的答案未作答标准答案B、C、D、E1、采用( )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。(A)从下而上法(B)从上而下法(C)由内到外法(D)由外到内法您的答案未作答标准答案B2、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。（A）从下而上法（B）从上而下法（C）由内到外法（D）由外到内法您的答案未作答标准答案B3、（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（A）岗位评价（B）岗位调查（C）岗位分类（D）岗位分析您的答案未作答标准答案C4、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。（A）高弹性类（B）低弹性类（C）高风险类（D）高稳定类您的答案未作答标准答案D5、关于绩效工资的说法错误的是（ ）。（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资制属于绩效工资形式（D）绩效工资制的基础缺乏公平性您的答案未作答标准答案A6、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。（A）能力工资（B）提成工资（C）技术工资（D）岗位工资您的答案未作答标准答案C7、（ ）是岗位横向分类的最后一步。（A）职能的划分（B）职门的划分（C）职系的划分（D）职组的划分您的答案未作答标准答案C8、( )依据员工的绩效。技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。(A)绩效工资制(B)岗位工资制(C)技能工资制(D)组合工资制您的答案未作答标准答案D9、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。（A）岗位分级（B）岗位分类（C）品位分类（D）品位分类您的答案未作答标准答案B10、（ ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。（A）绩效工资（B）提成工资（C）技术工资（D）岗位工资您的答案未作答标准答案C2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)1、在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。（A）岗位分析（B）个人业绩考评（C）岗位调查（D）薪酬市场调查（E）岗位评价您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E2、（ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。（A）员工升学（B）员工死亡（C）员工参军（D）员工失业（E）新就业单位没有实行企业年金制度您的答案未作答标准答案A、C、D、E3、确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。（A）被调查的岗位（B）调查的目的（C）调查的时间段（D）调查的步骤（E）被调查的企业您的答案未作答标准答案A、C、E4、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。（A）家庭人口（B）奖金福利（C）长期激励（D）加班时间（E）健康状况您的答案未作答标准答案B、C、D5、确定薪酬调查的范围，即确定( )。（A）被调查的企业（B）调查的步骤（C）被调查的岗位（D）调查的目的（E）调查的时间段您的答案未作答标准答案A、C、E6、薪酬调查时，被调查岗位应在( )等方面与本企业岗位具有可比性。(A)工作性质(B)岗位职责(C)薪酬水平(D)任职资格(E)工作年限您的答案未作答标准答案A、B、D7、薪酬调查的作用包括( )。（A）为企业调整员工的薪酬水平提供依据（B）为企业调整员工的薪酬制度奠定基础（C）有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势（D）有利于掌控劳动力成本，增强企业竞争力（E）有利于绩效管理活动的开展您的答案未作答标准答案A、B、C、D8、薪酬调查的结果可以为( )提供依据。（A）整体薪酬水平的调整（B）薪酬制度结构的调整（C）绩效管理制度的调整（D）薪酬晋升政策的调整（E）岗位薪酬水平的调整您的答案未作答标准答案A、B、D、E9、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。（A）数据排列法（B）频率分析法（C）回归分析法（D）离散分析法（E）图表分析法您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E10、技能工资的种类包括（ ）。（A）技术工资（B）能力工资（C）提成工资（D）薪点工资（E）效益工资您的答案未作答标准答案A、B1、销售提成工资属于( )的形式。（A）岗位工资制（B）技能工资制（C）组合工资制（D）绩效工资制您的答案未作答标准答案D2、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。（A）公司薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查（D）专业性薪酬调查您的答案未作答标准答案C3、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用（ ）。（A）数据排列法（B）离散分析（C）频率分析法（D）趋中趋势分析您的答案未作答标准答案C4、( )以员工的工作业绩为基础支付工资。(A)薪点工资制(B)绩效工资制(C)技术工资制(D)岗位工资制您的答案未作答标准答案B5、（ ）具有“对事不对人”这一特点。（A）岗位分级（B）岗位分类（C）品位分级（D）品位分类您的答案未作答标准答案B6、（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。（A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向（D）以技能为导向您的答案未作答标准答案D7、销售提成工资制度属于（ ）。（A）能力工资（B）绩效工资（C）技术工资（D）奖励工资您的答案未作答标准答案B8、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。（A）物价性调整（B）工龄性调整（C）奖励性调整（D）效益性调整您的答案未作答标准答案D9、（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类（A）职组（B）职等（C）岗级（D）岗等您的答案未作答标准答案A10、（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（A）岗位评价（B）岗位调查（C）岗位分级（D）岗位分析您的答案未作答标准答案C2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)1、薪酬调查时，被调查岗位应在( )等方面与本企业岗位具有可比性。(A)工作性质(B)岗位职责(C)薪酬水平(D)任职资格(E)工作年限您的答案未作答标准答案A、B、D2、企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。（A）互动性原则（B）等级化原则（C）竞争性原则（D）经济性原则（E）合法性原则您的答案未作答标准答案C、D、E3、岗位工资制的特点包括( )。（A）根据业绩支付工资（B）客观性较强（C）以岗位分析为基础（D）主观性较强（E）根据岗位支付工资您的答案未作答标准答案B、C、E4、企业年金方案的主要内容包括（ ）。（A）双方约定的其他事项（B）计发办法（C）支付企业的年金待遇的条件（D） 支付方式（E）员工企业年金个人账户管理方式您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E5、从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。（A）政府的调查（B）专业协会的调查（C）行业的调查（D）咨询公司的调查（E）企业家联合会的调查您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E6、制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括( )。(A)当前薪酬水平(B)所在岗位(C)上次调薪情况(D)当前的工资级别(E)所在工资级别的最高工资您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E7、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应( )。(A)生产文化(B)绩效文化(C)团队文化(D)沟通文化(E)制度文化您的答案未作答标准答案B、C、D8、薪酬调查的方式包括( )。（A）企业之间相互调查（B）通信调查（C）委托中介机构调查（D）调查问卷（E）采集社会公开信息您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E9、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。（A）数据排列法（B）频率分析法（C）回归分析法（D）离散分析法（E）图表分析法您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E10、确定薪酬调查的范围，即确定( )。（A）被调查的企业（B）调查的步骤（C）被调查的岗位（D）调查的目的（E）调查的时间段您的答案未作答标准答案A、C、E1、( )依据员工的绩效。技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。(A)绩效工资制(B)岗位工资制(C)技能工资制(D)组合工资制您的答案未作答标准答案D2、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。（A）物价性调整（B）工龄性调整（C）奖励性调整（D）效益性调整您的答案未作答标准答案D3、已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。纵向分级；制定岗位说明书；横向分类；建立岗位分类图（A）（B）（C）（D）您的答案未作答标准答案B4、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。（A）1小时（B）2小时（C）3小时（D）4小时您的答案未作答标准答案B5、（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。（A）职系（B）职组（C）职门（D）职等您的答案未作答标准答案C6、（ ）反映不同的岗位之间在工资结构中的差别。（A）工资等级（B）工资档次（C）工资级差（D）浮动幅度您的答案未作答标准答案A7、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。（A）一岗一薪制（B）薪点工资制（C）一岗多薪制（D）提成工资制您的答案未作答标准答案B8、（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。（A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向（D）以技能为导向您的答案未作答标准答案C9、薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬水平。（A）50（B）25（C）90（D）75您的答案未作答标准答案B10、工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ）。（A）岗位工资制（B）考核工资制（C）技能工资制（D）年功序列制您的答案未作答标准答案D2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)1、工资标准档次的调整包括（ ）。（A）“技变”晋档（B）“学变”晋档（C）“龄变”晋档（D）“职变”变档（E）“考核”变档您的答案未作答标准答案A、B、C、E2、工资调整的项目包括( )。（A）考核性调整（B）物价性调整（C）工龄性调整（D）奖励性调整（E）效益性调整您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E3、实行经营者年薪制应具备条件包括( )。(A)完善的群众监督机制(B)完善的竞争机制(C)健全的经营者人才市场(D)完善的组织机构(E)明确的经营者业绩考核指标体系您的答案未作答标准答案A、B、C、E4、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。（A）把相关的问题放在一起（B）语言标准，问题简单明确（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性（D）确保表格中的每一个调查项目都是必要的（E）明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E5、岗位工资制的特点包括（ ）。（A）对人不对岗（B）根据岗位支付工资（C）同岗不同酬（D）以岗位分析为基础（E）客观性较强您的答案