1、 年假休假制度及年假休假安排 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工权益，充分提高员工积极性和员工工作效益，公司特制年假福利制度。一、 年假制度1、 合用范畴合用于在我司持续工作满12个月以上在职工工。2、 年假休假时间工作年限满一年，均有5天年假；工作年限满两年，有6天年假，并依年限递加一天；工作年限满五年，有10天年假，并依年限累加一天；工作年限满十年，有15天年假，并依年限累加一天。3、 年假休假期间待遇员工休年假期间，享有正常工作时间工资待遇及福利，按正常工资待遇发放，不视为加班。若因加班没有休年假，公司应安排补休，或者加发两倍薪资。4、不能享有年假情形工作未满12个月没有年假；上一年
2、度请假合计超过30天没有年假，因特殊状况一次请假超过30天，工龄则按期顺延推迟计算；请假合计超过5次以上，每超过一次减一天。二、 酒店年假申请及安排1、 公司依照实际状况，结合员工本人状况，统筹安排员工年假。若员工不批准公司休假安排，则视为员工积极放弃年休假，公司不作任何年假补偿。2、 员工年休假在一种自然年度（1月1日-12月31日）内安排休完，可集中安排也可分段安排，普通在春节期间、生产淡季或其她公司以为适当时间段内安排员工休假。3、 员工本人申请休年假，必要提前一周提交书面申请，并经部门经理初审，总经办批准，未经批准擅自休假，按旷工解决。三、 其她规定1、 本制度与国家和地方政府制定带薪
3、年休假规定不相符，按照国家和地方政府有关规定调节执行。2、 本制度经总经理签字后生效，由总经办负责解释。四、 注意事项1、 员工5天年假休息需要提交申请书，逐级批准后方可休假。2、 员工5天年假为员工福利，不与过年年假重叠。3、 员工工作符合如下状况才可享有5天带薪休假： 工作满一年；本年请假合计不超过5次且在30天以内。4、5天年假可以单休也可连休。5、本制度经由总经理批准后于开始实行。 编制： 核准： 至跨年安排一、 放假时间放假七天：阳历01月25日至01月31日 农历12月28日至1月04日 二、 年假制度1、合用范畴合用于在我司持续工作满12个月以上在职工工。2、年假休假时间工作年限
4、满一年，均有5天年假；工作年限满两年，有6天年假，并依年限递加一天；工作年限满五年，有10天年假，并依年限累加一天；工作年限满十年，有15天年假，并依年限累加一天。3、年假休假期间待遇员工休年假期间，享有正常工作时间工资待遇及福利，按正常工资待遇发放，不视为加班。若因加班没有休年假，公司应安排补休，或者加发两倍薪资。4、不能享有年假情形工作未满12个月没有年假；上一年度请假合计超过30天没有年假，因特殊状况一次请假超过30天，工龄则按期顺延推迟计算；请假合计超过5次以上，每超过一次减一天。三、 年假申请及安排1、公司依照实际状况，结合员工本人状况，统筹安排员工年假。若员工不批准公司休假安排，则
5、视为员工积极放弃年休假，公司不作任何年假补偿。2、员工年休假在一种自然年度（1月1日-12月31日）内安排休完，可集中安排也可分段安排，普通在春节期间、生产淡季或其她公司以为适当时间段内安排员工休假。3、员工本人申请休年假，必要提前一周提交书面申请，并经部门经理初审，总经办批准，未经批准擅自休假，按旷工解决。四、 其她规定1、本制度与国家和地方政府制定带薪年休假规定不相符，按照国家和地方政府有关规定调节执行。2、本制度经总经理签字后生效，由总经办负责解释。五、 注意事项1、员工5天年假休息需要提交申请书，逐级批准后方可休假。2、员工5天年假为员工福利，不与过年年假重叠。3、员工工作符合如下状况才可享有5天带薪休假： 工作满一年；本年请假合计不超过5次且在30天以内。4、天年假可以单休也可连休。5、 本制度经由总经理批准后于开始实行。六、员工福利待遇：1、公司对值班人员安排：过年值班7天内薪资加两倍发放，并且有15元/天餐补；2、公司对正常休假返岗员工每人200元资历补贴；提前休假或延迟返岗员工无此福利；七、年假期间值班人员名单序号姓名值班时间备注12345678八、休假人员名单序号姓名休假起始上班时间备注12345678910 11121314151617181920
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